Dem Fachkräftemangel mit langfristiger Personalplanung entgegenwirken

Mit Weitblick gegen den Fachkräftemangel: Viele Arbeitgeber in Deutschland planen Ihre Personalentwicklung nicht vorausschauend. Personalengpässe können die Folge sein – dabei bietet gerade die Zeitarbeit und Arbeitnehmerüberlassung flexible Lösungsansätze.

Der Fachkräftemangel ist zu einem zentralen Thema für mittelständige Unternehmen herangewachsen. Dennoch begegnen viele Personalverantwortliche dem Thema mit Gelassenheit. Eine Einstellung, die sich leicht als zu kurzsichtig herausstellen kann. Die Unterversorgung mit Fachkräften und qualifizierten Mitarbeitern ist in vielen Unternehmen noch übersichtlich. Durch unzureichende Planung wächst das Problemkind Fachkräftemangel jedoch schnell zu einem finanzenfressenden Ungeheuer heran.

Das Unternehmen der Zukunft – Droht Ihnen der Fachkräftemangel?

Auch wenn er sich nur langsam an Ihr Unternehmen heranpirscht, ist sein Wirken in Deutschland bereits zu spüren. Dennoch plant nur jeder 7. Personalverantwortliche bis zu 3 Jahre im Voraus. Dem Fachkräftemangel werden so die Türen geöffnet, wie eine großangelegte Studie des Bundesarbeitsministeriums und des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung ergab. Ganze 60 Prozent der 1219 befragten Personalleiter gaben zudem an, in den nächsten 2 Jahren mit einem Engpass im Personalbereich zu rechnen.

Addiert man zum Fachkräftemangel andere potentielle Risikofaktoren, wie steigende Lohnkosten, ausufernde Fehlzeiten und die zunehmende Überalterung, kocht der Topf schnell über. Zeitarbeit passt sich dynamisch den Herausforderungen an und kann kurzfristig als Deckel genutzt werden, um zu starkes Überlaufen zu verhindern. Eingebettet in die langfristige Personalplanung bieten Arbeitnehmerüberlassung und Leiharbeit jedoch eine viel flexiblere Lösung, die vorsorgt, bevor die Bombe hochgeht.

Fachkräftemangel Deutschland – Qualifizierte Mitarbeiter wachsen nicht  auf Bäumen

Die Anzahl unbesetzter Stellen in Deutschland knackte Ende 2013 die Millionen-Marke. Laut dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), bleiben ganze 20.000 Stellen mehr offen, als im Jahr zuvor. Viele dieser Vakanzen hätten durch vorausschauende Personalplanung besetzt werden können.

Was nach großen Chancen für Arbeitssuchende klingt, ist tatsächlich ein gravierendes Problem für Arbeitgeber. Wichtige Stellen im Unternehmen sind nicht besetzt und entscheidende Schritte im Betriebsablauf werden blockiert oder verzögert. Im letzten Moment Stellenauschreibungen zu schalten, ist für viele Personalverantwortliche die Lösung – ein Gedankengang der leider zu kurz tritt. Besonders in Bereichen, wie dem Ingenieurwesen und den Sektoren Transport- und Logistik, ist der Konkurrenzkampf um passende Mitarbeiter stark.

Auch hier kann Zeitarbeit helfen: Es liegt ein großer Pool an Talenten und erfahrenem Personal vor, aus dem das Unternehmen, je nach Bedarf, wichtige Ressourcen ziehen kann. Zudem bilden viele Personaldienstleister, wie wir bei der DAHMEN Personalservice GmbH, Personal und Mitarbeiter ständig weiter. Ganz nach Kundenbedarf kann die Fachkraft geschult und für Ihre Bedürfnisse fortgebildet werden. Doch auch dieser Zeitaufwand – der bei der Arbeitnehmerüberlassung deutlich flexibler ist –  muss vom Personalverantwortlichen mit einberechnet werden.

Das Stichwort ist auch hier vorausschauende Personalplanung, die Zeitarbeit als stützenden Pfeiler langfristig mit einbezieht. Die passende Nachfolge für Mitarbeiter, die beispielsweise durch die Rente ausscheiden, ist nicht immer leicht zu finden. Erfahrung ist oft nur schwer zu ersetzen. Mit Produkten wie Try&Hire, lässt sich schon frühzeitig nach passenden Mitarbeitern suchen. Diese können sogar ausgiebig getestet, eingearbeitet und erst dann übernommen werden.

Leistung und Strategie für Ihren Unternehmenserfolg – Mit Zeitarbeit gegen den Fachkräftemangel

Der gezielte Einsatz von Zeitarbeit liefert Ihnen verschiedene Lösungen Fachkräftemangel entgegenzuwirken und diesem nachhaltig vorzubeugen. Die Möglichkeiten, die die Arbeitnehmerüberlassung, auch über lange Zeit hinweg bietet, passen sich flexibel ihren Bedürfnissen und Ihrer Situation an.

Auch auf lange Sicht unterstützt die DAHMEN Personalservice GmbH Sie bei einer wirtschaftlichen und prozessorientierten Personalplanung. Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen Zeitarbeit-Konzepte, die Ihnen stets zur richtigen Zeit das passende Personal liefern. Personalengpässe lassen sich so nicht nur umschiffen, sondern von weitem erspähen und verhindern.

Gerne beraten wir Sie persönlich zum Thema Fachkräftemangel und entwickeln gemeinsam mit Ihnen Lösungen, um dem Fachkräftemangel langfristig entgegenzuwirken.

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