Personalvermittlung, Headhunting, Executive Search

Die Suche nach geeignetem Personal stellt viele Unternehmen vor stetig wachsende Herausforderungen. Der Fachkräftemangel und der demographische Wandel erhöhen Ihren Recruitingaufwand dabei erheblich. Um auch in Zukunft vakante Stellen erfolgreich besetzen zu können, müssen Unternehmen immer mehr Zeit, Geld und interne Ressourcen bereitstellen.

Und dies auch nicht immer mit Garantie auf Erfolg! Mit einem starken Partner an Ihrer Seite erhöhen Sie Ihre Chancen, durch gezielten Einsatz von Ressourcen den passenden Mitarbeiter ohne großen Aufwand und ohne Risiko zu finden. Unsere strukturierte Arbeitsweise beginnt immer bei Ihnen!

Wir ermitteln Ihren Bedarf, Ihre Vorzüge und Mehrwerte, die Sie zu einem attraktiven Arbeitgeber machen.
Professionelle und strukturierte Prozesse sowie modernste Recruitingmaßnahmen ermöglichen es schnell und effizient passende Bewerber für Sie zu finden.

Vorteile einer professionellen Personalvermittlung

  • Mit uns besetzen Sie Ihre vakanten Stellen schneller
  • Sie erhalten eine größere und gezieltere Auswahl an Kandidaten
  • Gezielte Bedarfsanalyse (wir erstellen Ihnen Ihr Anforderungsprofil)
  • Diskrete Suche für Sie (wenn gewünscht)
  • Ihre Stellen werden nachhaltig besetzt
  • Sie sparen Zeit und Kosten
  • Sie zahlen nur bei einer erfolgreichen Vermittlung
  • Transparente und klare Prozesse

Mit einem starken Partner den „war for talents“ gewinnen

Über 20 Jahre Erfahrung in der Personaldienstleistung helfen uns dabei Sie stets von Ihrer besten Seite zu präsentieren. Wir besetzen Ihre Vakanz professionell, schnell, diskret und kostengünstig! Dabei greifen wir auf ein umfangreiches Wissen, innovativste und modernste Recruitingmethoden, ein breites Netzwerk und ein starkes Team zurück.

  • Erprobte Prozesse – von der ersten Anfrage bis hin zur Begleitung im Arbeitsalltag
  • Spezialisiert – eigenes Kompetenzcenter für die Personalvermittlung
  • Großes Recruitingnetzwerk – stetig wachsendes Netz an Jobbörsen, Vermittlern, Agenturen, Hochschulen, Akademien etc.
  • Sonderkonditionen – dank Kooperationen und Partnerschaften rund um das Recruiting
  • Modernste Mittel und Wege – Software, Templates, Design, Inhalte der Stellen, moderne Schnittstellen und Prozesse
  • Forschung – wir arbeiten mit verschiedensten Forschungsprojekten zusammen, um innovative Recruitinglösungen zu entwickeln
  • Eingliederungsprozess und Begleitung – viel Erfahrung und Feingefühl im Onboarding von neuen Mitarbeitern
  • Zertifiziert, geprüft, geschätzt – regelmäßig lassen wir uns von unabhängiger Stelle, wie zum Beispiel vom TÜV oder EcoVadis, prüfen. So stellen wir sicher, dass Datenschutz, Rechtssicherheit, Compliance und mehr jederzeit auf höchstem Niveau im Unternehmen implementiert sind
  • Namhafter Kundenstamm – vom kleinen Handwerksbetrieb bis zum DAX-Unternehmen
  • Individuell – umfangreiche Möglichkeiten eine Stelle, die Anforderungen und den Kunden zu analysieren und somit die Anzahl geeigneter Kandidaten und die Treffsicherheit zu erhöhen
  • Großer Kandidatenpool – stetig wachsender Pool von deutlich über 15.000 Kandidaten

Dies und viele Punkte mehr sind die Gründe dafür, dass Sie sich in Zukunft keine Sorgen mehr um die Besetzung Ihrer Stellen machen müssen.

„Die zur Verfügung gestellten Mitarbeiter/innen konnten sich durch eine hohe Einsatzbereitschaft,Flexibilität und Qualität in den Arbeitsergebnissen auszeichnen.“

Corinna Kaup-Huwer Human Resources Manager || AVO Carbon Germany GmbH

Die Kosten einer Nichtbesetzung oder Fehlbesetzung

Wird eine vakante Stelle über lange Zeit nicht besetzt oder sogar ein ungeeigneter Kandidat eingestellt, kann dies enorme Folgen für das Unternehmen haben. Zeit- und Kostenaufwand steigen, Motivation sinkt und nötige Arbeit wird nicht fertiggestellt. Eine professionelle Vermittlung oder gezieltes Headhunting sind hier deutlich effizienter und auch günstiger.

Bis zu


0

%


der Personalentscheidungen werden innerhalb eines Jahres korrigiert.

Jede


0

te


Personalentscheidung stellt sich mittelfristig als Fehler heraus.

Bis zum


0

fachen


des Jahresgehalts kann die Fehleinstellung einer Führungskraft kosten.

0

Euro

müssen im Durchschnitt für Anzeigenschaltung, verlorene Arbeitszeit durch Bewerbermanagement und Bewerbungsgespräche, Reisekosten von Bewerbern etc. gezahlt werden. Mit derselben Summe kann für die verminderte Leistung während der Einarbeitungszeit gerechnet werden.

2014 sahen


0

%


der Unternehmen die eigene wirtschaftliche Weiterentwicklung durch fehlende Fachkräfte als gefährdet an.

Insgesamt gaben ca.


0

%


der Unternehmen an, dass es ihnen schwer fällt eine Stelle richtig zu besetzen.

Durchschnittlich werden


0

%


der ausgeschriebenen Stellen mit ungeeigneten Bewerbern besetzt.

2015 gab es im Jahresdurchschnitt

0

gemeldete offene Arbeitsstellen.

Über


0

Mrd.


Euro beträgt der wirtschaftliche Schaden durch unbesetzte Arbeitsplätze in Deutschland.

38

38 %

der offenen Stellen in Deutschland sind mindestens 3 Monate lang unbesetzt.

Unter diesen Gesichtspunkten sind eine professionelle Personalvermittlung, Executive Search und sogar gezieltes Headhunting deutlich günstiger für Unternehmen. Neben der Sicherheit auf einen starken Partner zu vertrauen, der sich auf die Vermittlung von passendem Personal spezialisiert hat, sparen Sie deutlich Zeit und Kosten ein. Mit DAHMEN kostet eine erfolgreiche Personalvermittlung nur ca. 1/4 des Jahresgehalts des gefundenen Mitarbeiters.

Quellen: 1 2 3 4 5


VERMITTLUNG UND HEADHUNTING

 

Ohne langwierige Prozesse, aber mit einem offenen Ohr für Sie findet DAHMEN die passenden Mitarbeiter. Unsere strukturierte Arbeitsweise in der Personalvermittlung, bei Headhunting und Executive Search hilft Ihnen, Stellen treffsicher und nachhaltig zu besetzen.

DAHMEN sucht und vermittelt Ihnen Fach- und Führungskräfte, die zu Ihren Anforderungen passen. Personal- und Branchenspezialisten analysieren Ihren Bedarf, erstellen ein Anforderungsprofil und finden Mitarbeiter, die Ihr Unternehmen ergänzen.

Haben Sie eine bestimmte Person im Auge, sprechen wir diese gezielt an, mit dem Ziel diesen Mitarbeiter für Sie zu gewinnen. Diese Direktsuche ermöglicht es, aktiv gut ausgebildete und erfahrene Arbeitnehmer abzuwerben.

Fragebogen Personalvermittlung

Leistungen und Konditionen
Personalvermittlung und Headhunting


Zahlen Sie nur noch für Dienstleistungen, die Sie auch tatsächlich benötigen! Wir bieten Ihnen die Möglichkeit aus unseren drei Leistungspaketen das für Sie passendste auszuwählen. Gerne stimmen wir unser Angebot individuell auf Sie und Ihre Bedürfnisse ab.


Vermittlung
Classic

  • Profiling und Analyse auf Basis Ihrer Anfrage
  • Erstellung eines Anforderungsprofils in Stichworten
  • Anzeigenschaltung an diversen Stellen innerhalb unseres Netzwerkes (z. B. diverse Jobportale, soziale
    Medien)
  • Vorauswahl geeigneter Kandidaten anhand Ihrer Kriterien
  • Übersendung der anonymisierten Bewerbungsunterlagen in digitaler Form
  • Vereinbarung von Telefoninterviews und persönlichen Vorstellungsgesprächen
  • Testphase „Try & Hire“ (auf Wunsch)
  • Vermittlung Ihres Wunschkandidaten

Für die Vermittlung Classic berechnen wir 16 % Vermittlungs-Courtage zzgl.
MwSt.+ zusätzliche Leistungen

Vermittlung
Special

Alle Leistungen von Vermittlung Classic

plus dahmen

  • Analyse des Bewerbermarktes
  • Prognose für die Dauer bis zur Besetzung und die Besetzungschancen
  • Erstellung eines umfangreichen Anforderungs- und Stellenprofils für Sie zur freien Nutzung
  • Bereitstellung von umfangreichen Exposés / Kandidatenprofilen
  • Original-Unterlagen des Kandidaten werden auf Wunsch zusätzlich zur Verfügung gestellt
  • Schaltung von kostenpflichtigen Premium-Anzeigen in Ihrem Design (auf Wunsch)
  • Referenzenprüfung
  • Integration und Begleitung während der Einarbeitungsphase

Für die Vermittlung Special berechnen wir 19 % Vermittlungs-Courtage oder 16 %
Vermittlungs-Courtage zzgl. 1.500 € Bearbeitungsgebühr zzgl. MwSt. + zusätzliche Leistungen

Vermittlung
Executive

Alle Leistungen von Vermittlung Classic und Vermittlung Special

plus dahmen

  • Schaltung von kostenpflichtigen Anzeigen zu unseren Sonderkonditionen (auf Wunsch)
  • Umfangreiches Assessmentcenter – Ihren Anforderungen entsprechend gestaltet
  • Erweitertes Profiling der Kandidaten: Typologieanalyse der final in Frage kommenden Kandidaten (ohne
    Mehrkosten) sowie des Teams (gegen Aufpreis von 400 € je Proband)
  • Organisation und Buchung von Bewerbungsgesprächen an neutralen Orten, wie z.B. Hotels (inkl. Buchung
    und Organisation der Anreise aller Teilnehmer zu unseren Sonderkonditionen)
  • Umfangreicher Relocation Service für Bewerber (bei Umzug oder Pendeln)

Für die Vermittlung Executive berechnen wir 23 % Vermittlungs-Courtage oder 19 % zzgl. einer Bearbeitungsgebühr von 2.900 € zzgl. MwSt. + zusätzliche Leistungen

Zusätzliche Leistungen
Personalvermittlung und Headhunting

DAHMEN ermöglicht es Ihnen Headhunting, Executive Search und Personalvermittlung durch weitere Leistungen zu stärken und zu sichern. In unseren Vermittlungs-Leistungen sind diese mitunter inbegriffen, sie lassen sich jedoch jederzeit hinzubuchen.

Buchen Sie zusätzliche Optionen hinzu und greifen Sie auf klare Mehrwerte zurück. DAHMEN Personalservice bietet individuelle Lösungen für jede Situation!

Versicherung

Versicherung – Personalvermittlung

Auf Wunsch können Sie unsere „Vermittlungs-Versicherung“ nutzen. Hierbei zahlen Sie bei DAHMEN Personalservice die Vermittlungs-Courtage in 3 Raten. Sollte der Mitarbeiter wider Erwarten nicht zu Ihnen passen, zahlen Sie die entsprechend nächste Rate nicht. Die Kosten für die Vermittlungs-Versicherung betragen 3 % zusätzlich auf die „Berechnungsbasis“ (z. B. 16 % Basis + 3 % Versicherung = 19 % Courtage).

Typologieanalyse

Typologieanalyse – Personalvermittlung

Die Typologieanalyse ermöglicht ein erweitertes Profiling der Kandidaten vor der Personalvermittlung. Dieses wissenschaftliche Analyseverfahren betrachtet den Kandidaten und das Team, in welchem er eingesetzt wird. So lassen sich Persönlichkeitsprofile der Mitarbeiter und des Kandidaten erstellen und vergleichen. Die Typologieanalyse beantwortet die Frage, wie gut der Kandidat menschlich und persönlich in Ihr Team passt. Als Personalvermittler können wir Ihnen dies nur empfehlen.

Geprüft werden das Verhalten und die Einstellungen des zu vermittelnden Kandidaten. Ist er eher ein Visionär, People Manager, Unternehmer, Verwalter, eine Autorität oder Partriarch? Den verschiedenen Charakterzügen werden Farben zugeordnet, wodurch sich leicht erkennen lässt, wie die unterschiedlichen Charaktere zusammenspielen. Sie können sich leicht vorstellen, dass mehrere autoritäre Typen in einem Team schnell zu Unruhen führen können.

Neben der genauen Betrachtung der Qualifikationen hilft die Typologieanalyse somit herauszufinden, wie gut der zu vermittelnde Mitarbeiter in Ihr Team passen wird.

Als Personalvermittler wissen wir wie wichtig es ist, Kandidaten bei Personalvermittlung, Headhunting und Executive Search zu wählen, die zu Ihrem Unternehmen passen. Daher können wir Ihnen die Typologieanalyse nur ans Herz legen.

In unserer Executive Vermittlung nehmen wir die Typologieanalyse der finalen Kandidaten kostenfrei vor – den Test jedes weiteren Probanden ermöglichen wir gerne auf Anfrage. Stützen Sie die Personalvermittlung durch diese wissenschaftliche Herangehensweise!

Relocation Services

 Relocation Services – Personalvermittlung

Gerade wenn Fach- und Führungskräfte gesucht werden kommen oftmals Bewerber für die Personalvermittlung in Frage, die nicht in der Nähe Ihres Standortes wohnen. Personalvermittlung bei DAHMEN bietet daher umfangreiche Relocation Services, um auch solche Kandidaten zu gewinnen.

Wir unterstützen Ihren neuen Mitarbeiter bei der Wohnungssuche, wenn er umziehen muss oder organisieren alles, um ihm das Pendeln zu erleichtern. Dadurch ermöglichen wir es Ihnen Top-Kandidaten zu gewinnen und erhöhen die Chance der Personalvermittlung und des Headhuntings. Im Leistungsumfang unserer Executive Vermittlung sind diese Relocation Services im Preis inbegriffen.

In der Personalberatung kümmern wir uns als ihr Personalvermittler darum, dass der Anstellung des passenden Kandidaten nichts im Wege steht!

Premium-Anzeigen

Premium-Anzeigen – Personalvermittlung

Große Jobbörsen, Stellenbörsen, Tages- und Fachzeitschriften sowie weitere Medien werden zielgerichtet eingesetzt, um Top-Kandidaten zu erreichen. Über den normalen Umfang unserer Anzeigenschaltung hinaus können Sie Premium-Anzeigen hinzubuchen, die die Chance auf eine erfolgreiche Arbeitsvermittlung deutlich erhöhen. Gerade in der Personalvermittlung, wo oftmals Spitzenkräfte gesucht werden, empfiehlt es sich hochwertige Anzeigen zu schalten – so erhöht sich die Erfolgsaussicht Ihrer Personalvermittlung deutlich.

Für Sie finden wir intelligente Stellen, um Ihre Anzeige zu schalten und erstellen einen Kostenvoranschlag. Dabei profitieren Sie von unseren exklusiven Sonderkonditionen. In unserer Dienstleistung Vermittlung Executive berechnen wir für Schaltung und Organisation keinen Aufschlag.

Gewinnen Sie Spitzenkräfte und Top-Kandidaten durch Premium-Stellenanzeigen, die die besten potentiellen Mitarbeiter erreichen!

„Als Kunde der DAHMEN Personalservice GmbH können wir auf einen professionellen Prozess im gesamten Auswahlverfahren vertrauen. […] Durch eine stets breite Auswahl von qualifizierten und auf unsere Anforderungen passende Kandidatenvorschläge hat die DAHMEN Personalservice GmbH uns bei der Besetzung der Arbeitsplätze in vollem Umfang unterstützt.“

Jean Oliver Hinz, Human Resources Business Partner Süddeutschland || Henkel AG & Co. KGaA

Unser Prozess
Headhunting und Personalvermittlung


Transparente und schlanke Prozesse sind der Kern einer schnellen und erfolgreichen Vermittlung. Sie ermöglichen es Ihnen jeden Schritt in der Personalvermittlung sowie bei Executive Search und Headhunting nachzuvollziehen. Daher möchten wir Ihnen unseren Prozess ausführlich darlegen – am Beispiel unserer Dienstleistung Vermittlung Executive.


Personalvermittlung – so läuft Ihre Vermittlung ab:

1. Analyse Ihrer Bedürfnisse

 

Eine professionelle Vermittlung erfordert es Ihr Unternehmen und Ihren Bedarf genau zu kennen. Daher nehmen wir uns Zeit und erstellen ein umfangreiches unternehmens- und positionsspezifisches Anforderungsprofil.

Folgende Informationen werden in diesem Schritt erfasst:

 

Ihr Unternehmen

  • Stellung am Markt
  • Wichtige Kennzahlen
  • Differenzierung zum Wettbewerb
  • Stärken-/Schwächen-Analyse
  • Unternehmens- und Wertestruktur

Zu besetzende Position

  • Haupttätigkeiten & Kompetenzen
  • Verantwortungsbereiche
  • Aufgabenbereiche
  • Umfeld / Team

Anforderungen an den Kandidaten

  • Ausbildung und Qualifikationen
  • Berufserfahrung
  • Persönlichkeitsmerkmale

Wir lernen Ihre Unternehmens- und Wertekultur sowie wichtige Kennzahlen und Informationen kennen und betrachten die wesentlichen Aufgaben- und Verantwortungsbereiche der Position, um ein erfolgreiches Matching zu ermöglichen. Treffgenaue Kompetenz- und Anforderungsprofile stellen sicher, dass wir bei der Vermittlung Kandidaten wählen, welche nicht nur fachlich, sondern auch persönlich bestens in Ihr Unternehmen passen.

Während des gesamten Prozesses begleitet Sie ein erfahrener Berater, der ständig im intensiven Dialog mit Ihnen sowie den Kandidaten steht. Wir setzen auf unsere Markt- und Branchenkenntnis sowie die Erfahrung in der Zusammenarbeit mit KMU und namhaften börsennotierten DAX-Unternehmen. Ein kunden- und ergebnisorientiertes Vorgehen sichert den Sucherfolg.

Eine kurze Marktanalyse verleiht Ihnen einen guten Überblick über die Wettbewerber sowie den Markt. Zudem erhalten Sie ein Feedback darüber, wie lange die Besetzung gegebenenfalls dauern könnte und ob Ihre Erwartungen und Vorstellungen realistisch sind.

Der Fachkräftemangel und die Marktsituation machen es immer bedeutender, auch als Arbeitgeber positiv aufzutreten. Potentielle Mitarbeiter müssen umworben und für Ihr Unternehmen begeistert werden. Daher stellen wir genau heraus, welche Vorteile Sie dem Arbeitnehmer bieten. Daraufhin ist es uns möglich Stellenanzeigen zu erstellen, die Sie im besten Licht präsentieren.

2. Entwicklung der Stellenanzeige

 

Je nach Umfang der gewünschten Leistung erstellen wir professionelle Stellenanzeigen. Natürlich achten wir hierbei auf Ihre Vorgaben und gestalten die Anzeige in Ihrem Design. Die zuvor abgestimmten Inhalte (sowohl zur Eignung und den Anforderungen an den Bewerber sowie die Informationen zu der ausgeschriebenen Stelle und Ihrem Unternehmen) werden durch uns ausgewertet, optimiert und in die Anzeige eingebunden.

Im Leistungsumfang unserer Dienstleistung Vermittlung Classic erstellen wir die Stellenbeschreibung in Stichpunkten – in unseren weiteren Leistungen entwickeln wir eine umfangreiche Stellenbeschreibung und stellen diesen Ihnen zur weiteren Nutzung zur Verfügung.

3. Kandidatenansprache

 

Ihre Stellenanzeige veröffentlichen wir an ausgewählten intelligenten Stellen. Hierbei greifen wir auf Medien mit hoher Reichweite zurück und schalten die Anzeige gezielt dort, wo potentielle Kandidaten diese finden:

  • Internes Netzwerk sowie in der DAHMEN und advola Jobbörse
  • Externe Jobbörsen
  • Soziale Medien
  • Premium-Anzeigen in reichweitenstarken Medien

Gerne schalten wir Premium-Anzeigen zusätzlich in Jobbörsen Ihrer Wahl oder in Zeitungen und anderen Medien. Hier können wir Ihnen besondere Vorzugskonditionen bieten, wodurch Sie sehr kostengünstig die Reichweite effektiv erhöhen. In unserer Vermittlung Executive ist dieser Service gegen Kostenvoranschlag inbegriffen und wir berechnen dafür keinen Aufpreis. Die Kosten für die Schaltung zusätzlicher Anzeigen werden von Ihnen getragen, wodurch Sie transparent und genau nach Bedarf Premium-Anzeigen wählen können.

Selbstverständlich arbeiten wir mit höchster Diskretion und halten uns an alle Aspekte des Datenschutzes. Auch im Headhunting setzen wir auf ein Karrierenetzwerk, unser Kandidaten-Portfolio sowie den telefonischen Kontakt zu geeigneten Kandidaten.

Neben professionellen Stellenanzeigen, die Anforderungen, Aufgaben und Unternehmenskultur anschaulich vermitteln, ist die Ansprache der Kandidaten entscheidend. Durch die genaue Kenntnis Ihres Unternehmens und der ausgeschriebenen Position sind wir in der Lage einen intensiven Dialog mit passenden Führungskräften zu führen. Fragen werden so kompetent beantwortet und Motivation geschaffen, um auch Führungskräfte zu überzeugen, die zuvor kaum wechselwillig sind.

4. Auswahl passender Kandidaten

 

In einem mehrstufigen Prozess wählen wir aus allen Bewerbern die geeignetsten Kandidaten aus. Anhand Ihrer Kriterien treffen wir eine gezielte Vorauswahl an Mitarbeitern, Fach- und Führungskräften, die für die Vermittlung in Frage kommen.

Vor der Vermittlung führen wir online sowie telefonische und persönliche Assessments durch. Diese Interviews werden von Ihrem Berater durchgeführt und der Kandidat darauf geprüft, ob er fachlich und persönlich zu Ihren Anforderungen passt. Durch unsere bewährten Prozesse, moderne Software und schlanken Strukturen schaffen wir ein professionelles Bewerbermanagement. Eingehende Bewerbungen werden mit einer schnellen Reaktionszeit bearbeitet. Denn auch der korrekte Umgang mit Bewerbern ist ausschlaggebend.

Auf Wunsch führen wir ein umfangreiches Assessmentcenter durch. Hier setzen wir auf bewährte Standards, um die Top-Kandidaten für die Vermittlung zu identifizieren. Das Assessmentcenter wird individuell mit Ihnen geplant und auf Ihre spezifischen Anforderungen und Suchkriterien ausgerichtet. Auch ein erweitertes Profiling der Kandidaten kann durchgeführt werden: Hier nutzen wir wissenschaftliche Analyseverfahren, um Persönlichkeit und Charakter der finalen Kanidaten näher kennen zu lernen und so herauszufinden, wie gut diese in Ihr Unternehmen und das Team passen. Dabei kommt unter anderem die Typologieanalyse zur Anwendung, um die Persönlichkeiten der Probanden auszuwerten. Sie erhalten somit objektive Aussagen über die Eignung des jeweiligen Kandidaten.

5. Kandidaten-Präsentation

 

Um Ihnen geeignete Kandidaten vorzustellen, erstellt DAHMEN umfangreiche Mitarbeiterprofile. Detailliert informieren wir Sie über Ausbildung, Qualifikationen, Werdegang, persönliches Auftreten sowie die Ergebnisse unserer Analysen. Auch die Wechselmotivation des Kandidaten wird betrachtet, sofern wir für Sie im Headhunting tätig sind. Natürlich teilt Ihnen Ihr Berater seine persönliche Empfehlung mit. Um Ihnen absolute Sicherheit bei der Vermittlung zu garantieren überprüfen wir die Referenzen der Kandidaten. Wir übersenden Ihnen die originalen Bewerbungsunterlagen per Post sowie in digitaler Form.

Ihre Top-Kandidaten lernen Sie daraufhin in Telefoninterviews sowie persönlichen Vorstellungsgesprächen kennen. Diese sind sowohl an Ihrem Standort, als auch in einer unserer Niederlassungen oder einem neutralen Ort möglich. Bei unserer Vermittlung Executive organisieren wir Bewerbungsgespräche in Hotels, Restaurants oder an anderen neutralen Orten. Dabei übernehmen wir die Buchung und Organisation der Anreise aller Teilnehmer. Soweit möglich führen wir mehrere Gespräche vergleichend an einem Tag durch, welche sorgfältig von uns vorbereitet und organisiert werden.

Die Personalberater von DAHMEN treten als Mittler zwischen Kandidat und Unternehmen auf. Im Dialog schaffen wir ein Vertrauensverhältnis zu beiden Seiten und können so auch als Moderator bei Vertragsverhandlungen agieren. Wir kennen die Erwartungshaltung der Fach- und Führungskräfte und können deren Anforderungen einschätzen und mit den Ihren vergleichen. Es ist unsere Aufgabe beide Seiten lösungsorientiert zu beraten, um ein beidseitig positives Ergebnis zu erzielen.

6. Testphase (auf Wunsch)

 

Bei Bedarf können Sie einen Kandidaten vor der Vermittlung testen – über unsere Dienstleistung „Try & Hire“ (Faktor 1,95). Wird Ihr Kandidat im Anschluss vermittelt, reduziert sich der Gesamtbetrag monatlich um ¹⁄₁₂.

7. Vermittlung

 

Ist ein für Sie passender Bewerber dabei, führen wir die Vermittlung durch. Die Kandidaten werden im Anschluss verantwortungsvoll über Ihre Entscheidungen informiert. Über unsere gesamte Arbeit mit Ihnen fertigen wir eine ausführliche Dokumentation an. Interessieren Sie sich für eine weitere Vermittlung oder ein Headhunting, greifen wir auf dieses Wissen zurück. Zudem leben wir eine offene Feedback-Kultur und freuen uns über Ihre Anregungen.

Auf Wunsch können Sie unsere „Vermittlungs-Versicherung“ nutzen. Hierbei zahlen Sie bei DAHMEN die Vermittlungs-Courtage (nach Wunsch) in 3 Raten: Bei Bestellung, nach Monaten sowie nach Vollendung der Probezeit

Sollte der Mitarbeiter wider Erwarten nicht zu Ihnen passen, zahlen Sie die entsprechend nächste Rate nicht. Die Kosten für die Vermittlungs-Versicherung betragen 3% der Netto-Vermittlungssumme.

8. Integration und Begleitung während der Einarbeitungsphase / Relocation Services

 

DAHMEN steht Ihnen und dem Kandidaten auch nach der Vermittlung zur Seite. Wir begleiten Ihren neuen Mitarbeiter bei der Einarbeitungsphase und sichern so eine reibungslose und angenehme Integration in das neue Arbeitsumfeld. Dieser Schritt stellt sicher, dass die Platzierung zu einem langfristigen Erfolg führt und der Kandidat Ihre Anforderungen bestmöglich erfüllt.

Gerade, wenn Fach- und Führungskräfte gesucht werden, kommen oftmals Bewerber für die Vermittlung in Frage, die nicht in der Nähe Ihres Standortes wohnen. DAHMEN bietet daher umfangreiche Relocation Services, um auch solche Kandidaten zu gewinnen. Wir unterstützen Ihren neuen Mitarbeiter bei der Wohnungssuche, wenn er umziehen muss oder organisieren alles, um ihm das Pendeln zu erleichtern. Dadurch ermöglichen wir es Ihnen Top-Kandidaten zu gewinnen und erhöhen die Chance der Vermittlung und des Headhuntings. Im Leistungsumfang von unserer Vermittlung Executive sind diese Relocation Services im Preis inbegriffen.


MODERNE PERSONALVERMITTLUNG

 

Gemeinsam mit dem mis (Institute of Management & Information Systems) der FOM Hochschule München forscht DAHMEN an diversen Projekten und Methoden, um Recruiting, Headhunting und Personalvermittlung innovativ zu gestalten.

Im Zuge der Projekte ‚efficient Recruiting 2.0‘ und ‚e­Markt Zeitarbeit‘ haben wir neue Ansätze entwickelt, um Vermittlung effektiv zu gestalten. Unter anderem nutzen wir folgende Methoden und Tools:

  • Neuste Medien zur Stellenausschreibung und Anzeigenschaltung
  • Webgestützte Prozesse und Strukturen
  • Eye-Tracking-Studien
  • Wissensvorsprung durch Forschungsergebnisse
  • Video- und Web-Interviews
  • Jederzeit abrufbare Online-Profile

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Kostenneutrale Beratung

Wir verraten Ihnen kostenfrei, wie hoch die Chance ist Ihre vakante Stelle zu besetzen. Wie realistisch ist eine erfolgreiche Vermittlung oder ein Headhunting für Ihr Gesuch?

Füllen Sie einfach das nebenstehende Formular aus und erhalten Sie Feedback zu Ihrem Personalgesuch. Natürlich können Sie sich auch direkt per E-Mail oder über +49 211 876 678 21 über unser Angebot informieren.

Flyer Personalberatung PDF Fragebogen Personalvermittlung

Ihr Name (Pflichtfeld)

Unternehmensname

Ihre E-Mail-Adresse (Pflichtfeld)

Ihre Telefonnummer (Pflichtfeld)

Wonach suchen Sie?

IHR ANSPRECHPARTNER

Fabian Prudencia De Almeida

Geschäftsführer

Tel:     +49 211 876 678 – 0

Fax:    +49 211 876 678 – 10

info@dahmen-personal.de

IHR ANSPRECHPARTNER

Carlos Kleefeld

Personalvermittler

Tel:     +49 211 876 678 – 0

Fax:    +49 211 876 678 – 10

c.kleefeld@dahmen-personal.de

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