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Qualifizierung, Training, Weiterbildung:
Zielgerichtete Maßnahmen in der Zeitarbeit

Kompetente Mitarbeiter steigern die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens.
Mit gezielten Qualifizierungen und Weiterbildungen macht DAHMEN Mitarbeiter fit für Ihre Einsätze.
Denn Fortschritt braucht Weiterentwicklung.

Qualifizierung, Training, Weiterbildung

Die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens hängt von der Qualifizierung der Beschäftigten ab. Gut ausgebildete Mitarbeiter sind daher besonders wertvoll. Nur mit ihnen gelingt es einem Unternehmen dynamisch und kompetent auf Veränderungen des Marktes zu reagieren. Vor allem aufgrund des Mangels an Fachkräften und hochqualifiziertem Personal gewinnen Förderungsmaßnahmen für Mitarbeiter an Bedeutung.

Bei DAHMEN Personalservice setzen wir auf das Know-how, Wissen und Können unserer Mitarbeiter. Auch wenn die passenden Fachkräfte am Arbeitsmarkt nicht verfügbar sind, können wir durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen und Trainings Ihren Personalbedarf decken. Gleichzeitig ermöglichen wir es unseren Mitarbeitern sich weiterzuentwickeln und investieren gerne in ihre Zukunft. Wir planen gemeinsam und proaktiv ihre Karriere, wodurch wir neue Perspektiven eröffnen.

Facharbeiter und hochqualifizierte Kräfte nicht nur zu finden, sondern auch auszubilden, sehen wir als unsere Aufgabe an. Daher übernehmen wir die gesamte Organisation unserer Förderungsmaßnahmen – von der Bedarfsanalyse bis hin zur Zertifizierung des Kurses oder der Schulung.

Als attraktiver Arbeitgeber betrachtet DAHMEN die Qualifizierung von Zeitarbeitnehmern als qualitätsfördernden Prozess. Profitieren Sie von unseren umfangreichen Qualifikationsmaßnahmen und setzen Sie sich mit unseren Mitarbeiterin in den Niederlassungen in Düsseldorf, KölnFrankfurt, Heidelberg, Hannover und München oder Duisburg in Verbindung.

Qualifizierung, Training, Weiterbildung
Ihre Vorteile bei DAHMEN

  • Speziell für Ihre Bedürfnisse ausgebildetes Personal
  • Nachhaltige Lösung zur Personalbeschaffung
  • Wesentlich geringere Fluktuation
  • Höhere Produktivität und Qualität
  • Kompetenzenmanagement durch systematische Personalentwicklungsplanung
  • Proaktive Karriereplanung

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