Arbeitsstundenkonto im Maler- und Lackiererhandwerk – die Entscheidung fällt am BAG

Arbeitsstundenkonto – ja oder nein? Bei der Personalüberlassung im Maler- und Lackierergewerbe scheiden sich genau hier die Geister. Am 22.02.2017 entscheidet das Bundesarbeitsgericht in Erfurt (Az: 4 AZR 140/16) darüber, ob Zeitarbeitsunternehmen auch für Maler und Lackierer Arbeitszeitkonten führen dürfen.

Hinweis: Die Entscheidung fällt vorraussichtlich erst am 19.06.2017, da ein Berichterstatter erkrankt ist. Erst dann kann das BAG über die Thematik entscheiden. Wir halten Sie auf dem Laufenden!

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Entgelte in der Zeitarbeit steigen ab 2017

Einigung in Tarifverhandlungen für die Zeitarbeitsbranche erzielt: Die Entgelte in der Zeitarbeit steigen bis 2019 an. Am 29. Und 30. November trafen die DGB Tarifgemeinschaft Leiharbeit sowie die Arbeitgeberverbände iGZ und BAP in Berlin zur dritten Verhandlungsrunde aufeinander. Dabei einigten sich die DGB-Gewerkschaften und die Arbeitgeberseite, vertreten durch die Verhandlungsgemeinschaft Zeitarbeit (VGZ), auf einen neuen Tarifabschluss. Dieser sieht unter anderem Entgelterhöhungen in einem vierstufigen Modell vor.

Wir stellen Ihnen alle Informationen zur Entgelterhöhung und der Entgelttabelle 2017 zur Verfügung.

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Wie kommen die Geschenke unter den Baum? Die Logistikbranche rüstet durch Zeitarbeit auf

Oh du fröhliche, oh du stressige – die Zeit um Weihnachten stellt vor allem für die Logistikbranche eine große Herausforderung dar. Während Händler von November bis Dezember einen beachtlichen Teil ihres Jahresumsatzes generieren, bedeutet dies für die Paketzusteller vor allem eines: eine hohe Arbeitsbelastung. Viele Logistikunternehmen wenden sich an Zeitarbeitsfirmen, um ihre Auftragsspitzen zu bewältigen.

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AÜG-Änderungen vom Bundesrat verabschiedet

In der Sitzung vom 25.11.2016 hat der Bundesrat die vom Bundestag bereits beschlossenen Änderungen im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz gebilligt. Somit ist nun sicher, dass sowohl die Höchstüberlassungsdauer für Zeitarbeitnehmer von 18 Monaten sowie Equal Pay (nach 9 Monaten) ab April 2017 gelten. Auch der Einsatz von Zeitarbeitnehmern als Streikbrecher wird gesetzlich verboten, eine Regelung, die aber bereits seit langem in den Tarifverträgen der Zeitarbeitsfirmen verankert ist. In Zukunft muss die Arbeitnehmerüberlassung offengelegt werden, um den Missbrauch durch Werkverträge zu  unterbinden.

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Zeitarbeit gestern – Zeitarbeit heute – Zeitarbeit morgen

Zeitarbeit geht mit der Zeit“ – dieses Zitat unserer Website passt einmal mehr. Seit Jahrzehnten nutzen Betriebe Zeitarbeit als Flexibilisierungsinstrument, um Auftragsspitzen zu bewältigen oder Personalengpässe zu lösen – eine perfekt funktionierende Idee für eine Vielzahl von Unternehmen also. Dabei gibt es die Idee nicht erst seit gestern: Die Zeitarbeit blickt auf eine lange Geschichte zurück. Wir gehen diesen Weg mit Ihnen und blicken außerdem in die Zukunft.

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Wir suchen Sie: Kraftfahrer (m/w) für den kurzfristigen Arbeitsbeginn

Berufskraftfahrer (m/w), Kraftfahrer (m/w) oder Bewerber (m/w) mit nachweisbarer Erfahrung als Kraftfahrer – Job in Düsseldorf und Unna

Passend zur kalten Jahreszeit bieten wir Ihnen geregelte Arbeitszeiten und eine gute Bezahlung mit Zulagen. Sie sind vornehmlich für Rangierfahrten und den Transport innerhalb eines Werkes zuständig. Seit 7 Jahren vermittelt die DAHMEN Personalservice GmbH erfolgreiche Jobs in der Kraftfahrt-Branche. Starten auch Sie mit uns in eine erfolgreiche Zukunft.

Bewerben Sie sich jetzt als Kraftfahrer für den Raum Unna!

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AÜG-Reform von Bundestag beschlossen

In der Sitzung vom 21.10.2016 hat sich der Bundestag in zweiter und dritter Lesung über die Reform des AÜG beraten und das Gesetz beschlossen. Grundsätzliche Veränderungen an der Struktur wurden nicht vorgenommen. Weiterhin sind eine Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten sowie die zwingende Anwendung des Equal Pay-Grundsatzes nach 9 Monaten angedacht. Vor allem Letzteres stand zuvor scharf in der Kritik, da nicht festgelegt ist, wie genau Equal Pay in der Praxis definiert wird. Auch das grundsätzliche Streikverbot von Zeitarbeitnehmern bleibt Teil der AÜG-Reform.

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AÜG-Reform – Zeitarbeit auf ihre Kernfunktionen reduzieren?

Die AÜG-Reform wird weiterhin heiß diskutiert. Weder Arbeitgeberverbände noch Gewerkschaften oder auch die Politik ist richtig zufrieden mit dem Entwurf, welcher vor etwa 3 Jahren auf Basis des Koalitionsvertrages von CDU/CSU und SPD entwickelt wurde. Auch wenn wir die Ansätze der Regierung begrüßen und mit der Intention einen fairen Lohn zu zahlen, sollten die Kritiken nicht ungehört bleiben. Als ganzheitlicher Personaldienstleister sind wir auf alle Eventualitäten vorbereitet und implementieren bereits jetzt effektive Lösungswege, um die möglichen Änderungen durch die AÜG-Reform gewinnbringend für unsere Kunden und Mitarbeiter einzusetzen.

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Zeitarbeit positiv in Ihrem Lebenslauf darstellen

Zeitarbeit ist für viele Arbeitnehmer ein Weg in die Festanstellung – dem Klebeeffekt sei dank. Für Andere ist Zeitarbeit eine Übergangslösung, ein Weg aus der Arbeitslosigkeit oder eine jahrelange Möglichkeit flexibel zu arbeiten. Doch wie macht sich Zeitarbeit im Lebenslauf? Wie stellt man eine Anstellung als Leiharbeiter bestmöglich dar? Eins vorweg: Zeitarbeit im Lebenslauf macht in der Regel einen guten Eindruck!

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Erfolgreich  bewerben – per Post, E-Mail oder ganz anders?

Die Bewerbung – mit ihr steht und fällt die Chance auf den Traumjob. Auf wenigen Seiten haben Sie die Chance Ihren potentiellen Arbeitgeber zu überzeugen. Kein Wunder, dass es viele Bewerbungstipps und Tricks im Netz zu finden gibt. Kreative Beispiele zeigen dabei, das es durchaus möglich ist aus der Masse an Bewerbungen herauszustechen – doch ist dies immer gewünscht?

Sie kennen das:

Unterschiedlichste Ratgeber und Bewerbungs-Blogs streiten sich darum, welche Deckblätter und Bewerbungsmappen verwendet werden müssen. Doch sollte die heutzutage wichtigere Frage nicht sein, ob sich eine Bewerbung per Post überhaupt noch lohnt?

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