Active Sourcing

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Als Active Sourcing bezeichnet man die aktive Suche eines Unternehmens nach Personal. Anstatt eine Stellenanzeige zu schalten und auf Bewerbungen zu warten, schreibt das suchende Unternehmen aktiv vielversprechende Kandidaten an, um den Recruitingprozess effizienter zu gestalten.

Dabei werden verschiedene auch Wege genutzt, um qualifizierte Mitarbeiter vor der Konkurrenz zu akquirieren. Business-Netzwerke wie Xing und LinkedIn sind beliebte Methoden, um gezielt nach geeigneten Kandidaten zu suchen und diese anzuschreiben. Auch soziale Netzwerke wie Facebook, Instagram und Co. sind gut für die Personalsuche geeignet, allerdings sollte hier eher auf Employer-Branding-Maßnahmen gesetzt werden.

Active Sourcing bietet viele Vorteile für Unternehmen und Bewerber.

Active Sourcing – Vorteile für das Unternehmen:

  • gezielte Kandidatensuche möglich
  • Beschleunigung der Besetzung einer offenen Stelle
  • qualifizierte Mitarbeiter vor der Konkurrenz finden
  • keine unpassenden Bewerbungen/Kandidaten

Active Sourcing – Vorteile für den Bewerber:

  • kein Stress mit Bewerbungen
  • Kontakte knüpfen, auch wenn man nicht aktiv nach einem Job sucht
  • gute Chancen auf die Stelle
  • gute Ausgangsposition für den Bewerbungsprozess

Active Sourcing ist eine Form der aktiven Personalbeschaffung und wird in Zeiten des Fachkräftemangels immer beliebter.

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