Rent a Recruiter

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Rent a Recruiter (zu Deutsch „Miete einen Recruiter) bezeichnet ein Modell, bei dem ein Unternehmen zur Unterstützung bzw. Ergänzung der eigenen HR-Abteilung einen externen Personalvermittler mietet. Der Recruiting-Prozess wird also teilweise, komplett oder projektbezogen an ein externes Unternehmen (Personaldienstleister) ausgelagert. Rent a Recruiter wird häufig auch als Recruitment Process Outsourcing (RPO) bezeichnet.

Gründe für Rent a Recruiter

Die Gründe, warum Unternehmen sich für Rent a Recruiter als Weg der Personalgewinnung entscheiden, sind vielfältig. So lohnt sich das Engagement eines externen Recruiters vor allem dann, wenn ein akuter Bedarf an neuen Mitarbeitern besteht, beispielsweise für große Projekte oder wegen eines Standortwechsels. Das gilt besonders, wenn die internen Ressourcen nicht ausreichen, um genügend hochqualifiziertes Fachpersonal einzustellen. In Wachstumsphasen können durch das Rent a Recruiter-Modell in kürzester Zeit neue Mitarbeiter gewonnen werden.

Aufgrund des Fachkräftemangels haben allerdings auch solche Unternehmen Probleme bei der Besetzung vakanter Stellen, die vom Wachstum nicht betroffen sind. Bei einer Befragung durch die deutsche Industrie- und Handelskammer für den Arbeitsmarktreport 2019 gaben 49 % der 23.000 befragten Unternehmen an, dass sie ihre offenen Stellen im Jahr 2018 längerfristig nicht besetzen konnten.

Vorteile des Modells

Mit einem externen HR-Experten kann dieser Mangel schnell und effizient behoben werden. Er hat nicht nur Zugriff auf einen großen Bewerberpool, sondern wird dem Bedarf und den Strukturen des jeweiligen Unternehmens auch gerecht, indem er vakante Stellen je nach Wunsch lang- oder kurzfristig mit geeigneten Mitarbeitern besetzt. Insofern können Unternehmen von dem Einsatz eines externen Recruiters profitieren: Er nimmt den eigenen Mitarbeitern nicht nur Arbeit ab, er bereichert das Team auch um wichtige Erfahrungen, fundiertes Wissen sowie wertvolle Tools.

Gerade bei einem nachhaltigem sowie hohem Bedarf an neuen Mitarbeitern ist Rent a Recruiter deutlich günstiger als die Personalvermittlung. Manche Personaldienstleister ermöglichen es Ihnen zudem den oder die Recruiter zu übernehmen und so fest in Ihr Team zu integrieren.

Recruiter mieten – diese Leistungen können Sie erwarten

Der Leistungsumfang kann dabei je nach Anbieter stark variieren: Ein guter Personaldienstleister, der Rent a Recruiter oder Recruitment Process Outsourcing anbietet, sollte jedoch individuell auf die Anforderungen des Kunden eingehen können und Leistungspakete schnüren, die speziell auf das Unternehmen zugeschnitten sind. Das bedeutet zunächst, dass er in der Lage sein muss, den kompletten Recruiting-Prozess kompetent abzuwickeln. Manchmal wollen Betriebe aber auch nur bei ausgewählten Teilschritten bzw. projektbezogen unterstützt werden – für einen erfahrenen Personalvermittler ist auch das problemlos zu bewältigen. Es gilt: Je umfangreicher das Leistungsportfolio, desto individueller kann auf die Bedürfnisse des Kunden eingegangen werden.

Mögliche Dienstleistungen im Rahmen von Rent a Recruiter durch externe Anbieter sind:

  • Bedarfs- und Strategieplanung
  • aktives Ansprechen potentieller Bewerber
  • Jobposting / Multi-Channel-Posting
  • Bewerber-Interview
  • Assessmentcenter, die in Umfang und Inhalt speziell auf die Anforderungen des einstellenden Unternehmens abgestimmt sind
  • Einstellung des passenden Kandidaten
  • umfangreiches Onboarding und Begleitung des Mitarbeiters
  • Mitarbeiterbindung
  • Beratung des Unternehmens (HR-Consulting)
  • Talentmanagement

RPO bei DAHMEN Personalservice

Im Rahmen des von DAHMEN Personalservice entwickelten RPO (Recruitment Process Outsourcing) bieten auch wir diese Komponenten an. Dabei können Sie selbstverständlich wählen, ob wir den Rekrutierungs- und Einstellungsprozess vollständig übernehmen sollen, oder ob Sie nur einzelne Bestandteile dieses Leistungsportfolios wünschen. Mehr zu unserer Dienstleistung erfahren Sie hier: RPO (Recruitment Process Outsourcing)

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