Wir finden den richtigen
Mitarbeiter für Ihre Stelle

Kurzfristig, mittelfristig oder langfristig

0%
der angenommen Personalanfragen in 3 Tagen erfolgreich besetzt
0
Talente im Bewerberpool
0
der größten Personaldienstleister
DAHMEN wurde mit dem German Brand Award 2019 ausgezeichnet
DAHMEN Personalservice wurde 2022 von Ecovadis mit Gold ausgezeichnet
TÜV Zertifikat für DAHMEN Personalservice
DAHMEN-Personalservice GmbH ausgezeichnet als Top Company 2024
DAHMEN Personalservice ist Starker Partner des Rhein-Wupper-Managers
DAHMEN Personalservice ist Mitglied im GVP
DAHMEN Personalservice ist Partner des Werksarztzentrums
DAHMEN wurde mit dem German Brand Award 2019 ausgezeichnet

Ihre Möglichkeiten mit DAHMEN

Wir besetzen Ihre Stellen

Unser Dienstleistungsportfolio wächst stetig mit den Bedürfnissen unserer Kunden und den verändernden Rahmenbedingungen des Marktes. Wir wissen, dass jede bestehende Herausforderung, ob im Recruiting, der Strategie oder bei der Umsetzung einer individuelle Lösung bedarf – diese erarbeiten wir gemeinsam mit unseren Kunden, setzen diese mit ihnen um und stehen ihnen jederzeit beratend zur Seite. Bei DAHMEN steht die Welt des Kunden im Fokus.

Arbeitnehmerüberlassung
Personalvermittlung
Try & Hire
Try & Educate
Softwarelösungen

Arbeitnehmerüberlassung

  • Kurzfristig
    Passende und qualifizierte Mitarbeiter für eine festgelegte Zeit leihen
  • Erhöhte Auftragsspitzen
    Sowie unvorhersehbare Personalengpässe meistern
  • Flexibel
    Auf saisonale Schwankungen und krankheitsbedingte Ausfälle
    reagieren
  • Entlastung
    Personal­abteilung oder Stammkräfte entlasten

Personalvermittlung

  • Effizient
    Schnell, einfach und permanent Ihre Stellen besetzten
  • Vorausschauend
    Unnötige Fehlbesetzungen vermeiden
  • Lukrativ
    Zeit und Kosten einsparen
  • Vernetzt
    Großes persönliches und überregionales Netzwerk an Kandidaten

Try & Hire

  • Sicher
    Ausgiebig potenzielle Kandidaten im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung testen
  • Effizient
    Kostenlose Übernahme, wenn Sie den passenden Kandidaten gefunden haben
  • Lukrativ
    Recrutingkosten und Zeit sparen
  • Nachhaltig
    Fehleinstellungen sicher vermeiden

Try & Educate

  • Sicher
    Potenzielle Auszubildende (Azubis) im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung vor dem Ausbildungsbeginn testen
  • Effizient
    Kostenfreie Übernahme des passenden Azubis
  • Nachhaltig
    Weniger Ausbildungsbrüche
  • Transparent
    Professionelles und kostenloses Recruiting

Softwarelösung

  • Recruiting Software
    Innovative und schlanke Strukturen bieten jeder HR-Abteilung einen Vorteil im Kampf um die Talente.
  • Personalvermittlungsplattform
    Die besten Headhunter finden für Sie die passenden Kandidaten. Melden Sie hier einfach Ihren Bedarf.
  • Vendor Management System (VMS)
    Die von uns entwickelte Software (VMS) bietet Ihnen eine rechtsichere Lösung Ihr Master Vendor Konzept erfolgreich zu führen.
  • Fristenüberwachungstool
    Alles im Blick: Überlassungs­höchstdauer von 18 Monaten, Equal Pay, aktiven oder ausgeschiedenen Leiharbeitnehmer, u.v.m.

Unterschiedliche Bedürfnisse

Erfordern unterschiedliche Herangehensweisen

Mit uns besetzen Sie Ihre vakanten Stellen. Dabei richten wir uns an Ihrer Situation aus – ob Sie kurzfristig die passenden Mitarbeiter benötigen oder eine umfangreichere Personallösung suchen.

Schnell und einfach

Wir helfen bei kurzfristigem Personalbedarf

Sie brauchen Unterstützung dabei Ihren kurzfristigen Personalbedarf zu bedienen? Dann könnten folgende Dienstleistung, die richtigen für Sie sein:

  • Arbeitnehmerüberlassung
  • Personalvermittlung
  • Try & Educate
  • Try & Hire

Strategisch und Nachhaltig

Professionelle Personallösungen um Ihre Ziele zu erreichen

Sie möchten Ihr Recruiting teilweise, projektbezogen oder ganz an einen Personaldienstleister outsourcen? Dann könnten folgende Dienstleistung, die richtigen für Sie sein:

  • Master Vendoring
  • Managed Service Provider
  • On-Site-Management
  • Recruitment Process Outsourcing

Der richtige Partner

Was ein Top-Personaldienstleister mitbringen muss

Personaldienstleister ist nicht immer gleich Personaldienstleister. Neben dem nötigen Fachwissen zu Arbeitsrecht, (Branchen-)tarifen und langjähriger Erfahrung im HR-Bereich und einer fundierten Wertestruktur, sind auch gewisse Belege und Bescheinigungen für einen Top-Personaldienstleister essenziell wichtig. Dazu gehören:

  • Unbefristete Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis
  • Anwendung eines Tarifvertrags
    (z. B. BAP, iGZ, etc.)
  • Eine ausreichende Haftpflichtversicherung
  • Unbedenklichkeitsbescheinigungen
    (z. B. von Krankenkassen, Steueramt, etc.)
  • Bonität
    (eine gute Bonität, bestenfalls bestätigt durch Creditreform CrefoZert)
  • Zertifizierungen
    (nach TÜV ISO9001:2015, ISO45001:2018, EcoVadis, etc.)
  • Faire Arbeitsbedingungen und Löhne
  • Betreuung durch einen Betriebsarzt
    (inkl. Arbeits-medizinischer Eignungs- und Vorsorgeuntersuchungen)
  • Referenzen
Mehr zu DAHMEN

So einfach kann es gehen

Der DAHMEN Prozess

Genießen Sie immer den vollen Service aus einer Hand, egal ob Sie schnell und einfach Ihren Personalbedarf decken wollen oder eine strategische und nachhaltige Personallösung suchen. Wir nehmen Ihre Anforderungen und Herausforderungen, sowie Wünsche auf und erarbeiten eine für Sie passende Lösung, die auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt ist. Dabei achten wir jederzeit auf eine prozess- und rechtsichere Durchführung.

1. Ein offenes Ohr

Wir hören Ihnen zu und entwickeln gemeinsam die richtige Lösung für Ihre Herausforderung.

Jetzt anfragen

2. Profiling-Analyse & Beratung

Umfassendes Profiling Ihrer Bedürfnisse und Anforderungen. Aufbauend auf dem Profiling entwickeln wir die richtige Strategie, um ihre Ziele zu erreichen

Jetzt anfragen

3. Individuelles Angebot

Sie erhalten ein Angebot für Ihre individuelle Personallösung.

Jetzt anfragen

4. Umsetzung, Betreuung und Optimierung

Wir machen uns an die Arbeit! Wir betreuen Sie (auch vor Ort) und arbeiten daran unsere Leistung ständig für Sie zu optimieren.

Jetzt anfragen

Innovatives & Modernes Recruiting

Warum Recruiting kein Glückspiel ist

Das einfache Schalten von Stellenanzeigen auf etlichen Jobbörsen und -portalen geht nicht mehr als Erfolgskonzept auf. Auch das Einsetzen von hohen Recruiting-Budgets, um die eigene Anzeige in den Rankings noch höher zu platzieren und hoffentlich die gewünschte Aufmerksamkeit zu generieren ist auch nicht mehr sonderlich erfolgreich. In kurz – die Recruiting-Strategie „Pray & Hope“ („Beten“ bzw. „Zocken & Hoffen“) funktioniert nicht mehr. Heutzutage Bedarf erfolgreiches Recruiting eine intensive Vorbereitungsphase, sowie eine innovative und nachhaltige Aufstellung:

  • Active Sourcing Tools
  • Social Media Recruiting
  • Recruiting- und Bewerbermanagement Software
  • Top-Arbeitgebermarke
  • Arbeits- und Bewerbermarktanalyse
  • Profiling-Analyse

Unsere Methodik: DIRF

Data-based Intelligent Recruiting Forecast

Mit welchem Budget führt Ihre Personalanfrage in welcher Zeit zum Erfolg? DAHMEN hat eine Methodik entwickelt, mit der wir diese Frage beantworten können. Unser Data-based Intelligent Recruiting Forecast (DIRF) ergibt unterschiedliche Handlungsfelder je nach Bewerber- und Marktsituation. Auf dieser Basis stimmt der RPO-Manager mit Ihrem Hiring Manager die zur Verfügung zu stellenden Budgets ab.

Das Ergebnis:
Wir posten Ihre Stellenanzeige kosteneffizient, zielgruppengerecht und mit einer überdurchschnittlichen Reichweite über die relevanten Kanäle. Je nach Bedarf nutzen wir zudem Active Sourcing oder andere Maßnahmen, um geeignete Kandidaten zu erreichen.

Jetzt Kontakt aufnehmen
Schaubild des DIRF, wie DAHMEN Personal findet

Namhafte Referenzen

Wir lassen unsere Kunden für uns sprechen

Die von der DAHMEN Personalservice GmbH zur Verfügung gestellten Fachkräfte erwiesen sich durchweg als qualifiziert, engagiert und motiviert.

Jörg Steland
Appartebau GmbH

Namhafte Referenzen

Wir lassen unsere Kunden für uns sprechen

Durch persönlichen Einsatz und Engagement hilft uns die DAHMEN Personalservice GmbH unsere Leistungsspitzen effektiv und kostengünstig abzufedern.

Michael Cieminski
Heinrich Schmid Systemhaus GmbH & Co. KG

Namhafte Referenzen

Wir lassen unsere Kunden für uns sprechen

Die Genauigkeit und kundenorientierte Arbeitsweise ist der Garant für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

Frank Kühnel
HSG Zander Rhein-Ruhr GmbH

Namhafte Referenzen

Wir lassen unsere Kunden für uns sprechen

Das zur Verfügung gestellte Personal zeichnet eine hohe Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Qualität aus. Die transparente und niedrige Kostenstruktur ermöglicht eine faire, leistungsgerechte Entlohnung ohne übergebührliche Kostenbelastung.

Corinna Kaup-Huwer
AVO Carbon Germany GmbH

Namhafte Referenzen

Wir lassen unsere Kunden für uns sprechen

Aufgrund der maßgeschneiderten Angebote haben wir das Thema Arbeitnehmerüberlassung für unser Werk erfolgreich neu umgesetzt.

Oliver Schwab
Tiefdruck Schwann Bagel GmbH & Co. Kg

Jetzt den Passenden Mitarbeiter finden

Jetzt anfordern

Unsere
Branchen Kompetenz

Wir finden das passende Personal für Ihren Bedarf

Als erfahrener Personaldienstleister wissen wir, dass ein Maler nicht gleich ein Maler ist. Jeder Beruf und jede Branche hat eigene Anforderungen und individuelle Besonderheiten, welche nur durch qualfizierte Mitarbeiter ausgeübt werden kann. Für unsere Kunden finden wir das passende Personal für ihren spezifischen Bedarf und Branche.

Zu allen Branchen

Office &
Kaufmännisch

Drei Büromitarbeiter lachend bei der Arbeit am Computer
  • Empfang (m/w/d)
  • Sekretariat (m/w/d)
  • Buchhaltung (m/w/d)
  • Call Center Agent (m/w/d)
  • U.v.m.

Ihren Anforderungen gemäß wählen wir die Mitarbeiter für den Bereich Office und Verwaltung persönlich aus, die nicht nur fachlich, sondern auch menschlich perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Handwerk &
Technik

Glücklicher Handwerker in Schutzkleidung bei der Arbeit
  • Elektriker (m/w/d)
  • Gas-/Wasserinstallateure (m/w/d)
  • Schlosser (m/w/d)
  • Schweißer (m/w/d)
  • Maler (m/w/d)
  • U.v.m.

Handwerker, die ihr Handwerk verstehen. Wir vermitteln oder überlassen Ihnen die passenden Handwerker für Ihren Betrieb, die sowohl qualitativ als auch menschlich überzeugen.

Fach- &
Führungskräfte

Lächelnder Mann im Anzug, an eine Glasfront gelehnt
  • Techniker (m/w/d)
  • Ingenieure (m/w/d)
  • Betriebswirte (m/w/d)
  • Controller (m/w/d)
  • Juristen (m/w/d)
  • U.v.m.

Passgenau unterstützen wir Sie mit Mitarbeitern, die auf Ihre Ansprüche abgestimmt und Ihren Herausforderungen gewachsen sind

Medizin &
Pflege

Pflegekraft im Krankenhaus mit Patientenakten
  • Medizinische Fachangestellte (m/w/d)
  • Arzthelfer (m/w/d)
  • Rettungsassistent (m/w/d)
  • Notfallsanitäter (m/w/d)
  • Altenpfleger (m/w/d)
  • Pflegehelfer (m/w/d)

Fachkundige Versorgung und Pflege verlangt nach professionellem Personal. DAHMEN überlässt und vermittelt Ihnen die Fach- und Hilfskräfte, die Sie benötigen.

Industrie

Zwei lachende Mitarbeiter einer Autowerkstatt
  • Chemiekanten (m/w/d)
  • Abfüller (m/w/d)
  • Produktionsmitarbeiter (m/w/d)
  • Industriemechaniker (m/w/d)
  • Mechatroniker (m/w/d)
  • U.v.m.

Wir überlassen oder vermitteln Ihnen das passende Personal, dass Ihre betrieblichen Abläufe ergänzt und sich in jede Stufe des Produktionsprozesses eingliedert.

Logistik

Lächelnder Gabelstablerfahrer in Schutzkleidung
  • Lagermitarbeiter (m/w/d)
  • Kommissionierer (m/w/d)
  • Handelsfachpacker (m/w/d)
  • Busfahrer (m/w/d)
  • Kraftfahrer (m/w/d)
  • U.v.m.

In der Logistik muss alles schnell gehen. Deshalb finden Sie bei uns die gewünschten Fach- und Hilfskräfte für Ihr Unternehmen.

Öffentlich & staatliche Auftraggeber / Öffentlicher Dienst / Öffentlicher Sektor

Mann füllt ein Formular am Schreibtisch aus
  • Sachbearbeiter (m/w/d)
  • Sozialarbeiter (m/w/d)
  • Verwaltungsmitarbeiter (m/w/d)
  • Sekretär (m/w/d)
  • Projektmanager (m/w/d)
  • Pädagogin (m/w/d)

Kompetentes Personal ist im öffentlichen Dienst unentbehrlich, denn die Beschäftigten sind für das Funktionieren des Gemeinwesens essenziell. Deshalb unterstützt DAHMEN auch Bund, Länder, Städte und Gemeinden bei der passgenauen Besetzung ihrer Stellen.

FAQ: Häufig
gestellte Fragen

Sie haben Fragen rund um das Thema Personaldienstleister? Wir beantworten die häufig gestellten Fragen hier.

Fragen zur Personaldienstleistung

Was ist ein Personaldienstleister?

Personaldienstleister decken die gesamte Bandbreite an Dienstleistungen rund um die Gewinnung, den Einsatz und die Freisetzung von Personal ab. In erster Linie sind dies Zeitarbeitsunternehmen. Grundsätzlich gibt es zwei Hauptformen von Personaldienstleistung: die assistierende und die beratende. Assistierende Personaldienstleister praktizieren neben der Zeitarbeit und dem Interim-Management alle Formen des Outsourcings von Personalverwaltung (Bewerbermanagement, Spesenabrechnung, Zeugniserstellung usw.). Schwerpunkte der beratenden Personaldienstleistungen sind Personalberatung/Executive Search (Direktsuche), Personalvermittlung, Beratung bei Personalentwicklung und Personalstrategie, Coaching, Karriere- und Vergütungsberatung, Training sowie Outplacement.

Was ist der Verrechnungssatz?

Der Verrechnungssatz ist der Betrag, den das Einsatzunternehmen für die ausgeliehenen Mitarbeiter an die Zeitarbeitsfirma zahlt. Der Verrechnungssatz ist immer höher als das Gehalt des Zeitarbeitnehmers, denn von diesen Einnahmen muss das Zeitarbeitsunternehmen seine Kosten decken.  Darunter fallen das Gehalt der Zeitarbeitnehmer, die Arbeitgeberanteile für die Sozialversicherung und die Berufsgenossenschaft, Rücklagen für Urlaub und Krankheit der Mitarbeiter, Rücklagen für verleihfreie Zeiten, Kosten der Personaldisponenten, Lohnbuchhaltung und Bürokosten. Die Höhe des Verrechnungssatzes wird im Arbeitnehmerüberlassungsvertrag festgelegt, der zwischen Entleiher und Verleiher zustande kommt.

Was versteht man unter Verpflegungsmehraufwand?

Durch berufliche Einsätze außerhalb der Arbeitsstätte und des Zuhauses oder Dienstreisen fallen zusätzliche Kosten für die Verpflegung der Arbeitnehmer an, die als Betriebsausgaben oder Werbekosten verrechnet werden können und steuerlich absetzbar sind. Leiharbeitnehmer haben in Bezug auf Verpflegungsmehraufwand die gleichen Rechte und steuerlichen Vorteile wie andere auswärts tätige Arbeitnehmer. Der Werbungskostenabzug für die Verpflegungspauschale von 6/12/24 Euro bei einer Abwesenheit von zu Hause von mindestens 8/14/24 Stunden ist auf die ersten drei Monate der Tätigkeit an einem Arbeitsplatz beschränkt. Sollte der Arbeitnehmer danach weiterhin an diesem Arbeitsplatz arbeiten, würde der Werbungskostenabzug für die Verpflegungspauschale erst nach einer Unterbrechung von mindestens vier Wochen wieder neu für drei Monate starten. Bei der Angabe von Fahrtkosten gibt es hingegen keine zeitliche Begrenzung: Zeitarbeitnehmer dürfen als Fahrtkosten in den eingesetzten Betrieb Werbungskosten von 30 Cent für jeden gefahrenen Kilometer geltend machen.

Was ist der Unterschied zwischen Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung?

Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung sind zwei verschiedene Arten von Dienstleistungen im Bereich der Arbeitsvermittlung.

Bei der Arbeitnehmerüberlassung wird ein Arbeitnehmer von einem Unternehmen, dem sogenannten Leiharbeitsunternehmen, an ein anderes Unternehmen, das sogenannte Entleiherunternehmen, verliehen. Der Arbeitnehmer bleibt dabei in einem Arbeitsverhältnis mit dem Leiharbeitsunternehmen und wird von diesem auch bezahlt und abgesichert.

Im Gegensatz dazu ist bei der Personalvermittlung das Ziel, einen geeigneten Arbeitnehmer für eine langfristige Anstellung beim Entleiherunternehmen zu finden. Der Arbeitnehmer tritt direkt in ein Arbeitsverhältnis mit dem Entleiherunternehmen ein und wird von diesem bezahlt und abgesichert.

In kurz, Arbeitnehmerüberlassung ist eine Art von Leiharbeit, Personalvermittlung ist die Vermittlung von Arbeitskräften für eine feste Anstellung.