Arbeitnehmerüberlassung, Zeitarbeit, Leiharbeit

Der beste Weg kurzfristig Stellen zu besetzen

Arbeitnehmerüberlassung (auch Zeitarbeit oder Leiharbeit) ist der Kern unseres Dienstleistungsportfolios. Wir finden passende Mitarbeiter und überlassen Ihnen diese – für kurze Zeiträume oder mehrere Monate. Sie bleiben flexibel und wissen immer die Mitarbeiter an der Hand, die Sie gerade benötigen – auch kurzfristig. Ohne Kosten für die Personalbeschaffung. Unser breites Netzwerk sowie der Einsatz von innovativen Recruiting-Tools ermöglicht es uns Ihre Stelle passgenau zu besetzen.

Dreiecksverhältnis Zeitarbeit

Ihre Vorteile

Warum wir die Richtigen für Sie sind

  • Zeitersparnis – DAHMEN übernimmt alle zeitraubenden verwaltungstechnischen und administrativen Tätigkeiten für Sie.
  • Kostenersparnis – Kosten für das Recruiting entfallen für Sie völlig.
  • Flexibel – Wir können Ihre Stelle kurzfristig besetzen. Ein großer Mitarbeiter-Pool aus über 20.000 Kandidaten und unser breites Netzwerk sorgen dafür, dass wir Ihre Stelle schnellstmöglich besetzen.
  • All-inclusive – Sie zahlen nur für effektiv geleistete Arbeit.
  • Zustimmung der Betriebsräte – Anwendung des BAP Tarifvertrages und Sicherung Ihrer Stammbelegschaft.
  • Die richtigen Mitarbeiter – Wir überlassen Ihnen das passende Personal. Unseren Mitarbeitern bieten wir viele Vorteile, Perspektiven und ein faires Gehalt. Das sorgt für Motivation, Engagement und eine rundum angenehme Zusammenarbe

Ihre Vorteile

Warum wir die Richtigen für Sie sind

  • Zeitersparnis – DAHMEN übernimmt alle zeitraubenden verwaltungstechnischen und administrativen Tätigkeiten für Sie.
  • Kostenersparnis – Kosten für das Recruiting entfallen für Sie völlig.
  • Flexibel – Wir können Ihre Stelle kurzfristig besetzen. Ein großer Mitarbeiter-Pool aus über 20.000 Kandidaten und unser breites Netzwerk sorgen dafür, dass wir Ihre Stelle schnellstmöglich besetzen.
  • All-inclusive – Sie zahlen nur für effektiv geleistete Arbeit.
  • Zustimmung der Betriebsräte – Anwendung des BAP Tarifvertrages und Sicherung Ihrer Stammbelegschaft.
  • Die richtigen Mitarbeiter – Wir überlassen Ihnen das passende Personal. Unseren Mitarbeitern bieten wir viele Vorteile, Perspektiven und ein faires Gehalt. Das sorgt für Motivation, Engagement und eine rundum angenehme Zusammenarbeit.

Wann lohnt sich der Einsatz der Arbeitnehmerüberlassung

Flexibilisierungsinstrument Zeitarbeit

  • Akute Personalengpässe überbrücken
  • Starke Bedarfsschwankungen abdecken
  • Ausgleich natürlicher Fluktuation
  • Ersatz bei krankheitsbedingten Ausfällen
  • Produktionsspitzen abfedern
  • Größere Aufträge bewältigen
  • Projektbezogen passendes Personal engagieren
  • Zeit und Kosten für Personalbeschaffung sparen

GUTE GRÜNDE FÜR DEN EINSATZ VON ARBEITNEHMERÜBERLASSUNG

Flexibilisierungsinstrument Zeitarbeit

Arbeitnehmerüberlassung erlaubt es Unternehmen in jeder Situation dynamisch zu handeln. Herausforderungen (wie z.B. der Fachkräftemangel) können mithilfe gezielter Personalvermittlung gelöst werden. Antworten von Kundenunternehmen. Quelle: Gesamtmetall-Umfrage Zeitarbeit 2010

Auftragsspitzen abfangen 68%
Flexible Personalplanung 53%
Personalausfälle ausgleichen 50%
Kosten senken 15%
Outsourcing vermeiden 8%

Arbeitnehmerüberlassung

Der Mensch im Fokus

Die Mitarbeiter sind das wertvollste Kapital eines Unternehmens – für uns sind sie noch viel mehr. Sie sind ein Teil unserer Familie. Wir stellen die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter in den Fokus, um Win-Win-Situationen auf Arbeitnehmer- und Unternehmerseite zu schaffen. Dabei ist der Mensch der entscheidende Faktor. Wir bieten viele entscheidende Vorteile und haben immer ein offenes Ohr – auch bei Themen, die über die Arbeit hinausgehen.

  • Partnernetz aus ausgewählten Unternehmen
  • Auf Berufsgruppen spezialisierte Ansprechpartner
  • Effiziente und transparente Recruiting-Prozesse
  • Faire, transparente Konditionen
  • Überdurchschnittliches Gehalt
  • Mitarbeiterzufriedenheit hat Priorität
  • Arbeitsschutz, Gesundheitsschutz, Arbeitsbekleidung, Materialien
  • Einweisung und Begleitung der Mitarbeiter (Onboarding)
  • Geringe interne Fluktuation
  • Hohe Quote an Übernahmen

Zeit- und Leiharbeit

Davon profitieren Sie bei DAHMEN

  • Einer der größten Personaldienstleister -Wir zählen zu den 9 % der größten Personaldienstleister in Deutschland. Diese Professionalität und den zugehörigen Erfolg haben wir uns über die Jahre erarbeitet– bleiben im Herzen jedoch ein nahbares Familienunternehmen!
  • Ganzheitlicher Personaldienstleister – Wir bieten ein breites Spektrum an Dienstleistungen für verschiedene Branchen. Als ganzheitlicher Dienstleister wissen wir für jede Herausforderung die passende Lösung.
  • Recruitingnetzwerk – Unser breites Netzwerk nutzt alle Spielarten des Recruitings: Von klassischen Stellenanzeigen und modernen Lösungen bis zu einer Kooperation mit über 540 Personalvermittlern.
  • Ihr persönlicher Ansprechpartner –  Ein Single-Point-of-Contact ist für Sie zuständig. Sie können auf einen Ansprechpartner
    vertrauen, der Sie und Ihr Unternehmen kennt!
  • Starke Partner – Wir arbeiten mit starken Partnern für Ihren Erfolg. Darunter Rechtsexperten, Software-Entwickler, Marketing-Agenturen und mehr.
  • Sicher ist Sicher – Wir arbeiten komplett rechtssicher. Datenschutz und AGG sind bei uns in guten Händen.
  • Tools und digitale Lösungen – Projektmanagement-Tool, Bewerbermanagement-Software, Jobbörse und mehr.
  • Forschung und Innovation – Über die Jahre haben wir individuelle Lösungen in enger Zusammenarbeit mit unseren Partnern und Kunden entwickelt.

INFORMATIONEN ZU ARBEITNEHMERÜBERLASSUNG UND ZEITARBEIT

Dreiecksverhältnis, Recht und mehr

 

Was ist Arbeitnehmerüberlassung?

Arbeitnehmerüberlassung, auch als Zeitarbeit oder Leiharbeit bekannt, bezeichnet die gewerbsmäßige Überlassung eines Mitarbeiters an ein Drittunternehmen. Der Einsatz des entliehenen Arbeitnehmers ist temporär begrenzt und erfolgt für einen zu Beginn festgelegten Zeitraum. Der Zeitarbeitnehmer ist bei dem verleihenden Unternehmen – ein Personaldienstleister oder eine Zeitarbeitsfirma – fest eingestellt und wird an die Kunden seines Arbeitgebers verliehen. Daraus ergibt sich das sogenannte Dreiecksverhältnis zwischen Verleiher, Entleiher und Arbeitnehmer.

Verhältnis von Verleiher und Arbeitnehmer

Der Personaldienstleister ist der Arbeitgeber des Zeitarbeitnehmers. Dieser ist in dem Unternehmen über einen Arbeitsvertrag angestellt, der ihn rechtlich mit allen anderen Arbeitnehmern gleichstellt. Wie in jedem regulären Arbeitsvertrag werden darin Gehalts- und Urlaubsregelungen oder das Verhalten im Krankheitsfall geklärt. Ebenfalls hat der Zeitarbeiter die üblichen Rechte und Pflichten, wie die gängigen Versicherungsleistungen, Urlaubsanspruch und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.

Der Personaldienstleister ist dafür verantwortlich, den Zeitarbeitnehmer an Unternehmen und in Projekte zu entleihen, die seinen Qualifikationen und Kenntnissen entsprechen. Zudem stellt er – wenn nötig nach Rücksprache mit dem Entleiher – das Arbeitszeugnis aus. Ein guter Arbeitgeber wie DAHMEN Personalservice leistet jedoch deutlich mehr als die gesetzlichen Mindestanforderungen vorschreiben. Wir bieten unseren Mitarbeitern eine individuelle Karriereberatung, begleiten sie während ihres Einsatzes im Drittunternehmen und geben ihnen durch Qualifizierung und Weiterbildung gute Chancen auf die Übernahme in renommierte Firmen.

Verhältnis von Verleiher und Entleiher

Das Kundenunternehmen und der Personaldienstleister schließen einen Arbeitnehmerüberlassungsvertrag (AÜV). Hier werden unter anderem die konkrete Tätigkeit des Arbeitnehmers, die Dauer seines Einsatzes und der Verrechnungssatz festgehalten.

In der Regel haftet die Zeitarbeitsfirma nicht für mangelhafte Leistungen oder den Arbeitsausfall des Arbeitnehmers oder für von ihm verursachte Schäden. Die Ausnahme ist der Eintritt eines sogenannten Auswahlverschuldens: Für ökonomische Schäden, die auf mangelnde Qualifikationen und eine unzureichende Prüfung des Personaldienstleisters zurückzuführen sind, haftet der Verleiher. DAHMEN Personalservice testet potentielle Kandidaten ausführlich und verringert das Risiko einer Fehlbesetzung dadurch erheblich.

Verhältnis von Entleiher und Arbeitnehmer

Für den im AÜV festgelegten Zeitraum ist der Zeitarbeitnehmer im Kundenunternehmen tätig. Für die Dauer des Einsatzes hat der Entleiher das Weisungsrecht. Er ist also berechtigt, dem Arbeitnehmer vor Ort fachliche Anweisungen zu geben, die seinen Einsatz unmittelbar betreffen. Die Bandbreite der möglichen Einsatzgebiete ist groß und reicht von einfachen Hilfsarbeiten bis zu Facharbeiten, die nur von hochqualifizierten Spezialisten ausgeführt werden können.

Nach Ablauf des Einsatzes hat das Unternehmen die Möglichkeit den Arbeitnehmer in ein festes Angestelltenverhältnis zu übernehmen (s. „Klebeeffekt“). Stimmt der Arbeitnehmer zu, kann er seinen Vertrag mit der Zeitarbeitsfirma auflösen/kündigen und einen neuen Vertrag mit dem Drittunternehmen unterzeichnen. DAHMEN Personalservice verzeichnet eine besonders hohe Quote an erfolgreichen Übernahmen. Bereits ab einer Einsatzzeit von drei Monaten können Sie Ihren Wunschkandidaten kostenlos übernehmen.

Gesetzliche Regelung der Arbeitnehmerüberlassung

Die gewerbsmäßige Überlassung von Arbeitnehmern ist im „Gesetz zur Regelung der Arbeitnehmerüberlassung“ – vereinfacht Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) – geregelt. Seit der AÜG-Reform 2017 ist darin beispielsweise festgelegt, dass ein Zeitarbeitnehmer nicht mehr als 18 Monate in Folge an den selben Betrieb verliehen werden darf (s. Überlassungshöchstdauer). Zudem sind dort die Equal Pay und Equal Treatment -Grundsätze verankert. Zeitarbeitnehmer haben demnach das Recht auf Gleichbezahlung und Gleichbehandlung im Vergleich zu den Festangestellten in ähnlicher Position.

Seriöse Personaldienstleister regeln das Verhältnis zu ihren Mitarbeitern zusätzlich durch Tarifverträge. DAHMEN Personaldienstleister hat sich dem Tarifvertrag zwischen DGB und BAP angeschlossen, wo wir aktives Mitglied sind. Als solches setzen wir uns für einen klaren Verhaltenskodex ein und übernehmen gesellschaftliche Verantwortung. Hier erfahren Sie mehr dazu, wie DAHMEN Zeiarbeit und Arbeitnehmernüberlassung für Sie sicher gestaltet: Zeitarbeit sicher gestalten.

Sie sind mit Ihren Zeitarbeitnehmern zufrieden?

Dann übernehmen Sie sie und gewinnen Sie wertvolle Mitarbeiter. DAHMEN ermöglicht es Ihnen Leiharbeiter, die bei Ihnen im Einsatz sind, kostenfrei zu übernehmen (nach 3 Monaten Einsatzzeit)!

Von diesem “Klebeeffekt” profitieren Sie und Ihr neuer Mitarbeiter. Wenn Ihr Unternehmen bereits auf der Suche nach neuen Kollegen ist, testen Sie unsere Dienstleistung Try & Hire. Per Arbeitnehmerüberlassung können Sie Mitarbeiter für einen Zeitraum testen – und bei beidseitigem Gefallen übernehmen!

Kunden über DAHMEN Personalservice

Referenzen namhafter Unternehmen

  • Das zur Verfügung gestellte Personal zeichnet eine hohe Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Qualität aus. Die transparente und niedrige Kostenstruktur ermöglicht eine faire, leistungsgerechte Entlohnung ohne übergebührliche Kostenbelastung.

    Corinna Kaup-Huwer AVO Carbon Germany GmbH
  • Durch persönlichen Einsatz und Engagement hilft uns die DAHMEN Personalservice GmbH unsere Leistungsspitzen effektiv und kostengünstig abzufedern.

    Michael Cieminski Heinrich Schmid Systemhaus GmbH & Co. KG
  • Die von der DAHMEN Personalservice GmbH zur Verfügung gestellten Fachkräfte erwiesen sich durchweg qualifiziert, engagiert und motiviert.

    Jörg Steland Steland Apparatebau GmbH
  • Aufgrund der maßgeschneiderten Angebote haben wir das Thema Arbeitnehmerüberlassung für unser Werk erfolgreich neu umgesetzt.

    Oliver Schwab Tiefdruck Schwann Bagel GmbH & Co. Kg
  • Die Genauigkeit und kundenorientierte Arbeitsweise ist der Garant für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

    Frank Kühnel HSG Zander Rhein-Ruhr GmbH
  • Durch einen aktiv gelebten Rahmenvertrag erhalten wir genau die Personalunterstützung, die unseren hohen Anforderungen entspricht.

    Thomas Penka Caverion GmbH

Unsere Branchen

Wir vermitteln und überlassen Mitarbeiter in diesen Branchen

Icon Zeitarbeit für Handwerk
HandwerkElektriker, Gas-/ Wasserinstallateure, Schlosser, Schweißer, Maler, etc.
Icon Zeitarbeit für die Industrie
IndustrieChemiefachkräfte, Produktionsmitarbeiter, Industriemechaniker, Mechatroniker, etc.
Icon Zeitarbeit für Logistik
LogistikLagerarbeiter, Kommissionierer, Handelsfachpacker, Busfahrer, Kraftfahrer, etc.
Icon Zeitarbeit für Fach und Führungskräfte
Fach- und FührungskräfteTechniker, Ingenieure, Betriebswirte, Controller, Juristen, etc.
Icon Zeitarbeit für Office und Büro
OfficeEmpfang, Sekretariat, Buchhaltung, Call Center, etc.
Icon Zeitarbeit für Call Center
Call CenterCall Center Agent, Mitarbeiter Kundenservice, Telefonist, Kundenbetreuer, etc.
Icon Zeitarbeit für Medizin und Pflege
MedicalRettungsdienste, Ärztliche Dienste, Pflegedienste, ambulante Pflege, Arztpraxen, etc.

Über 20.000 Kandidaten in unserem Bewerberpool

Auch bei kurzfristigen Anfragen finden wir den richtigen Kandidaten. Unser stetig wachsender Bewerberpool ermöglicht es passende Mitarbeiter schnell zu finden. Arbeitnehmerüberlassung weiter gedacht.

Die AÜG-Reform

Wir halten Sie auf dem Laufenden!

Arbeitnehmerüberlassungsgesetz

Equal Pay, Überlassungsdauer, Schriftformerfordernis – hier finden Sie die neusten und wichtigsten Informationen.

Was können wir für Sie tun?

Kurzfristiger Personalbedarf, größere Projekte oder individuelle Lösung

Kontakt

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