Arbeitnehmerüberlassung, Zeitarbeit, Leiharbeit

Arbeitnehmerüberlassung, auch als Zeitarbeit oder Leiharbeit bekannt, bezeichnet die gewerbsmäßige Überlassung eines Mitarbeiters an ein Drittunternehmen. Der Einsatz des entliehenen Arbeitnehmers ist temporär begrenzt und erfolgt für einen zu Beginn festgelegten Zeitraum. Der Zeitarbeitnehmer ist bei dem verleihenden Unternehmen – ein Personaldienstleister oder eine Zeitarbeitsfirma – fest eingestellt und wird an die Kunden seines Arbeitgebers verliehen. Daraus ergibt sich das sogenannte Dreiecksverhältnis zwischen Verleiher, Entleiher und Arbeitnehmer.

Der Personaldienstleister ist der Arbeitgeber des Zeitarbeitnehmers. Dieser ist in dem Unternehmen über einen Arbeitsvertrag angestellt, der ihn rechtlich mit allen anderen Arbeitnehmern gleichstellt. Wie in jedem regulären Arbeitsvertrag werden darin Gehalts- und Urlaubsregelungen oder das Verhalten im Krankheitsfall geklärt. Ebenfalls hat der Zeitarbeiter die üblichen Rechte und Pflichten, wie die gängigen Versicherungsleistungen, Urlaubsanspruch und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.

Der Personaldienstleister ist dafür verantwortlich, den Zeitarbeitnehmer an Unternehmen und in Projekte zu entleihen, die seinen Qualifikationen und Kenntnissen entsprechen. Zudem stellt er – wenn nötig nach Rücksprache mit dem Entleiher – das Arbeitszeugnis aus. Ein guter Arbeitgeber wie DAHMEN Personalservice leistet jedoch deutlich mehr als die gesetzlichen Mindestanforderungen vorschreiben. Wir bieten unseren Mitarbeitern eine individuelle Karriereberatung, begleiten sie während ihres Einsatzes im Drittunternehmen und geben ihnen durch Qualifizierung und Weiterbildung gute Chancen auf die Übernahme in renommierte Firmen.

Das Kundenunternehmen und der Personaldienstleister schließen einen Arbeitnehmerüberlassungsvertrag (AÜV). Hier werden unter anderem die konkrete Tätigkeit des Arbeitnehmers, die Dauer seines Einsatzes und der Verrechnungssatz festgehalten.

In der Regel haftet die Zeitarbeitsfirma nicht für mangelhafte Leistungen oder den Arbeitsausfall des Arbeitnehmers oder für von ihm verursachte Schäden. Die Ausnahme ist der Eintritt eines sogenannten Auswahlverschuldens: Für ökonomische Schäden, die auf mangelnde Qualifikationen und eine unzureichende Prüfung des Personaldienstleisters zurückzuführen sind, haftet der Verleiher. DAHMEN Personalservice testet potentielle Kandidaten ausführlich und verringert das Risiko einer Fehlbesetzung dadurch erheblich.

Für den im AÜV festgelegten Zeitraum ist der Zeitarbeitnehmer im Kundenunternehmen tätig. Für die Dauer des Einsatzes hat der Entleiher das Weisungsrecht. Er ist also berechtigt, dem Arbeitnehmer vor Ort fachliche Anweisungen zu geben, die seinen Einsatz unmittelbar betreffen. Die Bandbreite der möglichen Einsatzgebiete ist groß und reicht von einfachen Hilfsarbeiten bis zu Facharbeiten, die nur von hochqualifizierten Spezialisten ausgeführt werden können.

Nach Ablauf des Einsatzes hat das Unternehmen die Möglichkeit den Arbeitnehmer in ein festes Angestelltenverhältnis zu übernehmen (s. „Klebeeffekt“). Stimmt der Arbeitnehmer zu, kann er seinen Vertrag mit der Zeitarbeitsfirma auflösen/kündigen und einen neuen Vertrag mit dem Drittunternehmen unterzeichnen. DAHMEN Personalservice verzeichnet eine besonders hohe Quote an erfolgreichen Übernahmen. Bereits ab einer Einsatzzeit von drei Monaten können Sie Ihren Wunschkandidaten kostenlos übernehmen.

Die gewerbsmäßige Überlassung von Arbeitnehmern ist im „Gesetz zur Regelung der Arbeitnehmerüberlassung“ – vereinfacht Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) – geregelt. Seit der AÜG-Reform 2017 ist darin beispielsweise festgelegt, dass ein Zeitarbeitnehmer nicht mehr als 18 Monate in Folge an den selben Betrieb verliehen werden darf (s. Überlassungshöchstdauer). Zudem sind dort die Equal Pay und Equal Treatment -Grundsätze verankert. Zeitarbeitnehmer haben demnach das Recht auf Gleichbezahlung und Gleichbehandlung im Vergleich zu den Festangestellten in ähnlicher Position.

Seriöse Personaldienstleister regeln das Verhältnis zu ihren Mitarbeitern zusätzlich durch Tarifverträge. DAHMEN Personaldienstleister hat sich dem Tarifvertrag zwischen DGB und BAP angeschlossen, wo wir aktives Mitglied sind. Als solches setzen wir uns für einen klaren Verhaltenskodex ein und übernehmen gesellschaftliche Verantwortung. Hier erfahren Sie mehr dazu, wie DAHMEN Zeiarbeit und Arbeitnehmernüberlassung für Sie sicher gestaltet: Zeitarbeit sicher gestalten.