Fristentool

Equal Pay & Überlassungshöchstdauer: Fristen digital überwachen

In Zusammenarbeit mit dem auf die Personalüberlassung spezialisierten Softwareanbieter AVEO Solutions hat DAHMEN Personalservice ein innovatives Tool zur Fristenüberwachung entwickelt. Kundenunternehmen minimieren dadurch ihr Risiko wichtige Fristen, z.B. die Überlassungshöchstdauer von 18 Monaten, zu überschreiten. Eine Sicherheit, die von DAHMEN durch kontinuierliche Überprüfungen gewährleistet wird, nun aber auch für Entleiher leichter zu kontrollieren ist.

Tool zur Fristenüberwachung – Vorteile & Features:

  • Überwachung der Überlassungshöchstdauer
  • Überwachung der Fälligkeit von Equal Pay (nach 9 oder 15 Monaten)
  • Anrechnung aller Voreinsätze (Beachtung der 3-Monats-Grenze)
  • „Restlaufzeit“ der Überlassung vor Rücksetzung
  • Erstmöglicher Wiedereinsatz ausgeschiedener Leiharbeiter
  • Automatische Berücksichtigung aller gesetzlichen & tariflichen Vorgaben zur komplexen Berechnung der Fristen nach AÜG 2017
  • Beliebig viele Verleiher & Leiharbeiter
  • Stammdatenverwaltung für Entleiher, Verleiher, Leiharbeiter & Einsätze
  • Mandantenfähig (bspw. unterschiedliche Niederlassungen eines Konzerns)
  • Eigenständige Verwaltung der Benutzerkonten & Zugriffsrechte
  • Schnittstellen für Verleiher/Entleiher über eine REST Web-API
  • Datenschutz nach EU-DSGVO
  • Revisionssicher
  • Hosting in deutschem Rechenzentrum
  • Eigene Subdomain im firmenspezifischen Corporate Design
  • Nahezu beliebig erweiterbar
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Unser Master-Vendoring-Tool unterstützt die hohen Ansprüche unserer Dienstleistung.

Kunden und Experten über die elektronische Sigantur

Digitale Signatur gewährleistet Flexibilität

  • Der digitale Vertragsabschluss mit E-Signatur ohne Medienbruch ermöglicht uns eine Arbeitnehmerüberlassung innerhalb von wenigen Minuten. Der bestellte Mitarbeiter ist sofort einsatzbereit, was entscheidend zur Produktivitätssicherung beiträgt.

    Corinna Kaup-Huwer Personalchefin AVO Carbon
  • In jedem Fall profitieren beide Parteien von der digitalen Umsetzung, da durch den Postweg nicht mehrere Tage verloren gehen. Diese Vorgehensweise erlaubt § 126 Abs. 2 S. 2 BGB. Verzichtet der Verleiher darüber hinaus im Vertrag auf die Erklärung der Annahme, lässt sich der Prozess sogar noch etwas beschleunigen.

    Dr. Kilian Friemel Fachanwalt für Arbeitsrecht, Taylor Wessing
  • Durch die Mitarbeit in den Forschungsprojekten ‚efficientRecruiting 2.0‘ und ‚eMarkt Zeitarbeit‘ hat DAHMEN als Dienstleister gezeigt, dass sie sich in diesen Bereichen auf Augenhöhe mit Großkonzernen wie Airbus, Daimler oder Deutsche Bahn bewegen. DAHMEN hat Wege entwickelt, wie in Zeiten des Online-Recruitings an der richtigen Stelle mit den richtigen Mitteln gesucht werden kann. Damit liegen sie in diesem Punkt ganz klar vor den Branchenführern unter den Personaldienstleistern.

    Professor Dr. Ricardo Büttner Wissenschaftlicher Direktor, mis Institut of Management & Information systems, FOM Hochschule München

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Wir vermitteln und überlassen Mitarbeiter in diesen Branchen

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HandwerkElektriker, Gas-/ Wasserinstallateure, Schlosser, Schweißer, Maler, etc.
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IndustrieChemiefachkräfte, Produktionsmitarbeiter, Industriemechaniker, Mechatroniker, etc.
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LogistikLagerarbeiter, Kommissionierer, Handelsfachpacker, Busfahrer, Kraftfahrer, etc.
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Fach- und FührungskräfteTechniker, Ingenieure, Betriebswirte, Controller, Juristen, etc.
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OfficeEmpfang, Sekretariat, Buchhaltung, Call Center, etc.
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Call CenterCall Center Agent, Mitarbeiter Kundenservice, Telefonist, Kundenbetreuer, etc.
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MedicalRettungsdienste, Ärztliche Dienste, Pflegedienste, ambulante Pflege, Arztpraxen, etc.

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