Fristentool

Der digitale Vertragsabschluss mit E-Signatur ohne Medienbruch ermöglicht uns eine Arbeitnehmerüberlassung innerhalb von wenigen Minuten. Der bestellte Mitarbeiter ist sofort einsatzbereit, was entscheidend zur Produktivitätssicherung beiträgt.

In jedem Fall profitieren beide Parteien von der digitalen Umsetzung, da durch den Postweg nicht mehrere Tage verloren gehen. Diese Vorgehensweise erlaubt § 126 Abs. 2 S. 2 BGB. Verzichtet der Verleiher darüber hinaus im Vertrag auf die Erklärung der Annahme, lässt sich der Prozess sogar noch etwas beschleunigen.

Durch die Mitarbeit in den Forschungsprojekten ‚efficientRecruiting 2.0‘ und ‚eMarkt Zeitarbeit‘ hat DAHMEN als Dienstleister gezeigt, dass sie sich in diesen Bereichen auf Augenhöhe mit Großkonzernen wie Airbus, Daimler oder Deutsche Bahn bewegen. DAHMEN hat Wege entwickelt, wie in Zeiten des Online-Recruitings an der richtigen Stelle mit den richtigen Mitteln gesucht werden kann. Damit liegen sie in diesem Punkt ganz klar vor den Branchenführern unter den Personaldienstleistern.