Fragebogen Personaldienstleistung

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Wir besetzen Ihre vakante Stelle. Um Ihnen eine Leistung zu bieten, die perfekt auf Ihre Situation zugeschnitten ist und auch wirklich den passenden Kandidaten für Sie zu finden, haben wir einen Fragebogen entwickelt. Bitte füllen Sie diesen Sorgfältig aus – dies erhöht die Chancen Ihren Wunschmitarbeiter zu finden enorm. Gerne unterstützen wir Sie im persönlichen Gespräch beim ausfüllen – hier finden Sie Ihre Ansprechpartner.

    Fragebogen als ausfüllbares PDF herunterladen

    Kundenname (Pflichtfeld)

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    Projektnummer DAHMEN Personalservice:

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    Stellentitel:

     

    I. Erste Analyse

    1a. Aus welchem Grund möchten Sie diese Stelle besetzen?

    NachfolgeNeue Stelle/Zusatzbedarf



    1b. Wie lange ist diese Stelle schon offen?
    Neue Stelle1-3 Monate3-6 Monate

     

    II. Bisheriges Verfahren

    2a. Werden oder wurden Sie für diese Stelle bereits durch eine oder mehrere Dienstleister unterstützt?
    JaNein

    Wenn ja, durch welche/n Dienstleister und warum bislang ohne Erfolg?



    2b. Haben Sie bereits eigene Maßnahmen ergriffen, um diese Stelle zu besetzen bzw. wurde diese Stelle bereits ausgeschrieben?
    JaNeinWir haben die Stelle intern ausgeschrieben, konnten Sie aber nicht besetzen

    2c. Wenn ja, welche Maßnahmen waren es?
    Anzeigen/Inserate (Presse)Anzeigen InternetportaleJobzentrale/JobCenterAusschreibung

    2d. Wenn ja, welche Kosten sind bei Ihnen bereits entstanden?

     

    III. Ihr Bewerbungsprozess

     
    3a. Wer ist im Entscheidungsprozess für die Besetzung dieser Stelle mit involviert?

     
    3b. Haben Sie bereits Bewerbungen erhalten?
    KeineWeniger als 5Mehr als 5Über 10
     
    3b1. Wie zufrieden waren Sie mit der Anzahl und der Qualität?
    Sehr zufriedenMittelNicht zufrieden
    Warum?

     
    3c. Wie lange dauert es im Durchschnitt vom Eingang der Bewerbung bis zu einer endgültigen Entscheidung über Einstellung oder Absage und deren Kommunikation an den Bewerber?
    Maximal eine Woche7-14 Tage14 Tage - 4 WochenLänger
     
    3d. Haben Ihnen Bewerber nach oder vor dem persönlichen Interview abgesagt?
    JaNein
    Gründe für die Absage?

     

    IV. Wichtige Informationen für die Erstellung einer Stellenausschreibung

     
    1. Wie soll die Einstellung erfolgen?
    DirektvermittlungArbeitnehmerüberlassungTry & HireTry & Educate
     
    2. Zu welchem Termin soll die Stelle besetzt werden?

     
    3. Gewünschtes Vertragsverhältnis:
    BefristetUnbefristet
     
    4. Genaue Stellenbezeichnung / Berufsbezeichnung?

     
    5. Für welche Standorte bzw. Gebiete suchen Sie?

     
    6. Aufgabengebiet:


    Bitte laden Sie uns Ihr Anforderungsprofil, die Stellenbeschreibung sowie aktuelle Stellenausschreibungen hoch (PDF/Word-Datei).
     
     
     
     
    7. Qualifikationen:

     
    8. Soft-Skills / Persönlichkeitsmerkmale:

     
    9. Alternative Ausbildungsberufe / Studiengänge:

     
    10. Berufserfahrung
    Bis 5 Jahre5-10 JahreMehr als 10 Jahre
     
    11. Wem ist der Mitarbeiter über- bzw. unterstellt?

     
    12. Führungsverantwortung:
    JaFachliche FührungsverantwortungDisziplinarische FührungsverantwortungNein 
    Teamgröße:

     
    13. Sonstige Kenntnisse:

     
    14. EDV - Kenntnisse:
    MS-OfficeOracleSAPDatev

     
    15. Sprachen

    Bitte spezifizieren Sie - verhandlungssicher/ konversationssicher/ Muttersprachler.
     
     
     
     
    16. Eigener PKW erforderlich?
    JaNein
     
    17. Reisebereitschaft
    JaTeilweise, z. B. in einzelne NiederlassungenNein 
    Wenn ja, in welchem Gebiet und in welchem Umfang?

     
    18. Arbeitszeit
    VollzeitTeilzeitGeringfügige Beschäftigung

    Stunden pro Woche?

     
    19. Spezielle Arbeitszeitmodelle
    GleitzeitHome-OfficeKeine

     
    20. Wie stellt sich der Umgang mit Mehrarbeit dar?
    Im Gehalt enthaltenÜberstundenkonto

     
    21. Wie hoch ist das Brutto-Jahreseinkommen?

     
    22. Gibt es weitere Zusatzleistungen / Benefits?
    BoniProvisionWeihnachts-/UrlaubsgeldKinderbetreuungVWLBAVJobticket/ÖPNVKantineNein

     
    23. Erhält der Mitarbeiter einen Firmenwagen?
    JaPrivate Nutzung möglichMitspracherecht bei der Auswahl des FahrzeugesNein
     
    24. Welche zusätzliche Ausstattung bieten Sie dem Mitarbeiter?
    LaptopTabletHandyEigenes BüroPrivate Nutzung möglich

     
    25. Wieviele Urlaubstage erhält der Mitarbeiter?

     
    26. Gibt es in Ihrem Unternehmen Weiterbildungs- bzw. Fortbildungsmöglichkeiten?
    JaNein
     
    27. Welche Aufstiegsschancen bzw. Perspektiven bietet die angebotene Position?

     
    28. Was zeichnet Ihr Unternehmen als Arbeitgeber besonders aus?

     
    29. Gibt es für Ihr Unternehmen besondere Referenzen oder Auszeichnungen, die Sie erhalten haben?
     
    30. Könnten Sie kurz Ihre Unternehmenskultur darstellen (Leitbild, Werte, Philosophie)?

     

    V. Abschließende Fragen

    1. Dürfen wir offiziell im Auftrag Ihres Unternehmens tätig sein?
    JaNein 
    2. Was passiert, wenn diese Stelle nicht besetzt werden kann bzw. welche Auswirkungen hat eine Nichtbesetzung?

    VI. Auftragserteilung/Bitte um Angebot:

    Dienstleistungsbeschreibung und Konditionen einsehen. 
    Broschüre herunterladen. 

    Auftragserteilung gemäß der DAHMEN KonditionenAuftragserteilung gemäß Rahmenvertrag / bestehendem Angebot (bitte Datum angeben)Bitte um individuelles Angebot

     
    Ich interessiere mich für folgende Leistungen:
    Vermittlung ClassicVermittlung SpecialVermittlung ExecutiveTry & HireArbeitnehmerüberlassungExternes Recruiting

     
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