Fragebogen Personaldienstleistung

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Wir besetzen Ihre vakante Stelle. Um Ihnen eine Leistung zu bieten, die perfekt auf Ihre Situation zugeschnitten ist und auch wirklich den passenden Kandidaten für Sie zu finden, haben wir einen Fragebogen entwickelt. Bitte füllen Sie diesen Sorgfältig aus – dies erhöht die Chancen Ihren Wunschmitarbeiter zu finden enorm. Gerne unterstützen wir Sie im persönlichen Gespräch beim ausfüllen – hier finden Sie Ihre Ansprechpartner.

Kundenname (Pflichtfeld)

Anschrift:

Projektnummer DAHMEN Personalservice:

Ansprechpartner:

Telefon:

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Stellentitel:

 

I. Erste Analyse

1a. Aus welchem Grund möchten Sie diese Stelle besetzen?

NachfolgeNeue Stelle/Zusatzbedarf



1b. Wie lange ist diese Stelle schon offen?
Neue Stelle1-3 Monate3-6 Monate

 

II. Bisheriges Verfahren

2a. Werden oder wurden Sie für diese Stelle bereits durch eine oder mehrere Dienstleister unterstützt?
JaNein

Wenn ja, durch welche/n Dienstleister und warum bislang ohne Erfolg?



2b. Haben Sie bereits eigene Maßnahmen ergriffen, um diese Stelle zu besetzen bzw. wurde diese Stelle bereits ausgeschrieben?
JaNeinWir haben die Stelle intern ausgeschrieben, konnten Sie aber nicht besetzen

2c. Wenn ja, welche Maßnahmen waren es?
Anzeigen/Inserate (Presse)Anzeigen InternetportaleJobzentrale/JobCenterAusschreibung

2d. Wenn ja, welche Kosten sind bei Ihnen bereits entstanden?

 

III. Ihr Bewerbungsprozess

 
3a. Wer ist im Entscheidungsprozess für die Besetzung dieser Stelle mit involviert?

 
3b. Haben Sie bereits Bewerbungen erhalten?
KeineWeniger als 5Mehr als 5Über 10
 
3b1. Wie zufrieden waren Sie mit der Anzahl und der Qualität?
Sehr zufriedenMittelNicht zufrieden
Warum?

 
3c. Wie lange dauert es im Durchschnitt vom Eingang der Bewerbung bis zu einer endgültigen Entscheidung über Einstellung oder Absage und deren Kommunikation an den Bewerber?
Maximal eine Woche7-14 Tage14 Tage - 4 WochenLänger
 
3d. Haben Ihnen Bewerber nach oder vor dem persönlichen Interview abgesagt?
JaNein
Gründe für die Absage?

 

IV. Wichtige Informationen für die Erstellung einer Stellenausschreibung

 
1. Wie soll die Einstellung erfolgen?
DirektvermittlungArbeitnehmerüberlassungTry & HireTry & Educate
 
2. Zu welchem Termin soll die Stelle besetzt werden?

 
3. Gewünschtes Vertragsverhältnis:
BefristetUnbefristet
 
4. Genaue Stellenbezeichnung / Berufsbezeichnung?

 
5. Für welche Standorte bzw. Gebiete suchen Sie?

 
6. Aufgabengebiet:


Bitte laden Sie uns Ihr Anforderungsprofil, die Stellenbeschreibung sowie aktuelle Stellenausschreibungen hoch (PDF/Word-Datei).
 
 
 
 
7. Qualifikationen:

 
8. Soft-Skills / Persönlichkeitsmerkmale:

 
9. Alternative Ausbildungsberufe / Studiengänge:

 
10. Berufserfahrung
Bis 5 Jahre5-10 JahreMehr als 10 Jahre
 
11. Wem ist der Mitarbeiter über- bzw. unterstellt?

 
12. Führungsverantwortung:
JaFachliche FührungsverantwortungDisziplinarische FührungsverantwortungNein 
Teamgröße:

 
13. Sonstige Kenntnisse:

 
14. EDV - Kenntnisse:
MS-OfficeOracleSAPDatev

 
15. Sprachen

Bitte spezifizieren Sie - verhandlungssicher/ konversationssicher/ Muttersprachler.
 
 
 
 
16. Eigener PKW erforderlich?
JaNein
 
17. Reisebereitschaft
JaTeilweise, z. B. in einzelne NiederlassungenNein 
Wenn ja, in welchem Gebiet und in welchem Umfang?

 
18. Arbeitszeit
VollzeitTeilzeitGeringfügige Beschäftigung

Stunden pro Woche?

 
19. Spezielle Arbeitszeitmodelle
GleitzeitHome-OfficeKeine

 
20. Wie stellt sich der Umgang mit Mehrarbeit dar?
Im Gehalt enthaltenÜberstundenkonto

 
21. Wie hoch ist das Brutto-Jahreseinkommen?


 
22. Gibt es weitere Zusatzleistungen / Benefits?
BoniProvisionWeihnachts-/UrlaubsgeldKinderbetreuungVWLBAVJobticket/ÖPNVKantineNein

 
23. Erhält der Mitarbeiter einen Firmenwagen?
JaPrivate Nutzung möglichMitspracherecht bei der Auswahl des FahrzeugesNein
 
24. Welche zusätzliche Ausstattung bieten Sie dem Mitarbeiter?
LaptopTabletHandyEigenes BüroPrivate Nutzung möglich

 
25. Wieviele Urlaubstage erhält der Mitarbeiter?

 
26. Gibt es in Ihrem Unternehmen Weiterbildungs- bzw. Fortbildungsmöglichkeiten?
JaNein
 
27. Welche Aufstiegsschancen bzw. Perspektiven bietet die angebotene Position?

 
28. Was zeichnet Ihr Unternehmen als Arbeitgeber besonders aus?

 
29. Gibt es für Ihr Unternehmen besondere Referenzen oder Auszeichnungen, die Sie erhalten haben?
 
30. Könnten Sie kurz Ihre Unternehmenskultur darstellen (Leitbild, Werte, Philosophie)?

 

V. Abschließende Fragen

1. Dürfen wir offiziell im Auftrag Ihres Unternehmens tätig sein?
JaNein 
2. Was passiert, wenn diese Stelle nicht besetzt werden kann bzw. welche Auswirkungen hat eine Nichtbesetzung?

VI. Auftragserteilung/Bitte um Angebot:

Dienstleistungsbeschreibung und Konditionen einsehen. 
Broschüre "Personalvermittlung" herunterladen. 

Auftragserteilung gemäß der DAHMEN KonditionenAuftragserteilung gemäß Rahmenvertrag / bestehendem Angebot (bitte Datum angeben)Bitte um individuelles Angebot

 
Ich interessiere mich für folgende Leistungen:
Vermittlung ClassicVermittlung SpecialVermittlung ExecutiveTry & HireArbeitnehmerüberlassungExternes Recruiting

 
Zusatzoptionen:
Premium Anzeige/nTypologienanalyseRelocation ServiceVersicherung
 
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