Recruitment Process Outsourcing

Wir sind der “verlängerte Arm” Ihrer HR-Abteilung

Im Rahmen des RPO, dem Recruiting nach Bedarf, unterstützen wir Ihre HR-Abteilung effizient und effektiv. Geben Sie Ihr Recruiting teilweise, komplett oder nur projektbezogen an uns ab. Wir kümmern uns bei Bedarf zudem um die Verwaltung von Drittanbietern, Compliance, Tracking und Reporting. Auf Wunsch auch On-Site, also direkt an Ihrem Standort.

RPO lohnt sich für Sie

bei großem und akutem Personalbedarf (z. B. neuer Standort, größeres Projekt)
bei nachhaltigem Personalbedarf
bei mangelnden internen Ressourcen

Ihre Vorteile mit RPO:

Bei hohem Volumen kosteneffizienter als die klassische Personalvermittlung
Sie zahlen eine monatliche Fee sowie eine kleine Courtage
Messbare Kriterien und einheitliche Konditionen
Keine Fixkostenstruktur
Mögliche Übernahme des Hiring Managers und des Teams
Ihre Personalabteilung gewinnt nachhaltig an Wissen
Integriert unsere modernen und innovativen Recruitingtechnologien
Bindet Mittel, Wege und Technologien Ihres Unternehmens ein
Nur auf Sie fokussiert
Auch vor Ort möglich

Talent-Pipeline

für zukünftige Einstellungen

Für Ihr Recruiting entwickeln wir eine Pipeline, um auch in Zukunft passende Talente erfolgreich “durchzuschleusen” und effektiv einzustellen.

Beispielrechnung RPO

RPO ist für Sie in vielen Situationen die richtige Wahl

Die Fixkosten für RPO berechnen sich aus Personalkosten, Arbeitsplatzkosten, Software, Telekommunikation sowie sonstigen Ausgaben. DAHMEN übernimmt das Risiko für 20 % dieser Fixkosten.

Kosten für die Vermittlung

Durchschnittliches Gehalt: 40.000 €
Martkübliche PV: 20 % Courtage = 8.000 €
RPO: bis 10 Vermittlungen 5 % = 2.000 €
a b 10 Vermittlungen 8 % = 3.200 €

Ab rund 12 Einstellungen im Jahr ist RPO für Sie günstiger

Master-Vendoring-Tool

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Unser Master-Vendoring-Tool unterstützt die hohen Ansprüche unserer Dienstleistung.

Kunden über DAHMEN Personalservice

Referenzen namhafter Unternehmen

Das zur Verfügung gestellte Personal zeichnet eine hohe Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Qualität aus. Die transparente und niedrige Kostenstruktur ermöglicht eine faire, leistungsgerechte Entlohnung ohne übergebührliche Kostenbelastung.
Corinna Kaup-Huwer AVO Carbon Germany GmbH
Durch persönlichen Einsatz und Engagement hilft uns die DAHMEN Personalservice GmbH unsere Leistungsspitzen effektiv und kostengünstig abzufedern.
Michael Cieminski Heinrich Schmid Systemhaus GmbH & Co. KG
Die von der DAHMEN Personalservice GmbH zur Verfügung gestellten Fachkräfte erwiesen sich durchweg qualifiziert, engagiert und motiviert.
Jörg Steland Steland Apparatebau GmbH
Aufgrund der maßgeschneiderten Angebote haben wir das Thema Arbeitnehmerüberlassung für unser Werk erfolgreich neu umgesetzt.
Oliver Schwab Tiefdruck Schwann Bagel GmbH & Co. Kg
Die Genauigkeit und kundenorientierte Arbeitsweise ist der Garant für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
Frank Kühnel HSG Zander Rhein-Ruhr GmbH
Durch einen aktiv gelebten Rahmenvertrag erhalten wir genau die Personalunterstützung, die unseren hohen Anforderungen entspricht.
Thomas Penka Caverion GmbH

Was ist Recruitment Process Outsourcing?

Beim Recruiting Process Outsourcing (RPO) lagert ein Unternehmen die Rekrutierung neuer Mitarbeiter ganz oder teilweise an einen externen Dienstleister aus. Dabei übernimmt der RPO-Anbieter entweder den kompletten Rekrutierungs- und Einstellungsprozess oder kommt auf ausgewählten Teilschritten, zum Beispiel beim Talent Sourcing, zum Einsatz. Er agiert also entweder als integrierter Bestandteil der Personalabteilung oder als ihre Erweiterung.

Welche Leistungen bietet Recruitment Process Outsourcing?

RPO-Leistungen passen sich flexibel an den individuellen Bedarf Ihres Unternehmens an und umfassen daher ein variables Angebotsspektrum. Dieses reicht von der Bedarfs- und Strategieplanung über die aktive Ansprache potenzieller Bewerber, Kandidaten-Interviews und Assessments bis zur Einstellung, dem Onboarding und der Mitarbeiterbindung. Gute Personaldienstleister wie DAHMEN Personalservice gehen sogar noch einen Schritt weiter: Wir beraten Sie im Bereich Employer Branding und verhelfen Ihnen zu einer wirkungsvollen Strategie, um Ihr Unternehmen als attraktive Arbeitgebermarke zu positionieren.

Komplette oder teilweise Übernahme Ihres Recruitings: Von Jobposting bis Onboarding
Beratung und Vor-Ort-Unterstützung
Dauerhaftes oder projektbezogenes RPO möglich
Suche geeigneter Kandidaten und Talentmanagement
Active Sourcing
Steuerung, Tracking und Reporting der Rekrutierung
Verwaltung von Drittanbietern

Welche Vorteile bietet Recruitment Process Outsourcing?

Ein Grund, aus dem Unternehmen RPO nutzen, sind Schwankungen des Rekrutierungsvolumens, die sich vor allem in Wachstumsphasen oder bei der Umsetzung großer Projekte bemerkbar machen. Ein RPO-Anbieter kann die Zahl seiner Personalvermittler an diese Entwicklungen anpassen und so schneller Top-Kandidaten liefern, um die Auftragslage zu bewältigen.

Zudem hat der Fachkräftemangel der vergangenen Jahre die Suche nach geeigneten Mitarbeitern deutlich verschärft. Viele Unternehmen haben Probleme, ihre vakanten Stellen zu besetzen.

Die Auslagerung Ihres Rekrutierungsprozesses und Employer Branding verschaffen Ihrem Unternehmen eine langfristige Effizienzsteigerung und einen Wettbewerbsvorteil im „War for Talents“.

Wir treten im Namen Ihres Unternehmens auf
Durch unsere Erfahrungen verstärken wir Ihre Arbeitgebermarke
Vakante Positionen lang- oder kurzfristig besetzen
Bedarfsschwankungen und Auftragsspitzen abfedern
Effizienz- und Qualitätssteigerung Ihres Recruiting-Prozesses
Reduzierung der Cost-per-Hire
Reduzierung der Time-to-Hire
Wir schaffen eine positive Candidate Experience
Rekrutierung von Kandidaten aus einem großen Talentpool
Modernes Recruiting durch Multi-Channel-Posting
Onboarding und Begleitung Ihrer neuen Mitarbeiter

Unsere Branchen

Wir vermitteln und überlassen Mitarbeiter in diesen Branchen

HandwerkElektriker, Gas-/ Wasserinstallateure, Schlosser, Schweißer, Maler, etc.

IndustrieChemiefachkräfte, Produktionsmitarbeiter, Industriemechaniker, Mechatroniker, etc.

LogistikLagerarbeiter, Kommissionierer, Handelsfachpacker, Busfahrer, Kraftfahrer, etc.

Fach- und FührungskräfteTechniker, Ingenieure, Betriebswirte, Controller, Juristen, etc.

OfficeEmpfang, Sekretariat, Buchhaltung, Call Center, etc.

Call CenterCall Center Agent, Mitarbeiter Kundenservice, Telefonist, Kundenbetreuer, etc.

MedicalRettungsdienste, Ärztliche Dienste, Pflegedienste, ambulante Pflege, Arztpraxen, etc.

Was können wir für Sie tun?

Kurzfristiger Personalbedarf, größere Projekte oder individuelle Lösung

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