Recruitment Process Outsourcing

Wir sind der “verlängerte Arm” Ihrer HR-Abteilung

Im Rahmen des RPO, dem Recruiting nach Bedarf, unterstützen wir Ihre HR-Abteilung effizient und effektiv. Geben Sie Ihr Recruiting teilweise, komplett oder nur projektbezogen an uns ab. Wir kümmern uns bei Bedarf zudem um die Verwaltung von Drittanbietern, Compliance, Tracking und Reporting. Auf Wunsch auch On-Site, also direkt an Ihrem Standort.

RPO lohnt sich für Sie

  • bei großem und akutem Personalbedarf (z. B. neuer Standort, größeres Projekt)
  • bei nachhaltigem Personalbedarf
  • bei mangelnden internen Ressourcen

Ihre Vorteile mit RPO:

  • Bei hohem Volumen kosteneffizienter als die klassische Personalvermittlung
  • Sie zahlen eine monatliche Fee sowie eine kleine Courtage
  • Messbare Kriterien und einheitliche Konditionen
  • Keine Fixkostenstruktur
  • Mögliche Übernahme des Hiring Managers und des Teams
  • Ihre Personalabteilung gewinnt durch unser Recruiter-Knowledge nachhaltig an Wissen
  • Integriert unsere modernen und innovativen Recruitingtechnologien
  • Bindet Mittel, Wege und Technologien Ihres Unternehmens ein
  • Mindert Ihre Risiken bezüglich Fehlbesetzungen
  • Nur auf Sie fokussiert
  • Auch vor Ort möglich

Talent-Pipeline

für zukünftige Einstellungen

Für Ihr Recruiting entwickeln wir eine Pipeline, um auch in Zukunft passende Talente erfolgreich “durchzuschleusen” und effektiv einzustellen.

Beispielrechnung RPO

RPO ist für Sie in vielen Situationen die richtige Wahl

Die Fixkosten für RPO berechnen sich aus Personalkosten, Arbeitsplatzkosten, Software, Telekommunikation sowie sonstigen Ausgaben. DAHMEN übernimmt das Risiko für 20 % dieser Fixkosten.

Kosten für die Vermittlung

Durchschnittliches Gehalt: 40.000 €
Martkübliche PV: 20 % Courtage = 8.000 €
RPO: bis 10 Vermittlungen 5 % = 2.000 €
a b 10 Vermittlungen 8 % = 3.200 €

Ab rund 12 Einstellungen im Jahr ist RPO für Sie günstiger

Icon Master Vendoring
Icon Master Vendoring Tool

Master-Vendoring-Tool

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Unser Master-Vendoring-Tool unterstützt die hohen Ansprüche unserer Dienstleistung.

Kunden über DAHMEN Personalservice

Referenzen namhafter Unternehmen

  • Das zur Verfügung gestellte Personal zeichnet eine hohe Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Qualität aus. Die transparente und niedrige Kostenstruktur ermöglicht eine faire, leistungsgerechte Entlohnung ohne übergebührliche Kostenbelastung.

    Corinna Kaup-Huwer AVO Carbon Germany GmbH
  • Durch persönlichen Einsatz und Engagement hilft uns die DAHMEN Personalservice GmbH unsere Leistungsspitzen effektiv und kostengünstig abzufedern.

    Michael Cieminski Heinrich Schmid Systemhaus GmbH & Co. KG
  • Die von der DAHMEN Personalservice GmbH zur Verfügung gestellten Fachkräfte erwiesen sich durchweg qualifiziert, engagiert und motiviert.

    Jörg Steland Steland Apparatebau GmbH
  • Aufgrund der maßgeschneiderten Angebote haben wir das Thema Arbeitnehmerüberlassung für unser Werk erfolgreich neu umgesetzt.

    Oliver Schwab Tiefdruck Schwann Bagel GmbH & Co. Kg
  • Die Genauigkeit und kundenorientierte Arbeitsweise ist der Garant für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

    Frank Kühnel HSG Zander Rhein-Ruhr GmbH
  • Durch einen aktiv gelebten Rahmenvertrag erhalten wir genau die Personalunterstützung, die unseren hohen Anforderungen entspricht.

    Thomas Penka Caverion GmbH

Was ist Recruitment Process Outsourcing?

Beim Recruiting Process Outsourcing (RPO) lagert ein Unternehmen die Rekrutierung neuer Mitarbeiter ganz oder teilweise an einen externen Dienstleister aus. Dabei übernimmt der RPO-Anbieter entweder den kompletten Rekrutierungs- und Einstellungsprozess oder kommt auf ausgewählten Teilschritten, zum Beispiel beim Talent Sourcing, zum Einsatz. Er agiert also entweder als integrierter Bestandteil der Personalabteilung oder als ihre Erweiterung.

Welche Leistungen bietet Recruitment Process Outsourcing?

RPO-Leistungen passen sich flexibel an den individuellen Bedarf Ihres Unternehmens an und umfassen daher ein variables Angebotsspektrum. Dieses reicht von der Bedarfs- und Strategieplanung über die aktive Ansprache potenzieller Bewerber, Kandidaten-Interviews und Assessments bis zur Einstellung, dem Onboarding und der Mitarbeiterbindung. Gute Personaldienstleister wie DAHMEN Personalservice gehen sogar noch einen Schritt weiter: Wir beraten Sie im Bereich Employer Branding und verhelfen Ihnen zu einer wirkungsvollen Strategie, um Ihr Unternehmen als attraktive Arbeitgebermarke zu positionieren.

  • Komplette oder teilweise Übernahme Ihres Recruitings: Von Jobposting bis Onboarding
  • Beratung und Vor-Ort-Unterstützung
  • Dauerhaftes oder projektbezogenes RPO möglich
  • Suche geeigneter Kandidaten und Talentmanagement
  • Active Sourcing
  • Steuerung, Tracking und Reporting der Rekrutierung
  • Verwaltung von Drittanbietern

INDIVIDUELLER RPO SUPPORT

RPO-Lösungen sind nur sinnvoll, wenn sie individuell an Ihre Situation angepasst sind. Sie benötigen eine besonders intensive Unterstützung, zum Beispiel weil Sie mehrere Zeitarbeitskräfte von unterschiedlichen Entleihern beziehen? Dann unterstützen wir Sie mit unserem Onside-Management gerne vor Ort. Und auch, wenn Sie keine Komplettlösung, sondern lediglich die projektbezogene Begleitung Ihres Rekrutierungsprozesses wünschen, stehen wir Ihnen mit Rat und Tat zur Seite.

RPO FÜR PROJEKTE UND AUFTRAGSSPITZEN

Unternehmen, die neue Standorte eröffnen, Auftragsspitzen abfedern müssen oder sich gerade auf dem Markt etablieren wollen, haben meist ein gemeinsames Problem: Sie benötigen relativ zügig neues Personal. Es besteht also kein dauerhafter Personalbedarf, sondern ein temporär begrenzter. Allerdings ist die unternehmenseigene HR-Abteilung aufgrund mangelnder Ressourcen häufig nicht in der Lage, diesem Bedarf gerecht zu werden. Die Lösung: Externe Hilfe von professionellen Personaldienstleistern wie DAHMEN, die den Rekrutierungsprozess vom Jobposting über administrative Aufgaben bis hin zum Onboarding übernehmen.

RPO KOMPLETTLÖSUNGEN UND SUPPORT IN TEILBEREICHEN

Sollten Sie nach einer dauerhaften Lösung für Ihren Rekrutierungsprozess suchen, unterstützen wir Sie auch dabei gerne: Wir schauen uns Ihre bestehenden Prozesse ganz genau an und arbeiten uns intensiv in die Gegebenheiten in Ihrem Unternehmen ein, um Prozesse und Optimierungsmöglichkeiten zu entwickeln, die genau zu Ihnen passen und die zugleich kostengünstig und zeitsparend sind. So fungieren wir für Unternehmen, Führungskräfte und Kandidaten als Ansprechpartner im HR-Bereich.
Wünschen Sie lediglich Unterstützung beim Multi-Channel-Posting, Employer Branding oder in einem anderen Teilbereich, sind wir auch hier für Sie da. Sprechen Sie uns einfach an und wir entwickeln für Sie eine Lösung, die genau die Komponenten enthält, die Sie benötigen.

RPO-PROFIS GESUCHT

Stellenausschreibung veröffentlichen, hunderte Bewerbungen erhalten und schließlich den Wunschkandidaten einstellen – so einfach ist es schon lange nicht mehr. Längst schon hat sich der Arbeitsmarkt von einem Arbeitgeber- zu einem Bewerbermarkt entwickelt. Der demografische Wandel und der Fachkräftemangel machen Unternehmen die Suche nach geeignetem Fachpersonal schwer. HR- bzw. RPO-Spezialisten können hier Abhilfe schaffen. Sie entlasten Ihre HR-Abteilung nicht nur und bringen so eine enorme Zeitersparnis, sie haben auch das nötige Know-how, um Ihr Unternehmen in Sachen HR optimal zu unterstützen. So finden Sie die passenden Kandidaten.

Welche Vorteile bietet Recruitment Process Outsourcing?

Ein Grund, aus dem Unternehmen RPO nutzen, sind Schwankungen des Rekrutierungsvolumens, die sich vor allem in Wachstumsphasen oder bei der Umsetzung großer Projekte bemerkbar machen. Ein RPO-Anbieter kann die Zahl seiner Personalvermittler an diese Entwicklungen anpassen und so schneller Top-Kandidaten liefern, um die Auftragslage zu bewältigen.

Zudem hat der Fachkräftemangel der vergangenen Jahre die Suche nach geeigneten Mitarbeitern deutlich verschärft. Viele Unternehmen haben Probleme, ihre vakanten Stellen zu besetzen.

Die Auslagerung Ihres Rekrutierungsprozesses und Employer Branding verschaffen Ihrem Unternehmen eine langfristige Effizienzsteigerung und einen Wettbewerbsvorteil im „War for Talents“.

  • Wir treten im Namen Ihres Unternehmens auf
  • Durch unsere Erfahrungen verstärken wir Ihre Arbeitgebermarke
  • Vakante Positionen lang- oder kurzfristig besetzen
  • Bedarfsschwankungen und Auftragsspitzen abfedern
  • Effizienz- und Qualitätssteigerung Ihres Recruiting-Prozesses
  • Reduzierung der Cost-per-Hire
  • Reduzierung der Time-to-Hire
  • Wir schaffen eine positive Candidate Experience
  • Rekrutierung von Kandidaten aus einem großen Talentpool
  • Modernes Recruiting durch Multi-Channel-Posting
  • Onboarding und Begleitung Ihrer neuen Mitarbeiter

Unsere Branchen

Wir vermitteln und überlassen Mitarbeiter in diesen Branchen

Icon Zeitarbeit für Handwerk
HandwerkElektriker, Gas-/ Wasserinstallateure, Schlosser, Schweißer, Maler, etc.
Icon Zeitarbeit für die Industrie
IndustrieChemiefachkräfte, Produktionsmitarbeiter, Industriemechaniker, Mechatroniker, etc.
Icon Zeitarbeit für Logistik
LogistikLagerarbeiter, Kommissionierer, Handelsfachpacker, Busfahrer, Kraftfahrer, etc.
Icon Zeitarbeit für Fach und Führungskräfte
Fach- und FührungskräfteTechniker, Ingenieure, Betriebswirte, Controller, Juristen, etc.
Icon Zeitarbeit für Office und Büro
OfficeEmpfang, Sekretariat, Buchhaltung, Call Center, etc.
Icon Zeitarbeit für Call Center
Call CenterCall Center Agent, Mitarbeiter Kundenservice, Telefonist, Kundenbetreuer, etc.
Icon Zeitarbeit für Medizin und Pflege
MedicalRettungsdienste, Ärztliche Dienste, Pflegedienste, ambulante Pflege, Arztpraxen, etc.

Was können wir für Sie tun?

Kurzfristiger Personalbedarf, größere Projekte oder individuelle Lösung

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