Recruitment Process Outsourcing

Beispielrechnung RPO

RPO ist für Sie in vielen Situationen die richtige Wahl

Was ist Recruitment Process Outsourcing?

Beim Recruiting Process Outsourcing (RPO) lagert ein Unternehmen die Rekrutierung neuer Mitarbeiter ganz oder teilweise an einen externen Dienstleister aus. Dabei übernimmt der RPO-Anbieter entweder den kompletten Rekrutierungs- und Einstellungsprozess oder kommt auf ausgewählten Teilschritten, zum Beispiel beim Talent Sourcing, zum Einsatz. Er agiert also entweder als integrierter Bestandteil der Personalabteilung oder als ihre Erweiterung.

Welche Leistungen bietet Recruitment Process Outsourcing?

RPO-Leistungen passen sich flexibel an den individuellen Bedarf Ihres Unternehmens an und umfassen daher ein variables Angebotsspektrum. Dieses reicht von der Bedarfs- und Strategieplanung über die aktive Ansprache potenzieller Bewerber, Kandidaten-Interviews und Assessments bis zur Einstellung, dem Onboarding und der Mitarbeiterbindung. Gute Personaldienstleister wie DAHMEN Personalservice gehen sogar noch einen Schritt weiter: Wir beraten Sie im Bereich Employer Branding und verhelfen Ihnen zu einer wirkungsvollen Strategie, um Ihr Unternehmen als attraktive Arbeitgebermarke zu positionieren.

• Komplette oder teilweise Übernahme Ihres Recruitings: Von Jobposting bis Onboarding
• Beratung und Vor-Ort-Unterstützung
• Dauerhaftes oder projektbezogenes RPO möglich
• Suche geeigneter Kandidaten und Talentmanagement
• Active Sourcing
• Steuerung, Tracking und Reporting der Rekrutierung
• Verwaltung von Drittanbietern

INDIVIDUELLER RPO SUPPORT

RPO-Lösungen sind nur sinnvoll, wenn sie individuell an Ihre Situation angepasst sind. Sie benötigen eine besonders intensive Unterstützung, zum Beispiel weil Sie mehrere Zeitarbeitskräfte von unterschiedlichen Entleihern beziehen? Dann unterstützen wir Sie mit unserem Onside-Management gerne vor Ort. Und auch, wenn Sie keine Komplettlösung, sondern lediglich die projektbezogene Begleitung Ihres Rekrutierungsprozesses wünschen, stehen wir Ihnen mit Rat und Tat zur Seite.

RPO FÜR PROJEKTE UND AUFTRAGSSPITZEN

Unternehmen, die neue Standorte eröffnen, Auftragsspitzen abfedern müssen oder sich gerade auf dem Markt etablieren wollen, haben meist ein gemeinsames Problem: Sie benötigen relativ zügig neues Personal. Es besteht also kein dauerhafter Personalbedarf, sondern ein temporär begrenzter. Allerdings ist die unternehmenseigene HR-Abteilung aufgrund mangelnder Ressourcen häufig nicht in der Lage, diesem Bedarf gerecht zu werden. Die Lösung: Externe Hilfe von professionellen Personaldienstleistern wie DAHMEN, die den Rekrutierungsprozess vom Jobposting über administrative Aufgaben bis hin zum Onboarding übernehmen.

RPO KOMPLETTLÖSUNGEN UND SUPPORT IN TEILBEREICHEN

Sollten Sie nach einer dauerhaften Lösung für Ihren Rekrutierungsprozess suchen, unterstützen wir Sie auch dabei gerne: Wir schauen uns Ihre bestehenden Prozesse ganz genau an und arbeiten uns intensiv in die Gegebenheiten in Ihrem Unternehmen ein, um Prozesse und Optimierungsmöglichkeiten zu entwickeln, die genau zu Ihnen passen und die zugleich kostengünstig und zeitsparend sind. So fungieren wir für Unternehmen, Führungskräfte und Kandidaten als Ansprechpartner im HR-Bereich.
Wünschen Sie lediglich Unterstützung beim Multi-Channel-Posting, Employer Branding oder in einem anderen Teilbereich, sind wir auch hier für Sie da. Sprechen Sie uns einfach an und wir entwickeln für Sie eine Lösung, die genau die Komponenten enthält, die Sie benötigen.

RPO-PROFIS GESUCHT

Stellenausschreibung veröffentlichen, hunderte Bewerbungen erhalten und schließlich den Wunschkandidaten einstellen – so einfach ist es schon lange nicht mehr. Längst schon hat sich der Arbeitsmarkt von einem Arbeitgeber- zu einem Bewerbermarkt entwickelt. Der demografische Wandel und der Fachkräftemangel machen Unternehmen die Suche nach geeignetem Fachpersonal schwer. HR- bzw. RPO-Spezialisten können hier Abhilfe schaffen. Sie entlasten Ihre HR-Abteilung nicht nur und bringen so eine enorme Zeitersparnis, sie haben auch das nötige Know-how, um Ihr Unternehmen in Sachen HR optimal zu unterstützen. So finden Sie die passenden Kandidaten.

Welche Vorteile bietet Recruitment Process Outsourcing?

Ein Grund, aus dem Unternehmen RPO nutzen, sind Schwankungen des Rekrutierungsvolumens, die sich vor allem in Wachstumsphasen oder bei der Umsetzung großer Projekte bemerkbar machen. Ein RPO-Anbieter kann die Zahl seiner Personalvermittler an diese Entwicklungen anpassen und so schneller Top-Kandidaten liefern, um die Auftragslage zu bewältigen.

Zudem hat der Fachkräftemangel der vergangenen Jahre die Suche nach geeigneten Mitarbeitern deutlich verschärft. Viele Unternehmen haben Probleme, ihre vakanten Stellen zu besetzen.

Die Auslagerung Ihres Rekrutierungsprozesses und Employer Branding verschaffen Ihrem Unternehmen eine langfristige Effizienzsteigerung und einen Wettbewerbsvorteil im „War for Talents“.

Was können wir für Sie tun?

Kurzfristiger Personalbedarf, größere Projekte oder individuelle Lösung