Azubis über Zeitarbeit testen und übernehmen – Try & Educate

Auszubildende über die Arbeitnehmerüberlassung testen und kostenfrei Übernehmen

Viele Unternehmen suchen nach Auszubildenden und viele potentielle Kandidaten wissen noch nicht, welchen Berufsweg sie einschlagen möchten. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit einen Azubi für einen Zeitraum kennenzulernen – über die Arbeitnehmerüberlassung. Passt der Azubi ins Unternehmen, liegt ihm die Arbeit und bringt er vollen Einsatz? Finden Sie es heraus und übernehmen Sie den Kandidaten pünktlich zum Ausbildungsbeginn kostenlos.

Dabei agieren wir für Sie als Personaldienstleister und finden potentielle Azubis, die zu Ihnen passen. Sie sparen sich den Aufwand und die Kosten, um um Auszubildende zu werben. Finden Sie passende Azubis einfacher, schneller und sorgen Sie für weniger Ausbildungsabbrüche.

Passende Azubis finden

Viele Betriebe finden keine Azubis oder stellen Kandidaten ein, die nicht zu Ihnen passen. Wir liefern die Lösung.

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Ausbildungsplätze konnten 2018 nicht besetzt werden
0 %
der Betriebe, die 2016 einen Ausbildungsplatz angeboten haben konnten diesen nicht besetzen
Jeder 0 .
Azubi bricht die Ausbildung ab

Quelle: BIDD, Spiegel

Try & Educate bietet Lösungen, wenn…

  • Sie keine Auszubildenden finden
  • Sie mehrere interessierte Kandidaten haben (wollen), um diese im direkten Arbeitsalltag zu testen
  • Ihre Azubis die Ausbildung abbrechen oder nicht zu Ihnen passen
  • Ihnen Zeit und Ressourcen für das Recruiting fehlen
  • Sie nicht wissen, wie Sie potenzielle Azubis erreichen und für Ihr Unternehmen begeistern
  • Sie Ihre zukünftigen Azubis über eine längere Zeit kennenlernen wollen, bevor Sie sich für einen Kandidaten entscheiden
  • Sie frühzeitig mit der Suche nach Auszubildenden loslegen wollen, um motivierte junge Menschen zu erreichen
  • Sie möchten, dass Ihr Azubi bereits mit Arbeitserfahrung in die Ausbildung startet

Auszubildende finden mit DAHMEN

Azubis finden, testen und übernehmen

Ein nicht besetzter Ausbildungsplatz oder Abbruch hat schwere Folgen für Unternehmen. Bereits die Suche nach einem passenden Azubi kostet wertvolle Ressourcen. Ist dann doch ein Auszubildender gefunden, kommt es nicht selten vor, dass dieser abbricht, da der Aufgabenbereich, der Charakter oder weitere Faktoren nicht passen. Dies lässt sich durch eine ausgiebige Testphase vermeiden. In Zusammenarbeit mit unseren Kunden haben wir Try & Educate entwickelt. DAHMEN findet potentielle Auszubildende für Sie und ermöglicht es Ihnen mit diesen vor Ausbildungsbeginn über die Arbeitnehmerüberlassung über längere Zeit zu arbeiten. Sie und der Kandidat haben die Chance sich im Arbeitsalltag kennenzulernen und zu entscheiden, ob alles passt! Pünktlich zum Ausbildungsbeginn können Sie den Kandidaten kostenfrei übernehmen.

Als ganzheitlicher Personaldienstleister sind wir Experte im Recruiting. Seit 2009 arbeiten wir Hand in Hand mit Unternehmen aus dem Handwerk, der Industrie und weiteren Branchen. Dabei ist klar geworden, dass das Finden und Halten passender Azubis eine Herausforderung darstellt. Wir stehen wir Ihnen durch Erfahrung, modernes Recruiting z. B. über Social Media und ein breites Netzwerk als starker Partner zur Seite. Mit Try & Educate bieten wir Ihnen die Möglichkeit in einer Liga mit den Top-Arbeitgebern zu spielen. Sie erhalten eine deutlich größere Auswahl an Bewerbern, die zu Ihnen passen. Denn mit allen Kandidaten führen wir umfangreiche Gespräche, um zu ermitteln, welcher Job zu ihnen passt. Dies führt zu deutlich weniger Ausbildungsabbrüchen.

  • Weniger Ausbildungsabbrüche – dank einer effektiven Testphase.
  • Zeitersparnis – vergeuden Sie Ihre Zeit nicht auf Ausbildungsmessen und mit falschen Kandidaten.
  • Kostenfreie Übernahme – übernehmen Sie den Kandidaten kostenfrei zum Ausbildungsbeginn.
  • Die richtigen Auszubildenden – wir sprechen mit den Auszubildenden über ihre Vorstellungen und Talente und finden genau die Kandidaten, die zu Ihnen passen.
  • Professionelles Recruiting – Wir suchen dort, wo sich junge Menschen aufhalten
  • Risikofreies testen – der Kandidat arbeitet kostengünstig über die Arbeitnehmerüberlassung in Ihrem Betrieb. Sollte es nicht passen, kümmern wir uns weiter um ihn und seinen Berufsweg.
  • Vorteilhaft für den Ausbildungssuchenden – der Kandidat hat die Chance Betriebe und Berufsbilder kennenzulernen, ein faires Gehalt zu verdienen und in eine Ausbildung zu starten, die ihm wirklich liegt. Eine Win-Win-Situation!
  • Unterstützung und Organisation – wir helfen bei Behördengängen, Vorbereitung des Arbeitsvertrags, Beantragung von Fördergeldmanagement und mehr. Hier arbeiten wir in Kooperation mit IHK und HWK.
  • Variabel – wir ermöglichen es Ihnen die Ausbildung ganzjährig zu beginnen, Stellen nachzubesetzen, Umschüler einzustellen, die Ausbildung zu verkürzen, oder Menschen in Ihr Unternehmen integrieren, deren Ausbildung in Detuschland nicht anerkannt ist.

Investition in die Zukunft

Junge Auszubildende bieten enormes Potential. Mit uns finden Sie Kandidaten, die Ihr Unternehmen stärken.

Unser umfangreicher Auswahlprozess ermöglicht es uns Auszubildende zu finden, die sich perfekt in Ihr Unternehmen einbringen. Hard und Soft Skills sowie Persönlichkeit und Zukunftswünsche der Kandidaten werden ermittelt. Dank diesem Profil finden wir den Azubi, der zu Ihrer individuellen Situation passt.

Auszubildende erreichen und begeistern

Wir finden Azubis, weil wir dort suchen, wo diese wirklich sind

„Jugend tickt anders“ – eine Erfahrung, die viele Ausbildungsbetriebe bereits gemacht haben. Die Lebens- und Arbeitswelt verändert sich. Für Unternehmen ist es entscheidend sich weiterzuentwickeln, um für den beruflichen Nachwuchs als Arbeitgeber attraktiv zu sein. Laut der Studie „Junge Deutsche“ sind die größten Motivatoren: Spaß, Leidenschaft, Geld, Anerkennung und die Möglichkeit Gutes zu tun. Wir helfen Ihnen diese und weitere Vorteile in Ihrem Unternehmen zu erkennen und gezielt an potenzielle Azubis zu kommunizieren. Über die Kanäle,
die die Generation X und Y wirklich nutzen. Dabei setzen wir auf gezieltes Multi-Channel-Posting und sind dort vor Ort, wo die Zielgruppe sich aufhält und sprechen ihre Sprache.

Ein strukturierter Auswahlprozess passender Kandidaten sorgt dafür, dass wir die richtigen Azubis für Sie finden. Ob alles passt, wird gemeinsam in Wochen oder Monaten echter Zusammenarbeit entschieden!

DAHMEN Geschäftsführer Fabian De Almeida im Gespräch mit Jugend- und Trendforscher Simon Schnetzer
DAHMEN Geschäftsführer Fabian De Almeida im Gespräch mit Jugend- und Trendforscher Simon Schnetzer

Was ist Try and Educate?

Nicht besetzte Ausbildungsplätze oder Abbrüche haben für Unternehmen schwerwiegende finanzielle und organisatorische Folgen. Häufige Gründe sind, dass Azubis mit dem gewählten Ausbildungsberuf unzufrieden sind oder einfach nicht zum Betrieb passen. Vermeiden lässt sich dies durch eine ausgiebige Testphase – über die Arbeitnehmerüberlassung.

Ähnlich wie im Modell Try & Hire bietet Ihnen Try & Educate die Möglichkeit, eine Arbeitskraft vor der Einstellung ausführlich zu testen und kennenzulernen. Es handelt sich um eine Leistung, die speziell auf das Testen von Auszubildenden zugeschnitten ist.

Der Kandidat wird als Zeitarbeitskraft bei DAHMEN Personalservice eingestellt und für einen festgelegten Zeitraum an Ihren Betrieb überlassen. Bei beidseitigem Gefallen und Einverständnis können Sie den Azubi pünktlich zum Ausbildungsbeginn übernehmen – kostenfrei und unkompliziert. Das Risiko sich falsch entschieden zu haben und einen Ausbildungsabbruch erwarten zu müssen, sinkt hierdurch auf ein Minimum.

Wann kommt das Teste von Azubis über die Arbeitnehmerüberlassung für Sie in Frage?

Wenn Sie keine Auszubildenden finden. DAHMEN Personalservice bietet Ihnen ein professionelles Recruiting. Wir nutzen modernste Tools und digitale Lösungen, um die geeigneten Kandidaten genau dort zu finden, wo sie sich aufhalten. Durch gezieltes Employer Branding zeigen wir der Zielgruppe, warum Sie ein attraktiver Arbeitgeber sind.

Wenn Ausbildungen vorzeitig abgebrochen werden. Ob der Azubi zu Ihrem Unternehmen passt, sich dort wohlfühlt und den Anforderungen gerecht werden kann, lässt sich in gängigen Recruiting-Prozessen kaum vorhersehen. Try & Educate gibt allen Beteiligten die Möglichkeit, sich kennenzulernen und „auf Probe“ zusammen zu arbeiten. Das Abbruchrisiko wird dadurch minimiert.

Wenn Ihnen Zeit und Ressourcen für das Recruiting fehlen. DAHMEN stellt Ihnen Experten zur Seite, die auf Wunsch den gesamten Recruiting-Prozess für Sie übernehmen – von der Stellenausschreibung bis zur Übernahme. Wir halten Ihnen den Rücken frei, damit Sie sich auf Ihr Kerngeschäft fokussieren können.

Wenn Sie mehrere interessante Kandidaten testen möchten. Auch wenn Sie das Glück haben, gleich mehrere vielversprechende Kandidaten zur Auswahl haben, kann dieses „Luxusproblem“ zur echten Herausforderung werden. Das Modell Try & Hire ermöglicht es Ihnen, den besten Kandidaten im Betriebsalltag herauszufiltern.

Wenn Sie einen Azubi mit Berufserfahrung suchen. Die meisten Auszubildenden kommen direkt von der Schule in den Betrieb und verfügen über wenig bis gar keine Berufserfahrung. Eine Beschäftigung über die Zeitarbeit erlaubt es Ihnen, den zukünftigen Azubi bereits in Ihren Betrieb und die Arbeitsabläufe einzuarbeiten. So kann er schon zu Beginn der Ausbildung zu einer wertvollen Arbeitskraft werden.

Kunden über DAHMEN Personalservice

Referenzen namhafter Unternehmen

  • Das zur Verfügung gestellte Personal zeichnet eine hohe Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Qualität aus. Die transparente und niedrige Kostenstruktur ermöglicht eine faire, leistungsgerechte Entlohnung ohne übergebührliche Kostenbelastung.

    Corinna Kaup-Huwer AVO Carbon Germany GmbH
  • Durch persönlichen Einsatz und Engagement hilft uns die DAHMEN Personalservice GmbH unsere Leistungsspitzen effektiv und kostengünstig abzufedern.

    Michael Cieminski Heinrich Schmid Systemhaus GmbH & Co. KG
  • Die von der DAHMEN Personalservice GmbH zur Verfügung gestellten Fachkräfte erwiesen sich durchweg qualifiziert, engagiert und motiviert.

    Jörg Steland Steland Apparatebau GmbH
  • Aufgrund der maßgeschneiderten Angebote haben wir das Thema Arbeitnehmerüberlassung für unser Werk erfolgreich neu umgesetzt.

    Oliver Schwab Tiefdruck Schwann Bagel GmbH & Co. Kg
  • Die Genauigkeit und kundenorientierte Arbeitsweise ist der Garant für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

    Frank Kühnel HSG Zander Rhein-Ruhr GmbH
  • Durch einen aktiv gelebten Rahmenvertrag erhalten wir genau die Personalunterstützung, die unseren hohen Anforderungen entspricht.

    Thomas Penka Caverion GmbH

Unsere Branchen

Wir finden Auszubildende in diesen Branchen

Icon Zeitarbeit für Handwerk
HandwerkElektriker, Gas-/ Wasserinstallateure, Schlosser, Schweißer, Maler, etc.
Icon Zeitarbeit für die Industrie
IndustrieChemiefachkräfte, Produktionsmitarbeiter, Industriemechaniker, Mechatroniker, etc.
Icon Zeitarbeit für Logistik
LogistikLagerarbeiter, Kommissionierer, Handelsfachpacker, Busfahrer, Kraftfahrer, etc.
Icon Zeitarbeit für Fach und Führungskräfte
Fach- und FührungskräfteTechniker, Ingenieure, Betriebswirte, Controller, Juristen, etc.
Icon Zeitarbeit für Office und Büro
OfficeEmpfang, Sekretariat, Buchhaltung, Call Center, etc.
Icon Zeitarbeit für Call Center
Call CenterCall Center Agent, Mitarbeiter Kundenservice, Telefonist, Kundenbetreuer, etc.
Icon Zeitarbeit für Medizin und Pflege
MedicalRettungsdienste, Ärztliche Dienste, Pflegedienste, ambulante Pflege, Arztpraxen, etc.

Was können wir für Sie tun?

Kurzfristiger Personalbedarf, größere Projekte oder individuelle Lösung

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