Personalanfrage

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    Detaillierter Personalfragebogen

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      Stellentitel:

       

      I. Erste Analyse

      1a. Aus welchem Grund möchten Sie diese Stelle besetzen?

      NachfolgeNeue Stelle/Zusatzbedarf



      1b. Wie lange ist diese Stelle schon offen?
      Neue Stelle1-3 Monate3-6 Monate

       

      II. Bisheriges Verfahren

      2a. Werden oder wurden Sie für diese Stelle bereits durch eine oder mehrere Dienstleister unterstützt?
      JaNein

      Wenn ja, durch welche/n Dienstleister und warum bislang ohne Erfolg?



      2b. Haben Sie bereits eigene Maßnahmen ergriffen, um diese Stelle zu besetzen bzw. wurde diese Stelle bereits ausgeschrieben?
      JaNeinWir haben die Stelle intern ausgeschrieben, konnten Sie aber nicht besetzen

      2c. Wenn ja, welche Maßnahmen waren es?
      Anzeigen/Inserate (Presse)Anzeigen InternetportaleJobzentrale/JobCenterAusschreibung

      2d. Wenn ja, welche Kosten sind bei Ihnen bereits entstanden?

       

      III. Ihr Bewerbungsprozess

       
      3a. Wer ist im Entscheidungsprozess für die Besetzung dieser Stelle mit involviert?

       
      3b. Haben Sie bereits Bewerbungen erhalten?
      KeineWeniger als 5Mehr als 5Über 10
       
      3b1. Wie zufrieden waren Sie mit der Anzahl und der Qualität?
      Sehr zufriedenMittelNicht zufrieden
      Warum?

       
      3c. Wie lange dauert es im Durchschnitt vom Eingang der Bewerbung bis zu einer endgültigen Entscheidung über Einstellung oder Absage und deren Kommunikation an den Bewerber?
      Maximal eine Woche7-14 Tage14 Tage - 4 WochenLänger
       
      3d. Haben Ihnen Bewerber nach oder vor dem persönlichen Interview abgesagt?
      JaNein
      Gründe für die Absage?

       

      IV. Wichtige Informationen für die Erstellung einer Stellenausschreibung

       
      1. Wie soll die Einstellung erfolgen?
      DirektvermittlungArbeitnehmerüberlassungTry & HireTry & Educate
       
      2. Zu welchem Termin soll die Stelle besetzt werden?

       
      3. Gewünschtes Vertragsverhältnis:
      BefristetUnbefristet
       
      4. Genaue Stellenbezeichnung / Berufsbezeichnung?

       
      5. Für welche Standorte bzw. Gebiete suchen Sie?

       
      6. Aufgabengebiet:


      Bitte laden Sie uns Ihr Anforderungsprofil, die Stellenbeschreibung sowie aktuelle Stellenausschreibungen hoch (PDF/Word-Datei).
       
       
       
       
      7. Qualifikationen:

       
      8. Soft-Skills / Persönlichkeitsmerkmale:

       
      9. Alternative Ausbildungsberufe / Studiengänge:

       
      10. Berufserfahrung
      Bis 5 Jahre5-10 JahreMehr als 10 Jahre
       
      11. Wem ist der Mitarbeiter über- bzw. unterstellt?

       
      12. Führungsverantwortung:
      JaFachliche FührungsverantwortungDisziplinarische FührungsverantwortungNein 
      Teamgröße:

       
      13. Sonstige Kenntnisse:

       
      14. EDV - Kenntnisse:
      MS-OfficeOracleSAPDatev

       
      15. Sprachen

      Bitte spezifizieren Sie - verhandlungssicher/ konversationssicher/ Muttersprachler.
       
       
       
       
      16. Eigener PKW erforderlich?
      JaNein
       
      17. Reisebereitschaft
      JaTeilweise, z. B. in einzelne NiederlassungenNein 
      Wenn ja, in welchem Gebiet und in welchem Umfang?

       
      18. Arbeitszeit
      VollzeitTeilzeitGeringfügige Beschäftigung

      Stunden pro Woche?

       
      19. Spezielle Arbeitszeitmodelle
      GleitzeitHome-OfficeKeine

       
      20. Wie stellt sich der Umgang mit Mehrarbeit dar?
      Im Gehalt enthaltenÜberstundenkonto

       
      21. Wie hoch ist das Brutto-Jahreseinkommen?

       
      22. Gibt es weitere Zusatzleistungen / Benefits?
      BoniProvisionWeihnachts-/UrlaubsgeldKinderbetreuungVWLBAVJobticket/ÖPNVKantineNein

       
      23. Erhält der Mitarbeiter einen Firmenwagen?
      JaPrivate Nutzung möglichMitspracherecht bei der Auswahl des FahrzeugesNein
       
      24. Welche zusätzliche Ausstattung bieten Sie dem Mitarbeiter?
      LaptopTabletHandyEigenes BüroPrivate Nutzung möglich

       
      25. Wieviele Urlaubstage erhält der Mitarbeiter?

       
      26. Gibt es in Ihrem Unternehmen Weiterbildungs- bzw. Fortbildungsmöglichkeiten?
      JaNein
       
      27. Welche Aufstiegsschancen bzw. Perspektiven bietet die angebotene Position?

       
      28. Was zeichnet Ihr Unternehmen als Arbeitgeber besonders aus?

       
      29. Gibt es für Ihr Unternehmen besondere Referenzen oder Auszeichnungen, die Sie erhalten haben?
       
      30. Könnten Sie kurz Ihre Unternehmenskultur darstellen (Leitbild, Werte, Philosophie)?

       

      V. Abschließende Fragen

      1. Dürfen wir offiziell im Auftrag Ihres Unternehmens tätig sein?
      JaNein 
      2. Was passiert, wenn diese Stelle nicht besetzt werden kann bzw. welche Auswirkungen hat eine Nichtbesetzung?

      VI. Auftragserteilung/Bitte um Angebot:

      Dienstleistungsbeschreibung und Konditionen einsehen. 
      Broschüre herunterladen. 

      Auftragserteilung gemäß der DAHMEN KonditionenAuftragserteilung gemäß Rahmenvertrag / bestehendem Angebot (bitte Datum angeben)Bitte um individuelles Angebot

       
      Ich interessiere mich für folgende Leistungen:
      Vermittlung ClassicVermittlung SpecialVermittlung ExecutiveTry & HireArbeitnehmerüberlassungExternes Recruiting

       
      Zusatzoptionen:
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