So läuft die Übernahme in eine Festanstellung aus der Zeitarbeit ab

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Für viele Zeitarbeiter ist die Arbeitnehmerüberlassung der perfekte Einstieg in den Traumberuf. Nicht nur finden viele Arbeitnehmer dadurch wieder Anschluss ins Berufsleben, Zeitarbeiter können außerdem auch in einem Unternehmen „kleben bleiben“, das heißt vom entleihenden Unternehmen in eine Festanstellung übernommen werden. Dieser „Klebe-Effekt“ ist sogar relativ häufig und bietet zahlreiche Vorteile. Beide Parteien kennen sich bereits und können sich somit den kompletten Bewerbungs- und Anlernprozess sparen. Neben dem „Klebe-Effekt“ gibt es in der Zeitarbeit auch noch den „Brücken-Effekt“. Davon spricht man, wenn ein Arbeitssuchender durch die Zeitarbeit den Wiedereinstieg ins Berufsleben schafft und später in einem anderen Unternehmen eine Festanstellung findet.

Doch wie funktioniert das eigentlich mit der Übernahme eines Zeitarbeitnehmers in eine Festanstellung? Im Folgenden geben wir Ihnen die wichtigsten Erklärungen und Tipps mit an die Hand, was man bei einer Übernahme beachten sollte.

Wie läuft die Übernahme in eine Festanstellung ab?

Fühlt sich ein Zeitarbeiter in dem Unternehmen, an das er gerade ausgeliehen ist, wohl und ist auch das Unternehmen von ihm überzeugt, kann es in der Arbeitnehmerüberlassung zu einer Übernahme kommen. Dann wird der bestehende Vertrag zwischen Leiharbeiter und Personaldienstleister aufgelöst und ein neuer Vertrag zwischen Arbeitnehmer und Unternehmen vereinbart.

Üblicherweise erhält der Personaldienstleister vom Unternehmen, das den Zeitarbeiter übernimmt, ein Vermittlungshonorar. Dieses orientiert sich zumeist am Jahreseinkommen des vermittelten Arbeitnehmers. Bei Dahmen ist die Übernahme des gewünschten Leiharbeiters sogar kostenlos. So steht der Festanstellung nichts mehr im Weg.

Was muss ich als Zeitarbeiter bei einer Übernahme beachten?

Im Grunde genommen ist eine Übernahme nichts anderes als ein regulärer Arbeitsplatzwechsel – nur ohne den nervenaufreibenden Bewerbungsprozess. Der Arbeitnehmer muss also auch hier eine Kündigung fristgerecht einreichen, um bei seinem Wunscharbeitgeber in eine Festanstellung wechseln zu können. Stimmt der Personaldienstleister einer vorzeitigen Auflösung des Vertrags nicht zu, muss der Zeitarbeiter bis zum Ablauf der Kündigungsfrist beim Zeitarbeitsunternehmen weiterarbeiten. Erst danach kann er beim neuen Unternehmen tätig werden – natürlich erst, wenn der neue Vertrag unterschrieben ist. Übrigens: Auch wenn der Zeitarbeiter bereits in dem Unternehmen gearbeitet hat, kann trotzdem eine Probezeit von bis zu sechs Monaten vereinbart werden.

Professionelle Personaldienstleister wie DAHMEN Personalservice helfen Zeitarbeitern dabei, den Weg in die Festanstellung zu finden. DAHMEN hilft Ihnen bei der Organisation der Übernahme und hilft Ihnen aktiv dabei, Ihren neuen Traumjob zu bekommen.

Was muss ich als Unternehmen bei einer Übernahme beachten?

Wenn Sie als Unternehmen von einem Zeitarbeiter überzeugt sind und ihn übernehmen wollen, müssen Sie einiges beachten. Einige Personaldienstleister verlangen eine Vermittlungsgebühr für den übernommenen Arbeitnehmer. Dieses richtet sich meist nach dem zu erwartenden Gehalt. Die übliche Provision liegt zwischen einem und drei Bruttomonatsgehältern, sinkt aber mit der Dauer der Überlassung. Ein Zeitarbeiter darf maximal 18 Monate an Ihr Unternehmen ausgeliehen sein (mit einigen Ausnahmen), arbeitet er länger bei Ihnen, sind Sie sogar verpflichtet, ihm eine Festanstellung anzubieten. Übrigens: Bei Verträgen mit Personaldienstleister sollten Sie darauf achten, dass kein Abwerbeverbot etc. vereinbart wurde. Das ist nämlich rechtlich unwirksam – Sie haben als Entleiher immer die Möglichkeit, einen Leiharbeiter zu übernehmen.

DAHMEN Personalservice unterstützt Sie aktiv bei der Übernahme Ihres gewünschten Zeitarbeiters. Um das so einfach wie möglich für Sie zu machen, ist die Übernahme nach einem vereinbarten Zeitraum sogar kostenlos.

Was ist der Unterschied zwischen einem normalen Arbeitsplatzwechsel und einer Übernahme?

Rechtlich gesehen gibt es keinen Unterschied, das heißt es muss bei beiden Fällen auf eine fristgerechte Kündigung etc. geachtet werden. Es gibt allerdings einen großen Unterschied. Bei einer Arbeitnehmerüberlassung kennt das Unternehmen den gewünschten Mitarbeiter bereits. Dadurch kann der komplette Bewerbungsprozess wegfallen und der Betrieb dem potenziellen Mitarbeiter formlos einen Arbeitsvertrag anbieten. Kommt die Übernahme zustande, fällt außerdem die Anlernphase weg, da der Mitarbeiter sich ja bereits in der Materie auskennt. Allerdings kann auch nach einer Übernahme eine Probezeit vereinbart werden. Bei Unternehmen mit Betriebsräten gibt es noch einen Unterschied. Das Unternehmen muss dann die zu besetzende Stelle betriebsintern ausschreiben, sodass sich der Zeitarbeiter darauf bewerben kann. Die Übernahme ist dann allerdings immer noch von der Zustimmung des Betriebsrats abhängig.

 

Übernahme aus der Zeitarbeit – Vorteile

Die Übernahme eines Zeitarbeiters bietet zahlreiche Vorteile für beide Seiten:

Vorteile einer Übernahme den Zeitarbeitnehmer:

  • Kann den Betrieb kennenlernen, bevor er sich dafür entscheidet
  • Bewerbungsprozess entfällt
  • Leichter Einstieg in den Traumberuf mit Festanstellung
  • Reibungsloser Wechsel ohne Brückenzeit
  • Keine erneute Anlernphase
  • Vertrautes Arbeitsumfeld

Vorteile einer Übernahme für das Unternehmen:

  • Kein langwieriger Bewerbungsprozess notwendig
  • Kann Zeitarbeiter erst einmal „testen“
  • Kostenersparnis durch Wegfall von Bewerbungs- und Anlernprozess
  • Kennt den Mitarbeiter bereits
  • Reibungsloser Übergang
  • Qualifizierte Mitarbeiter einfach einstellen

Mit professionellen Personaldienstleistern wie DAHMEN gelingt die Übernahme für beide Seiten reibungslos. Wir helfen Ihnen bei der Organisation und ebnen Ihnen den Weg für ein erfolgreiches Arbeitsverhältnis.

Wie erhöht man die Chancen auf eine Übernahme aus der Zeitarbeit?

Zeitarbeiter können einiges tun, um ihre Chance auf eine Übernahme zu erhöhen. Zum einen sollten sie Einsatz zeigen und durch ihre Arbeit überzeugen und zum anderen sollten sie natürlich auch Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit zeigen. Um das Unternehmen von sich zu überzeugen, ist es außerdem gut, sich in seinem besten Licht zu zeigen – natürlich sollten Sie sich aber nicht verstellen. Also seien Sie pünktlich, loyal und ein Teamplayer und vermitteln Sie dem Unternehmen, dass Sie Spaß an der Arbeit haben. Außerdem ist es auch erlaubt, nach Übernahmemöglichkeiten zu fragen. Allerdings sollten Sie nicht zu forsch an diese Sache herangeben, denn nicht immer übernimmt ein Unternehmen den Zeitarbeiter bereits nach zwei Monaten. Haben Sie Geduld und hinterlassen Sie in der Zwischenzeit einen positiven Eindruck. Dann steht einer Übernahme nichts mehr im Weg.

 

Mit DAHMEN Personalservice einfach in eine Festanstellung wechseln

DAHMEN Personalservice bietet Unternehmen und Zeitarbeitern viele Modelle, mit denen eine Übernahme so einfach wie noch nie ist. Ob mit der „klassischen“ Zeitarbeit oder unseren „Try & Hire“- und „Try & Educate“-Modellen – wir überlassen Ihnen genau die Mitarbeiter, die Sie für Ihr Unternehmen brauchen. Durch uns haben bereits zahlreiche Zeitarbeiter den Weg in die Festanstellung gefunden.

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