HR-Consulting

Lösungen, die Perfomance bringen

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Zufriedene Kunden
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Talente im Bewerberpool
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geschlossene Arbeitsverhältnisse
DAHMEN wurde mit dem German Brand Award 2019 ausgezeichnet
DAHMEN Personalservice wurde 2022 von Ecovadis mit Gold ausgezeichnet
TÜV Zertifikat für DAHMEN Personalservice
Auszeichnung von kununu an DAHMEN zur Top Company 2023
DAHMEN Personalservice ist Starker Partner des Rhein-Wupper-Managers
DAHMEN Personalservice ist Mitglied im BAP
DAHMEN Personalservice ist Partner des Werksarztzentrums
DAHMEN wurde mit dem German Brand Award 2019 ausgezeichnet

Unser HR-Consulting auf einen Blick

Die Highlights im Überblick

HR-Consulting
Social Media Recruiting

HR-Consulting – Wir beraten Sie zu den folgenden Themen:

  • Arbeitsabläufe und Prozesse
  • Ausrichtung und Planung der HR-Strategie
  • Recruiting & Employer Branding
  • Talent Management
  • Personalcontrolling & Führung
  • Candidate Journey & Experience
  • HR-Innovationen

Social Media Recruiting – Wir bringen Perfomance in Ihr Recruiting:

  • Direkter und persönlicher Kontakt zu Kandidaten
  • Active Sourcing
  • Aufbau eines Talent-Pools
  • Gezielte Kampagnen auf Social-Media-Kanälen (wie Facebook, Instagram, Snapchat, Whatsapp, etc.)
  • Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke
  • Höheres Engagement, größere Reichweite

HR-Consulting mit DAHMEN

Unternehmensberatung für ein erfolgreiches Recruiting und langfristige Mitarbeiterbindung  

Mit dem Wandel am Arbeitsmarkt zu Gunsten der Arbeitnehmer ist der Wettbewerb zwischen Arbeitgebern enorm gestiegen. Kleine Fauxpas, wie schlechte Bewertungen auf Bewertungsplattformen oder langwierige Abläufe im Bewerbungsprozess können schon Grund genug sein, warum ein guter Kandidat sich gegen Sie entscheidet. Im Rahmen unseres HR-Consulting beraten und begleiten wir Sie dabei, Ihre HR-Prozesse und Strategien zu optimieren und erfolgreich zu gestalten.

  • Ganzheitliches Recruiting – Für einen gezielten Erfolg ist vor allem eines wichtig: ein ganzheitliches Recruiting. Dies fängt mit einer starken Arbeitgebermarke an und endet mit der Bindung von Mitarbeitern. Eine gezielte Vorbereitungsphase, die aktuelle Markt- und Zielgruppenanalysen, sowie detaillierte Stellen-Profilings berücksichtig, ist ausschlaggebend für den Erfolg. Lernen Sie die bewährte DAHMEN Recruiting-Methode kennen. Gemeinsam mit Ihnen setzen wir diese um!
  • HR-Stellen Profiling - Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir das passende Stellen-Profiling, definieren Ihre Zielgruppe in einer umfangreichen Candidate Persona Analyse neu, legen die relevanten Markenkontaktpunkte fest und optimieren die Candidate Journey & Experience für Ihre Bewerber.
  • Employer Branding - Employer Branding ist mehr als nur ein netter Marketing Terminus, sondern ist vielmehr ein Prozess die drei wichtige Kernfunktionen - die Organisation, die Identität und die Kultur eines Unternehmens - zu entwickeln und das daraus folgende Personalmarketing zu optimieren. In einem Workshop analysieren und definieren wir mit Ihnen Ihre Arbeitgebermarke für ein erfolgreiches Recruiting.

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Social Media Recruiting mit DAHMEN

Starke Kampagnen für erfolgreiches Recruiting

Social-Media-Recruiting, bei DAHMEN auch Perfomance Marketing genannt, ist ein wichtiger Teil jeder erfolgreichen Recruiting-Strategie. Durch das Ausspielen von gezielten Kampagnen im META-Netzwerk und auf weiteren Kanälen können nicht nur Arbeitssuchende mit spannenden Jobangeboten erreicht werden, sondern auch andere Kandidaten für sich gewonnen werden.

  • Professionelles Stellen-Profiling
  • Design und Erstellung einer Kampagne spezifischen Landing Page, sowie Werbebanner
  • Zielgruppengerechte Ausspielung (Targeting)
  • Transparentes Reporting und Anpassung der Kampagne

Weitere Dienstleistungen
zu HR-Consulting

Für jede Herausfoderung eine passende Lösung

Software-
lösungen

Unsere hauseigene Recruiting Software bietet Ihnen im Recruiting einen überzeugenden Mehrwert: schlanke Strukturen, einfache Handhabung, Cloud-basiert, Rechtssicher und mit allen wichtigen Funktionen für den Erfolg.

Mehr dazu

Arbeit-
nehmer-
überlassung

Wir finden die passenden Mitarbeiter für Sie und überlassen Ihnen diese kurzfristig für kurze Zeiträume oder mehre Monate.

Mehr dazu

Personal-
vermittlung

Schnell, einfach und permanent Ihre Stellen besetzten mit unserer Personalvermittlung. Wir finden den passenden Mitarbeiter für Sie und vermitteln Ihnen diese. 

Mehr dazu

Outsourcing

Als verlängerter Arm Ihrer HR-Abteilung stellen wir Ihnen einen Hiring Manager oder sogar ein komplettes Personalteam zur Seite.

Mehr dazu

HR-Consulting,
die richtigen Lösungen
für Ihren Bedarf

Lassen Sie sich jetzt kostenlos und unverbindlich von unserem Key-Account Management-Team zu unseren HR-Solutions beraten.

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FAQ: Häufig
gestellte Fragen

Sie haben Fragen rund um das Thema HR-Consulting? Wir beantworten die häufig gestellten Fragen hier.

Fragen zu HR-Consulting

Was ist Employer Brand Consulting?

Der Begriff „Employer Brand Consulting” bezeichnet eine beratende Tätigkeit mit dem Ziel der Etablierung oder Verbesserung einer Arbeitgebermarke. Die Beratung wird zumeist von auf dieses Thema spezialisierten Dienstleistern wie DAHMEN durchgeführt. Dabei soll das beratende Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber positioniert werden, um neue Mitarbeiter zu gewinnen, diese fest ans Unternehmen zu binden und zu halten.

>> Alle Infos zum Employer Branding finden Sie in unserem „Employer Branding Guide“

Neben der Anzahl der Bewerber, die erhöht werden soll, geht es beim Employer Brand Consulting aber auch darum, die Qualität der Kandidaten zu verbessern. Um dieses Ziel zu erreichen, hat es sich bewährt, folgende Aspekte zu berücksichtigen:

Die Arbeitgebermarke - aktuelles Image des Unternehmens:

Mithilfe von Mitarbeiterbefragungen oder Kommentaren auf Bewertungsplattformen für Arbeitgeber kann festgestellt werden, welches Image das Unternehmen derzeit intern und extern hat. Was wird besonders häufig bemängelt? Was wird positiv hervorgehoben? So kann recht schnell ein Eindruck davon gewonnen werden, was bestehende und zukünftige Mitarbeiter sich wünschen und was das Unternehmen als Arbeitgeber attraktiver machen könnte.

Wettbewerber:

Employer Brand Consulting hat auch den Zweck, sich von konkurrierenden Arbeitgebermarken positiv abzuheben. Denn in Zeiten des Fachkräftemangels sind qualifizierte und motivierte Mitarbeiter oft rar und somit hart umkämpft.

Passende Kandidaten finden:

Um mit einer Kampagne oder einer Stellenausschreibung nicht nur zahlreiche, sondern auch passende Kandidaten zu adressieren, sollte der Adressatenkreis zuvor genau definiert werden. Welche Kompetenzen sollen künftige Bewerber mitbringen? Welche Qualifikationen sollen sie haben? Aber auch: Was kann man ihnen bieten? Was macht das eigene Unternehmen so interessant? Neben der Klärung solch grundlegender Fragen ist auch die Suche nach passenden Jobbörsen und Publikationsmöglichkeiten für Stellenausschreibungen wichtig. Diese sollten sowohl in allgemeinen als auch in fachspezifischen Stellenportalen veröffentlicht werden. Im Rahmen des Employer Brand Consultings kann außerdem der bestehende Bewerbungsprozess vereinfacht, klarer strukturiert und transparenter an Bewerber kommuniziert werden.

Unternehmenswerte:

Um nach außen ein klares und authentisches Bild des eigenen Unternehmens vermitteln zu können, müssen Unternehmenskultur und -werte zuvor eindeutig festgelegt werden. Worauf kommt es dem Betrieb an? Was ist ihm wichtig? Welche Ziele will er erreichen? Die Festlegung dieser Werte macht es möglich, dass Kandidaten wie auch bestehende Mitarbeiter sich (stärker) mit dem Unternehmen identifizieren und sich infolgedessen eher bewerben beziehungsweise fester ans Unternehmen gebunden werden.

Benefits und Vorzüge:

Ein (angemessen) hohes Gehalt, gute Aufstiegsmöglichkeiten, Home-Office, Sportangebote oder Teamevents machen ein Unternehmen für Arbeitnehmer besonders attraktiv. Sie können zu mehr Motivation und einer positiven Grundstimmung im Unternehmen beitragen und Mitarbeiter damit auch langfristig binden. Wichtig ist allerdings, dass solche Benefits und Vorteile nicht nur intern und extern kommuniziert, sondern im Anschluss auch wirklich umgesetzt werden. Sonst verliert der Arbeitgeber schnell an Glaubwürdigkeit.

Employer Brand Consulting - Beratung für Ihre Arbeitgebermarke:

Sind die Grundzüge der Employer Brand einmal festgelegt, können diese über verschiedene Kanäle kommuniziert werden. Die Aufgabe eines Employer Brand Consultants ist es auch, hier eine passende Auswahl aus Jobmessen, Firmenevents zur Bindung bestehender Mitarbeiter, Medienkampagnen, einer eigenen Karrierewebsite, Bewertungsplattformen oder Social Media zu treffen.

Die Vorteile des Employer Brand Consultings sind beträchtlich. Durch die Etablierung einer starken Arbeitgebermarke können die Anzahl und die Qualität der Bewerber nachweislich erhöht werden. Fehlbesetzungen werden damit vermieden. Gleichzeitig können auch bestehende Mitarbeiter länger an das Unternehmen gebunden werden. Zudem wird die Unternehmenskultur positiv beeinflusst. Die Identifikation mit den Unternehmenswerten und die Benefits führen außerdem dazu, dass Mitarbeiter sich mit dem Unternehmen stärker identifizieren und motivierter arbeiten, womit in vielen Fällen eine Leistungssteigerung einhergeht, die das Unternehmen wirtschaftlich voranbringt. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter wirkt sich oft wiederum positiv auf die Kunden aus, die somit einen positiven Eindruck vom Unternehmen gewinnen und für mehr Umsatz sorgen.