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Der Branchenzuschlag ist ein nach der Einsatzdauer gestaffelter Prozentsatz, der auf das jeweilige Stundenentgelt aufgerechnet oder mit übertariflichen Zulagen verrechnet wird. Zeitarbeitnehmer erhalten demnach je nach Einsatzbetrieb, Einsatzdauer und ihrer Qualifikation einen Branchenzuschlag auf den laut Tarifvertrag vereinbarten Lohn. Der Tarifvertrag über die Branchenzuschläge ist seit dem 01. November 2012 gültig und hat eine Laufzeit von 5 Jahren. Mit den tariflichen Branchenzuschlägen erfüllen die Tarifparteien in der Zeitarbeit den Auftrag des Gesetzgebers, die materiellen Arbeitsbedingungen der Zeitarbeitnehmer an die der Beschäftigten in den jeweiligen Kundenbranchen anzugleichen.

In folgenden Branchen gibt es Zuschläge:

• Chemieindustrie
• Holzindustrie
• Kali- und Steinsalzbergbau
• kautschukverarbeitende Industrie
• Metall- und Elektroindustrie
• Papier- und Tapetenindustrie
• Kunststoffindustrie
• Schienenverkehr
• Textil- und Bekleidungsindustrie

Der Branchenzuschlag ist abhängig von der ununterbrochenen Beschäftigung im Unternehmen, ist auf Basis des Stundentabellenentgelts des Entgelttarifvertrages Zeitarbeit BZA-DGB (ETV BZA) berechnet.

Die übertarifliche Bezahlung ist ein Arbeitsentgelt, das über die Vorgaben des Grundtarifwerkes hinausgeht. Je höher die Ausbildung, desto höher ist die Chance auf eine übertarifliche Bezahlung. Bessere Löhne sind aber heutzutage auch im Helferbereich üblich. Laut Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V. wächst die Zahlungsbereitschaft der Zeitarbeitsunternehmen zunehmend. Damit sorgen Personaldienstleister für mehr Attraktivität. Übertarifliche Bezahlung sollte nicht mit außertariflicher Bezahlung verwechselt werden, bei der das Entgelt dank einer bestimmten Entgelthöhe oder Tätigkeitsmerkmalen nicht mehr zum Geltungsbereich des einschlägigen Tarifvertrags gehört.

Durch berufliche Einsätze außerhalb der Arbeitsstätte und des Zuhauses oder Dienstreisen fallen zusätzliche Kosten für die Verpflegung der Arbeitnehmer an, die als Betriebsausgaben oder Werbekosten verrechnet werden können und steuerlich absetzbar sind. Leiharbeitnehmer haben in Bezug auf Verpflegungsmehraufwand die gleichen Rechte und steuerlichen Vorteile wie andere auswärts tätige Arbeitnehmer. Der Werbungskostenabzug für die Verpflegungspauschale von 6/12/24 Euro bei einer Abwesenheit von zu Hause von mindestens 8/14/24 Stunden ist auf die ersten drei Monate der Tätigkeit an einem Arbeitsplatz beschränkt. Sollte der Arbeitnehmer danach weiterhin an diesem Arbeitsplatz arbeiten, würde der Werbungskostenabzug für die Verpflegungspauschale erst nach einer Unterbrechung von mindestens vier Wochen wieder neu für drei Monate starten. Bei der Angabe von Fahrtkosten gibt es hingegen keine zeitliche Begrenzung: Zeitarbeitnehmer dürfen als Fahrtkosten in den eingesetzten Betrieb Werbungskosten von 30 Cent für jeden gefahrenen Kilometer geltend machen.