Recruitment Process Outsourcing (RPO)
Vertrauen Sie uns Ihr Recuiting an - Teilweise, komplett oder projektbezogen
Recruitment Process Outsourcing
mit DAHMEN
Outsourcen Sie Ihr Recruiting an Experten
Unsere Kernkompetenz ist Recruiting. Im Rahmen eines Recruitment Process Outsourcing unterstützen und verwalten wir Ihr Recruiting – teilweise, komplett oder projektbezogen. Im Rahmen eines RPO besetzen wir Ihre Stellen.
Recruitment Process Outsourcing
Die passende Lösung für folgende Fälle
Wann macht ein RPO Sinn?
RPO ist für Sie in vielen Situation die richtige Wahl
Bei akutem und großen Personalbedarf ist RPO eine nachhaltige und effektive Lösung, aber auch kosteneffizienter als eine klassische Personalvermittlung. Die Fixkosten für RPO berechnen sich aus Personalkosten, Arbeitsplatzkosten, Software, Telekommunikation sowie sonstigen Ausgaben. DAHMEN übernimmt das Risiko für 20% dieser Fixkosten.
Kosten für eine Personalvermittlung:
- Durchschnittliches Gehalt: 40.000 €
- Marktübliche PV: 30 % Courtage: 12.000 €
- RPO: bis 10 Vermittlungen 10 %: 4.000 €, ab 10 Vermittlungen 15 %: 6.000 €
Fazit: Ab rund 12 Einstellungen im Jahr ist RPO für Sie günstiger.
Sie interessieren sich für RPO?
Recruitment
Process Outsourcing
Personalbedarf an Recruiting-Bedarf auslagern
Effektives und effizientes Recruiting für akuten und erhöhten Personalbedarf ist sowohl zeitaufwendig als auch kostspielig und bedarf dauerhaftes Engagement. Im Rahmen eines RPO unterstützt oder verwaltet DAHMEN Ihr Recruiting. Wir finden die passenden Mitarbeiter für Sie!
- Expertise im Recruiting: Als erfahrener Personaldienstleister ist Recruiting unsere Kernkompetenz – wir besetzten Ihre Stellen
- Kosteneffizient: Bei einem hohen Volumen an Personalbedarf ist ein RPO weitaus kosteneffizienter als die klassische Personalvermittlung
- Keine Fixkostenstruktur: Sie zahlen nur eine monatliche Fee, sowie eine kleine Courtage
- Ihre Welt im Fokus: Recruiting das zielgerichtet für Ihren Erfolg arbeitet – auch bei Ihnen vor Ort
- Individuell: Unsere RPO-Lösung ist immer individuell an Ihre Situation angepasst
- Nachhaltiges Recruiting Know-How: Ihre Personalabteilung gewinnt durch ein RPO nachhaltiges Wissen
- Recruiting-Struktur: Wir integrieren unsere modernen und innovativen Recruitingtechnologien, sowie Prozesse und Strukturen
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Ein Hauptlieferant, der alles für Sie handhabt
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Holen Sie sich einen unserer Recruiting-Experten als Unterstützung zu sich ins Haus, um Ihren akuten Bedarf an neuen Mitarbeitern zu meistern.
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Unsere hauseigene Recruiting Software bietet Ihnen im Recruiting einen überzeugenden Mehrwert: schlanke Strukturen, einfache Handhabung, Cloud-basiert, Rechtssicher und mit allen wichtigen Funktionen für den Erfolg.
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Wir finden die passenden Mitarbeiter für Sie und überlassen Ihnen diese kurzfristig für kurze Zeiträume oder mehre Monate.
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gestellte Fragen
Sie haben Fragen rund um Recruitment Process Outsourcing? Wir beantworten Ihnen hier die häufig gestellten Fragen.
Fragen zu Recruitment Process Outsourcing
Beim Recruiting Process Outsourcing (RPO) lagert ein Unternehmen die Rekrutierung neuer Mitarbeiter ganz oder teilweise an einen externen Dienstleister aus. Dabei übernimmt der RPO-Anbieter entweder den kompletten Rekrutierungs- und Einstellungsprozess oder kommt auf ausgewählten Teilschritten, zum Beispiel beim Talent Sourcing, zum Einsatz. Er agiert also entweder als integrierter Bestandteil der Personalabteilung oder als ihre Erweiterung. Recruitment Process Outsourcing ist oftmals dann sinnvoll, wenn ein großer oder akuter Personalbedarf existiert, dauerhaft neue Mitarbeiter gesucht werden oder ein Mangel an internen Ressourcen besteht.
RPO-Leistungen passen sich flexibel an den individuellen Bedarf Ihres Unternehmens an und umfassen daher ein variables Angebotsspektrum. Dieses reicht von der Bedarfs- und Strategieplanung über die aktive Ansprache potenzieller Bewerber, Kandidaten-Interviews und Assessments bis zur Einstellung, dem Onboarding und der Mitarbeiterbindung. Gute Personaldienstleister wie DAHMEN Personalservice gehen sogar noch einen Schritt weiter: Wir beraten Sie im Bereich Employer Branding und verhelfen Ihnen zu einer wirkungsvollen Strategie, um Ihr Unternehmen als attraktive Arbeitgebermarke zu positionieren.
- Komplette oder teilweise Übernahme Ihres Recruitings: Von Jobposting bis Onboarding
- Beratung und Vor-Ort-Unterstützung
- Dauerhaftes oder projektbezogenes RPO möglich
- Suche geeigneter Kandidaten und Talentmanagement
- Active Sourcing
- Steuerung, Tracking und Reporting der Rekrutierung
- Verwaltung von Drittanbietern
Ein Grund, aus dem Unternehmen RPO nutzen, sind Schwankungen des Rekrutierungsvolumens, die sich vor allem in Wachstumsphasen oder bei der Umsetzung großer Projekte bemerkbar machen. Ein RPO-Anbieter kann die Zahl seiner Personalvermittler an diese Entwicklungen anpassen und so schneller Top-Kandidaten liefern, um die Auftragslage zu bewältigen.
Zudem hat der Fachkräftemangel der vergangenen Jahre die Suche nach geeigneten Mitarbeitern deutlich verschärft. Viele Unternehmen haben Probleme, ihre vakanten Stellen zu besetzen.
Die Auslagerung Ihres Rekrutierungsprozesses und Employer Branding verschaffen Ihrem Unternehmen eine langfristige Effizienzsteigerung und einen Wettbewerbsvorteil im „War for Talents“.
- Wir treten im Namen Ihres Unternehmens auf
- Durch unsere Erfahrungen verstärken wir Ihre Arbeitgebermarke
- Vakante Positionen lang- oder kurzfristig besetzen
- Bedarfsschwankungen und Auftragsspitzen abfedern
- Effizienz- und Qualitätssteigerung Ihres Recruiting-Prozesses
- Reduzierung der Cost-per-Hire
- Reduzierung der Time-to-Hire
- Wir schaffen eine positive Candidate Experience
- Rekrutierung von Kandidaten aus einem großen Talentpool
- Modernes Recruiting durch Multi-Channel-Posting
- Onboarding und Begleitung Ihrer neuen Mitarbeiter