Recruitment Process Outsourcing (RPO)

Vertrauen Sie uns Ihr Recuiting an - Teilweise, komplett oder projektbezogen

DAHMEN wurde mit dem German Brand Award 2019 ausgezeichnet
DAHMEN Personalservice wurde 2022 von Ecovadis mit Gold ausgezeichnet
TÜV Zertifikat für DAHMEN Personalservice
Auszeichnung von kununu an DAHMEN zur Top Company 2023
DAHMEN Personalservice ist Starker Partner des Rhein-Wupper-Managers
DAHMEN Personalservice ist Mitglied im BAP
DAHMEN Personalservice ist Partner des Werksarztzentrums
DAHMEN wurde mit dem German Brand Award 2019 ausgezeichnet

Recruitment Process Outsourcing
mit DAHMEN

Outsourcen Sie Ihr Recruiting an Experten

Unsere Kernkompetenz ist Recruiting. Im Rahmen eines Recruitment Process Outsourcing unterstützen und verwalten wir Ihr Recruiting – teilweise, komplett oder projektbezogen. Im Rahmen eines RPO besetzen wir Ihre Stellen.

Jetzt Kontakt aufnehmen

Recruitment Process Outsourcing

Die passende Lösung für folgende Fälle

Drei glückliche Angestellte Lageristen
Akuter Personalbedarf
Sie haben einen großen oder akuten Personalbedarf (z. B. für einen neuen Standort, Werkserweiterung, größeres Projekt, etc.).
Mangelnde Perfomance
Ihre Personalabteilung braucht vorübergehende Verstärkung im Recruiting oder Sie bekommen nicht die Mitarbeiter, die Sie brauchen.
Hohe Kosten
Effizientes Recruiting ist teuer. Mit einem RPO können Sie möglichst schnell, kostengünstig und passgenau Ihren Personalbedarf decken.

Wann macht ein RPO Sinn?

RPO ist für Sie in vielen Situation die richtige Wahl

Bei akutem und großen Personalbedarf ist RPO eine nachhaltige und effektive Lösung, aber auch kosteneffizienter als eine klassische Personalvermittlung. Die Fixkosten für RPO berechnen sich aus Personalkosten, Arbeitsplatzkosten, Software, Telekommunikation sowie sonstigen Ausgaben. DAHMEN übernimmt das Risiko für 20% dieser Fixkosten.

Kosten für eine Personalvermittlung:

  • Durchschnittliches Gehalt: 40.000 € 
  • Marktübliche PV: 30 % Courtage: 12.000 € 
  • RPO: bis 10 Vermittlungen 10 %: 4.000 €, a​b 10 Vermittlungen 15 %: 6.000 €

 

Fazit: Ab rund 12 Einstellungen im Jahr ist RPO für Sie günstiger.

Sie interessieren sich für RPO?

Jetzt RPO anfragen

Recruitment
Process Outsourcing

Personalbedarf an Recruiting-Bedarf auslagern

Effektives und effizientes Recruiting für akuten und erhöhten Personalbedarf ist sowohl zeitaufwendig als auch kostspielig und bedarf dauerhaftes Engagement. Im Rahmen eines RPO unterstützt oder verwaltet DAHMEN Ihr Recruiting. Wir finden die passenden Mitarbeiter für Sie!

Jetzt anfragen
  • Expertise im Recruiting: Als erfahrener Personaldienstleister ist Recruiting unsere Kernkompetenz – wir besetzten Ihre Stellen
  • Kosteneffizient: Bei einem hohen Volumen an Personalbedarf ist ein RPO weitaus kosteneffizienter als die klassische Personalvermittlung
  • Keine Fixkostenstruktur: Sie zahlen nur eine monatliche Fee, sowie eine kleine Courtage
  • Ihre Welt im Fokus: Recruiting das zielgerichtet für Ihren Erfolg arbeitet – auch bei Ihnen vor Ort
  • Individuell: Unsere RPO-Lösung ist immer individuell an Ihre Situation angepasst 
  • Nachhaltiges Recruiting Know-How: Ihre Personalabteilung gewinnt durch ein RPO nachhaltiges Wissen
  • Recruiting-Struktur: Wir integrieren unsere modernen und innovativen Recruitingtechnologien, sowie Prozesse und Strukturen

Namhafte Referenzen

Wir lassen unsere Kunden für uns sprechen

Die von der DAHMEN Personalservice GmbH zur Verfügung gestellten Fachkräfte erwiesen sich durchweg als qualifiziert, engagiert und motiviert.

Jörg Steland
Appartebau GmbH

Namhafte Referenzen

Wir lassen unsere Kunden für uns sprechen

Durch persönlichen Einsatz und Engagement hilft uns die DAHMEN Personalservice GmbH unsere Leistungsspitzen effektiv und kostengünstig abzufedern.

Michael Cieminski
Heinrich Schmid Systemhaus GmbH & Co. KG

Namhafte Referenzen

Wir lassen unsere Kunden für uns sprechen

Die Genauigkeit und kundenorientierte Arbeitsweise ist der Garant für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

Frank Kühnel
HSG Zander Rhein-Ruhr GmbH

Namhafte Referenzen

Wir lassen unsere Kunden für uns sprechen

Das zur Verfügung gestellte Personal zeichnet eine hohe Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Qualität aus. Die transparente und niedrige Kostenstruktur ermöglicht eine faire, leistungsgerechte Entlohnung ohne übergebührliche Kostenbelastung.

Corinna Kaup-Huwer
AVO Carbon Germany GmbH

Namhafte Referenzen

Wir lassen unsere Kunden für uns sprechen

Aufgrund der maßgeschneiderten Angebote haben wir das Thema Arbeitnehmerüberlassung für unser Werk erfolgreich neu umgesetzt.

Oliver Schwab
Tiefdruck Schwann Bagel GmbH & Co. Kg

Weitere Dienstleistungen zu
Recruitment Process Outsourcing

Ein Hauptlieferant, der alles für Sie handhabt

Personal-
vermittlung

Holen Sie sich einen unserer Recruiting-Experten als Unterstützung zu sich ins Haus, um Ihren akuten Bedarf an neuen Mitarbeitern zu meistern.

Mehr dazu

Rent-a-
Recruiter

Holen Sie sich einen unserer Recruiting-Experten als Unterstützung zu sich ins Haus, um Ihren akuten Bedarf an neuen Mitarbeitern zu meistern.

Mehr dazu

Software-
lösungen

Unsere hauseigene Recruiting Software bietet Ihnen im Recruiting einen überzeugenden Mehrwert: schlanke Strukturen, einfache Handhabung, Cloud-basiert, Rechtssicher und mit allen wichtigen Funktionen für den Erfolg.

Mehr dazu

Arbeit-
nehmer-
überlassung

Wir finden die passenden Mitarbeiter für Sie und überlassen Ihnen diese kurzfristig für kurze Zeiträume oder mehre Monate.

Mehr dazu

Recruiting Expertise
aus einer Hand

Lassen Sie sich jetzt kostenlos und unverbindlich von unserem Key-Account Management-Team beraten

Jetzt Termin vereinbaren

FAQ: Häufig
gestellte Fragen

Sie haben Fragen rund um Recruitment Process Outsourcing? Wir beantworten Ihnen hier die häufig gestellten Fragen.

Fragen zu Recruitment Process Outsourcing

Was ist Recruitment Process Outsourcing?

Beim Recruiting Process Outsourcing (RPO) lagert ein Unternehmen die Rekrutierung neuer Mitarbeiter ganz oder teilweise an einen externen Dienstleister aus. Dabei übernimmt der RPO-Anbieter entweder den kompletten Rekrutierungs- und Einstellungsprozess oder kommt auf ausgewählten Teilschritten, zum Beispiel beim Talent Sourcing, zum Einsatz. Er agiert also entweder als integrierter Bestandteil der Personalabteilung oder als ihre Erweiterung. Recruitment Process Outsourcing ist oftmals dann sinnvoll, wenn ein großer oder akuter Personalbedarf existiert, dauerhaft neue Mitarbeiter gesucht werden oder ein Mangel an internen Ressourcen besteht.

Welche Leistungen bietet Recruitment Process Outsourcing?

RPO-Leistungen passen sich flexibel an den individuellen Bedarf Ihres Unternehmens an und umfassen daher ein variables Angebotsspektrum. Dieses reicht von der Bedarfs- und Strategieplanung über die aktive Ansprache potenzieller Bewerber, Kandidaten-Interviews und Assessments bis zur Einstellung, dem Onboarding und der Mitarbeiterbindung. Gute Personaldienstleister wie DAHMEN Personalservice gehen sogar noch einen Schritt weiter: Wir beraten Sie im Bereich Employer Branding und verhelfen Ihnen zu einer wirkungsvollen Strategie, um Ihr Unternehmen als attraktive Arbeitgebermarke zu positionieren.

  • Komplette oder teilweise Übernahme Ihres Recruitings: Von Jobposting bis Onboarding
  • Beratung und Vor-Ort-Unterstützung
  • Dauerhaftes oder projektbezogenes RPO möglich
  • Suche geeigneter Kandidaten und Talentmanagement
  • Active Sourcing
  • Steuerung, Tracking und Reporting der Rekrutierung
  • Verwaltung von Drittanbietern
Welche Vorteile bietet Recruitment Process Outsourcing?

Ein Grund, aus dem Unternehmen RPO nutzen, sind Schwankungen des Rekrutierungsvolumens, die sich vor allem in Wachstumsphasen oder bei der Umsetzung großer Projekte bemerkbar machen. Ein RPO-Anbieter kann die Zahl seiner Personalvermittler an diese Entwicklungen anpassen und so schneller Top-Kandidaten liefern, um die Auftragslage zu bewältigen.

Zudem hat der Fachkräftemangel der vergangenen Jahre die Suche nach geeigneten Mitarbeitern deutlich verschärft. Viele Unternehmen haben Probleme, ihre vakanten Stellen zu besetzen.

Die Auslagerung Ihres Rekrutierungsprozesses und Employer Branding verschaffen Ihrem Unternehmen eine langfristige Effizienzsteigerung und einen Wettbewerbsvorteil im „War for Talents“.

  • Wir treten im Namen Ihres Unternehmens auf
  • Durch unsere Erfahrungen verstärken wir Ihre Arbeitgebermarke
  • Vakante Positionen lang- oder kurzfristig besetzen
  • Bedarfsschwankungen und Auftragsspitzen abfedern
  • Effizienz- und Qualitätssteigerung Ihres Recruiting-Prozesses
  • Reduzierung der Cost-per-Hire
  • Reduzierung der Time-to-Hire
  • Wir schaffen eine positive Candidate Experience
  • Rekrutierung von Kandidaten aus einem großen Talentpool
  • Modernes Recruiting durch Multi-Channel-Posting
  • Onboarding und Begleitung Ihrer neuen Mitarbeiter