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Personaldienstleister decken die gesamte Bandbreite an Dienstleistungen rund um die Gewinnung, den Einsatz und die Freisetzung von Personal ab. In erster Linie sind dies Zeitarbeitsunternehmen. Grundsätzlich gibt es zwei Hauptformen von Personaldienstleistung: die assistierende und die beratende. Assistierende Personaldienstleister praktizieren neben der Zeitarbeit und dem Interim-Management alle Formen des Outsourcings von Personalverwaltung (Bewerbermanagement, Spesenabrechnung, Zeugniserstellung usw.). Schwerpunkte der beratenden Personaldienstleistungen sind Personalberatung/Executive Search (Direktsuche), Personalvermittlung, Beratung bei Personalentwicklung und Personalstrategie, Coaching, Karriere- und Vergütungsberatung, Training sowie Outplacement.

Der Verrechnungssatz ist der Betrag, den das Einsatzunternehmen für die ausgeliehenen Mitarbeiter an die Zeitarbeitsfirma zahlt. Der Verrechnungssatz ist immer höher als das Gehalt des Zeitarbeitnehmers, denn von diesen Einnahmen muss das Zeitarbeitsunternehmen seine Kosten decken.  Darunter fallen das Gehalt der Zeitarbeitnehmer, die Arbeitgeberanteile für die Sozialversicherung und die Berufsgenossenschaft, Rücklagen für Urlaub und Krankheit der Mitarbeiter, Rücklagen für verleihfreie Zeiten, Kosten der Personaldisponenten, Lohnbuchhaltung und Bürokosten. Die Höhe des Verrechnungssatzes wird im Arbeitnehmerüberlassungsvertrag festgelegt, der zwischen Entleiher und Verleiher zustande kommt.

Durch berufliche Einsätze außerhalb der Arbeitsstätte und des Zuhauses oder Dienstreisen fallen zusätzliche Kosten für die Verpflegung der Arbeitnehmer an, die als Betriebsausgaben oder Werbekosten verrechnet werden können und steuerlich absetzbar sind. Leiharbeitnehmer haben in Bezug auf Verpflegungsmehraufwand die gleichen Rechte und steuerlichen Vorteile wie andere auswärts tätige Arbeitnehmer. Der Werbungskostenabzug für die Verpflegungspauschale von 6/12/24 Euro bei einer Abwesenheit von zu Hause von mindestens 8/14/24 Stunden ist auf die ersten drei Monate der Tätigkeit an einem Arbeitsplatz beschränkt. Sollte der Arbeitnehmer danach weiterhin an diesem Arbeitsplatz arbeiten, würde der Werbungskostenabzug für die Verpflegungspauschale erst nach einer Unterbrechung von mindestens vier Wochen wieder neu für drei Monate starten. Bei der Angabe von Fahrtkosten gibt es hingegen keine zeitliche Begrenzung: Zeitarbeitnehmer dürfen als Fahrtkosten in den eingesetzten Betrieb Werbungskosten von 30 Cent für jeden gefahrenen Kilometer geltend machen.

Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung sind zwei verschiedene Arten von Dienstleistungen im Bereich der Arbeitsvermittlung.

Bei der Arbeitnehmerüberlassung wird ein Arbeitnehmer von einem Unternehmen, dem sogenannten Leiharbeitsunternehmen, an ein anderes Unternehmen, das sogenannte Entleiherunternehmen, verliehen. Der Arbeitnehmer bleibt dabei in einem Arbeitsverhältnis mit dem Leiharbeitsunternehmen und wird von diesem auch bezahlt und abgesichert.

Im Gegensatz dazu ist bei der Personalvermittlung das Ziel, einen geeigneten Arbeitnehmer für eine langfristige Anstellung beim Entleiherunternehmen zu finden. Der Arbeitnehmer tritt direkt in ein Arbeitsverhältnis mit dem Entleiherunternehmen ein und wird von diesem bezahlt und abgesichert.

In kurz, Arbeitnehmerüberlassung ist eine Art von Leiharbeit, Personalvermittlung ist die Vermittlung von Arbeitskräften für eine feste Anstellung.