Outsourcing-Lösungen für ihren
individuellen Bedarf
Personalvolumen und Recruiting einfach, professionell und sicher managen
Unsere Outsourcing-Lösungen
auf einen Blick
Komplexe Dienstleistung einfach, effizient und innovativ gestaltet
Je personalintensiver Ihr Unternehmen, je größer die damit verbundenen Aufgaben und Herausforderungen: von Lieferanten- und Personalmanagement bis hin zu einem stetig verändernden gesetzlichen und tariflichen Rahmen; zwischen Zeit, Ressourcen und Kosten müssen Sie alles im Blick haben. Mit maßgeschneiderten Outsourcing-Konzepten von DAHMEN bekommen Sie einen starken Partner an Ihre Seite, der Sie kosteneffizient, professionell und rechtssicher in allen Personalangelegenheiten unterstützt – damit Sie sich vollkommen auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Master Vendor
Als Ihr Master Vendor koordiniert, organisiert und steuert DAHMEN für Sie Ihre Lieferanten und Zeitarbeitskräfte, gewährleistet reibungslose und rechtssichere Abläufe, reduziert Ihren administrativen Aufwand und liefert Ihnen gemeinsam mit weiteren Lieferanten passendes Personal.
Managed Service Provider
Profitieren Sie von DAHMEN als Ihrem zentralen und neutralen Ansprechpartner, der für Sie das komplette Management Ihres flexiblen Personals und den dazugehörigen Lieferanten handhabt. Dabei entlasten Sie nicht nur Ihre Ressourcen, sondern sparen Kosten, gewährleisten rechtssichere Prozesse und wissen Ihr Personal, sowie alle dazugehörigen Abläufe durch transparentes Controlling in sichern Händen.
Recruiting Process Outsourcing
Lagern Sie Ihre Personalbeschaffung projektbezogen, teilweise oder vollständig an DAHMEN aus. Als Experten im Bereich HR und Recruiting unterstützen wir unsere Kunden im Rahmen eines RPO erfolgreich bei der Suche nach passendem Personal für eine langfristige Zusammenarbeit. Dabei steht nicht nur das Recruiting im Fokus, sondern auch der ebenso wichtige Bewerbungs- und Einstellungsprozess.
Rent a Recruiter
Holen Sie sich einen unserer Recruiting-Experten projektbezogen, teilweise oder langfristig ins Haus, um Ihre eigene HR-Abteilung zu ergänzen und unterstützen. Das Rent-a-Recruiter Modell bietet hierbei nicht nur eine effiziente Lösung für die Personalgewinnung an, sondern bereichert das bestehende Team, um wichtige Erfahrungen, fundiertes Wissen und wertvolle Tools.
Zeitarbeit in
professionelle
Hände geben!
Lassen Sie sich von uns kostenlos und
unverbindlich beraten.
FAQ: Häufig
gestellte Fragen
Sie haben Fragen rund um das Thema Outsourcing? Wir beantworten hier die am häufigsten gestellten Fragen.
Fragen zu Outsouring
Outsourcing setzt sich aus den Begriffen outside, resource und using zusammen und bedeutet die Nutzung externer Ressourcen durch die Auslagerung von Dienstleistungen, die ursprünglich firmenintern erbracht wurden, an Dritte. Externes Personal übernimmt dabei Sekundärfunktionen des Betriebs. Das bietet Unternehmen, sich vollständig auf ihre Kerngeschäfte zu konzentrieren und somit die betrieblichen Prozesse zu optimieren. Eine sehr häufige Art des Outsourcings ist das IT-Outsourcing, bei dem die IT-Infrastruktur eines Unternehmens ausgelagert wird. Aber auch Buchhaltung, Personalrekrutierung und weitere Bereiche werden in die Hände Dritter gelegt. Die Geschichte von Outsourcing begann in den 60er Jahren durch die Auslagerung von Fertigungsprozessen in der Textilindustrie. Bekannt wurde der Begriff in den 80er Jahren durch Auslagerungsverträge in der Datenverarbeitung. Das Hauptziel des Outsourcings besteht in einer Reduktion der Unternehmenskosten und einem Ausgleich von konjunkturellen Schwankungen. Wird einer Zeitarbeitsfirma Outsourcing-Management vom Auftraggeber übertragen, rückt der Personaldienstleister an die Position eines ausführenden Unternehmens.