Jobbörsen-Vergleich: 11 Jobportale im Test

Wer heute als Arbeitgeber eine offene Stelle inserieren will oder als Bewerber seinen Traumjob sucht, der hat es einfacher denn je. Denkt man. Dutzende Jobbörsen stehen zur Auswahl und (fast) jede von ihnen hat ihre ganz eigenen Vorzüge. Damit man sich in dieser Vielfalt nicht verliert, haben wir 11 Jobbörsen auf den Prüfstand gestellt.

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Was sind eigentlich Jobbörsen und Jobportale?

Grundsätzlich stellen Jobbörsen erst einmal eine Möglichkeit dar, einen Job im Internet zu inserieren bzw. diesen online zu finden. Dabei kann zum Beispiel nach verschiedenen Tätigkeitsfeldern, Jobbezeichnungen, Standorten, Beschäftigungsarten, Karrierestufen und vielem mehr gesucht werden. Bewerber finden so genau die Jobs, die zu ihren Suchanfragen passen, während Unternehmen die Qual der Wahl haben auf mehreren Jobbörsen zu inserieren oder sich für kostenpflichtige Varianten zu entscheiden. Meist kann man sich dann gleich über die Jobbörse, über die Website des Unternehmens oder per Mail online bewerben.

Sind Jobbörsen noch aktuell?

Mittlerweile gibt es neben Jobbörsen noch viele weitere Möglichkeiten eine Stelle zu finden oder zu veröffentlichen. Es gibt beispielsweise diverse Apps – auch soziale Netzwerke springen auf den Zug auf. So hat Facebook auch eine eigene Jobbörsen-Funktion eingebunden. Für Jobsuchende sind Jobportale weiterhin eine sehr einfache Möglichkeit eine passende Stelle zu finden – alternativ bieten wir als Personaldienstleister die Möglichkeit an, dass wir uns für den Bewerber auf die Suche nach der Traumstelle machen. Unternehmen unterliegen in Jobbörsen einem hohen Konkurrenzdruck. Die Arbeitslosenquote ist sehr niedrig. Dies hat zur Folge, dass Unternehmen um die besten Mitarbeiter werben müssen und nicht umgekehrt. Viele Jobbörsen geben Arbeitgebern daher die Möglichkeit, ihre Stellenanzeige kostenpflichtig zu „pushen“. Das nützt jedoch nichts, wenn bspw. die Stellenanzeige nicht ansprechend aufbereitet ist. Gerne beraten wir Sie ausführlich zu dem Thema und optimieren Ihr Recruiting ganzheitlich.

Passende Stellenausschreibungen zusenden lassen

Je nach Branche werden täglich mehrere Stellenausschreibungen in einer Jobbörse hochgeladen. Das bedeutet aber nicht, dass man den heimischen PC nicht mehr verlassen darf, um bei der Jobsuche erfolgreich zu sein. Die meisten Börsen bieten einen E-Mail-Service an, der aktuelle und zu den Suchanfragen des Bewerbers passende Stellenausschreibungen direkt an ihn weiterleitet. So ist man immer auf dem aktuellen Stand und verpasst keine attraktiven Jobinserate.

Jobportal – Generalist oder Spezialist?

Von Xing über Monster bis hin zu StepStone kennen wir sie alle und haben sie vielleicht auch schon selbst benutzt – die Generalisten unter den Jobbörsen. Auf ihnen werden Stellenausschreibungen aus allen Branchen publiziert. Das ist besonders für Bewerber sinnvoll, die sich in ihrer Jobsuche nicht auf einen bestimmten Bereich beschränken wollen. Unternehmen profitieren von diesen Börsen, weil sie eine deutlich breitere Zielgruppe erreichen – und damit tendenziell mehr Bewerbungen erhalten.

Doch auch spezialisierte Jobbörsen haben ihre Vorteile. Da hier nur Jobs aus einer bestimmten Branche zu finden sind, ist die Trefferquote sowohl bei Bewerbern als auch bei inserierenden Unternehmen höher.

Jobsuchmaschine und Jobbörse – Wo ist da der Unterschied?

Im alltäglichen Sprachgebrauch verwenden wir die Begriffe „Jobsuchmaschine“ und „Jobbörse“ häufig synonym, das ist aber strenggenommen nicht korrekt. Denn bei Jobbörsen handelt es sich um Plattformen, auf denen die Unternehmen selbst aktiv ihre Stellenausschreibungen hochladen. Jobsuchmaschinen funktionieren anders: Sie suchen auf den Karriereseiten nach passenden Jobbeschreibungen zur Anfrage des Suchenden und machen diese dann auf der eigenen Website mit Weiterleitung zum Unternehmen sichtbar. Indeed ist sicherlich das bekannteste Beispiel für eine Jobsuchmaschine.

Bewertungen auf Jobbörsen

Spätestens seit der Arbeitgebermarkt zum Bewerbermarkt geworden ist, informieren sich Jobinteressenten ganz genau darüber, wer der potenzielle zukünftige Arbeitgeber ist. Da interessiert natürlich auch, was andere Bewerber sowie derzeitige und ehemalige Mitarbeiter so zu berichten haben. Viele Jobbörsen zeigen deshalb auch Mitarbeiterbewertungen des Unternehmens in verschiedenen Kategorien, z.B. Kollegen, Erreichbarkeit oder Work-Life-Balance.

Jobbörsen im Vergleich

Jobbörse ist nicht gleich Jobbörse. Auch wenn die Plattformen die grundsätzliche Aufgabe eint, Stellenausschreibungen im Internet zugänglich zu machen, so unterscheiden sie sich in ihrem Funktionsumfang teils doch erheblich. Was die Vorteile der einzelnen Jobbörsen für Bewerber sowie auch Unternehmen sind, stellen wir Ihnen im Folgenden vor.