„efficientRecruiting 2.0“ – aktuelle Informationen zu Crowdsourcing

 in Forschung

Die Welt im Wandel: Der Mangel an Fachkräften und der steigende globale Wettbewerbsdruck verlangen neue Möglichkeiten der Personalbeschäftigung. Eine interessante, alternative Lösung stellt Crowdsourcing dar. Die Technologie ist jedoch – bisher – kaum in der praktischen Anwendung verbreitet.

CROWDSOURCING – AUFGABEN AN DAS INTERNET AUSLAGERN

Crowdsourcing lehnt sich an den Begriff Outsourcing an. Anders als beim Outsourcing wird beim Crowdsourcing eine Arbeitsaufgabe jedoch nicht an Drittunternehmen ausgelagert, sondern an eine „Crowd“, eine Menge von Menschen. Gerade im Internet, wo sich tausende Personen bewegen, ist diese Methode interessant. Jeder Internetnutzer wird durch Crowdsourcing zum potentiellen Mitarbeiter an einem Projekt. Dies erlaubt es Unternehmen, Aufgaben flexibel und kostengünstig auszulagern. Hierdurch wird auch die Stammbelegschaft entlastet und mit neuen Ideen unterfüttert.

Marktplätze wie Amazon’s MechanicalTurkTM setzen IT-gestütztes Crowdsourcing bereits um. Auf der Plattform können kleine wie große Aufgaben an die Bevölkerung ausgelagert werden. Wenige Cent kann man sich hier bereits durch Aufgaben wie das Abtippen eines Supermarkt-Kassenbons hinzuverdienen. Bereits solche kleinen Aufgaben können Unternehmen vom Kerngeschäft ablenken – mit Crowdsourcing wird hier der erste Schritt getan, um auch größere Leistungen auszulagern.

Die Zukunft des Crowdsourcings

Das Crowdsourcing ein interessantes alternatives Beschäftigungsmodell ist, erläuterte Professor Büttner vom Institute of Management & Information Systems (mis) auf der 76. Wissenschaftlichen Jahrestagung des Verbandes der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft näher. Dieser Vortrag entstand auf Grundlage des Forschungprojektes „efficientRecruiting 2.0“. Als projektbezogenes Wirtschaftsunternehmen fungiert DAHMEN als Praxispartner für diese Forschung.

In seinem wissenschaftlichen Vortrag „IT-Unterstützung von Personalprozessen“ betonte der mis-Direktor das Potential des Crowdsourcing: „Die Vorteile von Crowdsourcing sind für Unternehmen riesig. Crowdsourcing wird meines Erachtens in fünf bis zehn Jahren ein ernstzunehmendes alternatives Beschäftigungsmodell sein.“ Der Vortrag legte den Fokus auf die Implementierung von Crowdsourcing-Lösungen in der Wirtschaft und betrachtete, welche technologischen Entwicklungsschwerpunkte hierfür notwendig sind. Crowdsourcing ist ein Beschäftigungsmodell mit Zukunft.

FOM mis – Über die Tagung

Die 76. Wissenschaftliche Jahrestagung des Verbandes der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft in Leipzig ist jährlich ein Treffpunkt für Vertreter aus Wissenschaft, Wirtschaft und Politik. Die traditionsreiche Jahrestagung stand im Jahr 2014 unter dem Motto „Betriebswirtschaft in Zeiten der Krise“ und wurde mit einer Keynote „Policy responses to the eurozone crisis“ des Wirtschaftswissenschaftlers Professor Mario Monti, dem ehemaligen Ministerpräsident Italiens, eröffnet.

Die interessanten Themen der Tagung – allen voran Professor Büttners wissenschaftlicher Beitrag zum Crowdsourcing – haben uns erneut bestätigt, dass Innovation und der Blick in die Zukunft entscheidend für erfolgreiches Personalrecruiting und Personalservice sind.

Crowdsourcing-Vortrag auf der International Conference on System Science

Im Rahmen der 48. Hawaii International Conference on System Sciences (Juni 2015) präsentierte Professor Büttner die jüngsten Erkenntnisse der Forschung, welche die Verschiebung von Arbeitsaufgaben in die Crowd informationstechnisch unterstützen.

„Crowdsourcing stellt eine weltweite Mitarbeitsmöglichkeit dar, die kostengünstig, schnell, qualitätssteigernd und skalierbar ist“, erörterte mis-Direktor Büttner in seinem Beitrag.

Die Hawaii International Conference on System Sciences zählt zu den etabliertesten wissenschaftlichen Kongressen, die Teilnehmer aus über 40 Ländern vereint. Damit gehört sie zu den oberen 2 Prozent der IEEE-Konferenzen. Keine andere Wirtschaftsinformatik-Konferenz wurde öfter auf GoogleScholar zitiert.

Der vollständige wissenschaftliche Beitrag von Professor Büttner lautet:

Buettner, R.: A Systematic Literature Review of Crowdsourcing Research from a Human Resource Management Perspective. In HICSS-48 Proceedings: 48th Hawaii International Conference on System Sciences (HICSS-48), January 5-8, 2015, Kauai, Hawaii, pp. 4609-4618.

Das präsentierte Framework fungiert als langfristiges Grundlagenpapier für die Forschung am Institut (mis). Die Fortschritte werden in den Sektoren Management und Wirtschaftsinformatik zentriert, der Schwerpunkt liegt auf der IT-Unterstützung von Personalprozessen.

Auf Basis des Forschungsprojektes „efficientRecruiting 2.0“ entstand die vom mis-Direktor vorgestellte Arbeit. Diese wird vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) unter dem Kennzeichen 03Fh055PX2 unterstützt.

DAHMEN Personalservice als Praxispartner des Forschungsprojektes „efficientRecruiting 2.0“

Der Schritt nach vorn – die DAHMEN Personalservice GmbH ist stets daran interessiert, zukunftsorientiert zu denken und neue Wege zu beschreiten. Daher streben wir stets danach, einen Beitrag zu Innovation und Forschung zu leisten. DAHMEN unterstützt das mis, das an der FOM Hochschule zu den Bereichen Management und Wirtschaftsinformatik forscht.

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