Verlässliche Saisonkräfte in 2-3 Wochen.
Ohne Recruiting-Stress
Wir übernehmen Rekrutierung, Organisation und Betreuung Ihrer Saisonkräfte.
Damit Ihr Betrieb auch in Spitzenzeiten reibungslos läuft.
✔ Keine Bewerbungsgespräche
✔ Motivierte & betreute Mitarbeiter
✔ Deutschlandweit verfügbar
✔ 99% Produktivität im Schnitt
Bereits erfolgreich eingesetzt bei Freizeitparks, Gastronomie, Logistik & Produktion:
Saisonkräfte für Ihren Bedarf – flexibel, planbar und rechtssicher
Wir besetzen Ihre Stellen
In saisonalen Hochphasen oder bei kurzfristigem Personalbedarf stoßen viele Unternehmen an ihre Grenzen. Mit unserem bewährten Studentenprojekt unterstützen wir Sie gezielt. So stehen Ihnen motivierte, produktive und einsatzbereite Arbeitskräfte aus dem Ausland genau dann zur Verfügung, wenn Sie sie brauchen. Unsere Studenten bringen viel Engagement mit. Sie arbeiten zuverlässig, pünktlich und verantwortungsbewusst. Ihre Arbeitsweise passt gut zu den Werten und Erwartungen vieler Unternehmen hierzulande.
Bereits zahlreiche Kunden profitieren von unserer ganzheitlichen Lösung – von der Rekrutierung über die Integration bis hin zur durchgehenden Betreuung. Mit DAHMEN als Ihrem starken Partner besetzen wir Ihre Stellen mit engagierten und verlässlichen Studierenden.
Passende Lösungen für viele Branchen
Wir unterstützen Unternehmen aus unterschiedlichen Bereichen – mit dem passenden Modell für Ihren konkreten Bedarf, zum Beispiel:
Landwirtschaft
Unterstützung bei Erntezeiten, saisonalen Arbeitsspitzen und zeitkritischen Einsätzen.
Tourismus
Personal für Hauptsaison, Ferienzeiten und wechselnde Auslastungen.
Gastronomie
Flexible Unterstützung bei erhöhtem Gästeaufkommen und saisonalen Peaks.
Lager & Logistik
Zusätzliche Mitarbeitende für Spitzenzeiten, Lager, Versand und Umschlag.
Produktion
Saisonale Entlastung bei Auftragsspitzen und erhöhtem Personalbedarf.
Weitere Branchen
Auch darüber hinaus prüfen wir gern passende Möglichkeiten für Ihr Unternehmen.
Ihre Vorteile mit Dahmen Personal
Wir nehmen Ihnen die aufwendige Suche nach Saisonkräften komplett ab – damit Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Bei der Suche nach Saisonkräften
kennen viele Unternehmen die gleichen Probleme
Bürokratie, Zeitdruck, fehlende Kapazitäten – wir kennen die Stolpersteine und wissen, wie man sie gezielt umgeht.
Genehmigungen und Bürokratie
Die Beschäftigung von Saisonkräften ist oft mit organisatorischem Aufwand, Formalitäten und zahlreichen Rückfragen verbunden. Wir unterstützen Sie bei den notwendigen Abläufen und sorgen für einen strukturierten, rechtssicheren Prozess.
Zeitaufwändige und frustrierende Suche
Geeignete Saisonkräfte zu finden kostet Zeit, bindet interne Ressourcen und führt trotzdem häufig nicht zu den gewünschten Ergebnissen. Wir übernehmen Suche und Vorqualifizierung, damit Sie schneller passende Kandidatinnen und Kandidaten erhalten.
Fehlende interne Kapazitäten
HR, Disposition und operative Teams sind häufig bereits ausgelastet. Wir entlasten Ihre internen Ressourcen und begleiten den gesamten Ablauf – von der ersten Anfrage bis zum Einsatz.
Saisonale Personalengpässe professionell lösen
Ob kurzfristiger Mehrbedarf oder planbare Hochsaison: Mit der richtigen Unterstützung lassen sich Saisonkräfte effizienter finden, schneller organisieren und sicher einsetzen. Wir helfen Ihnen dabei, Aufwand zu reduzieren und gleichzeitig handlungsfähig zu bleiben.
Wir unterstützen Sie, wenn Sie:
- in den Sommermonaten (Juli–September) Personalengpässe haben
- kurzfristig Spitzen in Produktion, Logistik oder Dienstleistung abdecken müssen
- keine eigenen Ressourcen für aufwendige Rekrutierung und Betreuung haben
- auf verlässliche und engagierte Aushilfen setzen möchten
- keine oder eingeschränkte Möglichkeiten für Arbeitnehmerüberlassung haben (z. B. durch Betriebsrat)
Ihre Fragen – unsere Antworten
Alles Wichtige rund um die Beschäftigung von Saisonkräften aus dem Ausland – kompakt und verständlich beantwortet.
Unser Angebot richtet sich an Betriebe, die zwischen Mitte Juli und Mitte Oktober einen erhöhten Personalbedarf haben. Ideal geeignet sind Unternehmen, bei denen:
- die Einarbeitungszeit maximal 1–3 Tage beträgt
- Vollzeittätigkeiten angeboten werden
- die Kommunikation auf Englisch ausreichend ist
- keine speziellen Qualifikationen erforderlich sind
Typische Einsatzbereiche: Lager, Produktion, Reinigung, Verpackung, Küchenarbeiten und Gastronomie.
Alle Studierenden sprechen Englisch. Zusätzlich sprechen ca. 10 % Deutsch und ca. 10 % Russisch. Für Tätigkeiten, bei denen die Kommunikation auf Englisch ausreicht, sind unsere Studierenden sofort einsatzbereit.
Nahezu keinen. Wir übernehmen den gesamten Ablauf von A bis Z:
- Rekrutierung und Vorstellungsgespräche
- Arbeitsgenehmigungen und behördliche Formalitäten
- Organisation von Unterkunft und Anreise
- Bereitstellung von Arbeitskleidung
- Einführung in Arbeitsvertrag und Verhaltensregeln in der Muttersprache
- 24/7-Betreuung während des gesamten Einsatzes
Die georgischen Studierenden haben ihre Semesterferien von Mitte Juli bis Mitte Oktober. In diesem Zeitraum stehen sie für Vollzeiteinsätze in Ihrem Unternehmen zur Verfügung.
Wir erreichen eine Produktivitätsquote von 99 %. Die Studierenden sind motiviert, zuverlässig und lernbereit. Sie sind bereit, Überstunden zu leisten und melden sich freiwillig für Samstagsarbeit. Da der deutsche Tarifgrundlohn für sie eine beträchtliche Vergütung darstellt, erbringen sie stets ihre bestmögliche Leistung.
Wir bieten flexible Vergütungsmodelle an – abgestimmt auf Ihren Bedarf und Ihre Ressourcen. Sie entscheiden, wie viel Projektarbeit Sie selbst übernehmen möchten:
- Rundum-sorglos (AÜ): Wir übernehmen alles von A bis Z
- Clever-Paket (Direktvermittlung): Rekrutierung und Auswahl – Sie übernehmen Betreuung und Abrechnung selbst
Je mehr Aufgaben Sie selbst übernehmen, desto geringer der Stundenverrechnungssatz. Wir finden gemeinsam das passende Modell für Ihr Unternehmen.
Namhafte Unternehmen wie Europa-Park, Coffee Fellows, P&G und Voestalpine setzen bereits erfolgreich auf unser Studentenprojekt. Viele Kunden arbeiten jedes Jahr erneut mit uns zusammen – teilweise kommen bereits 60 % der Studierenden aus dem Vorjahr zurück und müssen nicht neu eingearbeitet werden. Das spart Zeit und sichert gleichbleibend hohe Qualität.
Unser Prozess
1. Erstgespräch und Angebot
In einem Online-Meeting stellen wir Ihnen unser Projekt vor und klären Ihre Fragen. Daraufhin erhalten Sie von uns ein Angebot, welches speziell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist.
2. Vorstellungsgespräch
In einem Vorstellungsgespräch lernen Sie die Studenten kennen, die wir für Sie ausgewählt haben. Passen die Studenten zu Ihrem Bedarf und entscheiden sich daraufhin für eine Zusammenarbeit, kommt es zu einer verbindlichen Bestellung und wir setzen einen Vertrag auf.
3. Organisation
Die Organisation aller erforderlichen Dokumente übernehmen wir vollständig. Anreise, Kleidung, Unterkunft, etc. werden – je nach Bedarf oder gewähltem Paket – entweder von uns oder von Ihnen organisiert. Bei Ankunft werden die Studenten persönlich empfangen und direkt bei Ihnen vor Ort eingewiesen.
4. Einsatz und Betreuung
Danach beginnt der Einsatzzeitraum der Studenten bei Ihnen. Sie und die Studenten erhalten in diesem Zeitraum eine 24/7 Betreuung.
Personalbedarf effektiv besetzen
Lassen Sie sich jetzt kostenlos und
unverbindlich beraten.
Wissenswertes
Themenrelevante Blogbeiträge:
Weitere Dienstleistungen
Für jede Herausforderung eine passende Lösung
Arbeit-
nehmer-
überlassung
Wir finden die passenden Mitarbeiter für Sie und überlassen Ihnen diese kurzfristig für kurze Zeiträume oder mehre Monate.
Master
Vendor
Als Ihr Hauptlieferant für Leiharbeitnehmer übernehmen wir zusätzlich auch das Management aller Co-Lieferanten und leiten Ihr Projekt bei Ihnen vor Ort.
Managed
Service
Provider
Als Ihr Managed Service Provider bilden wir die Schnittstelle zwischen Ihnen und Ihren Personaldienstleistern. Unser Fokus ist Ihr Erfolg.